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Administración de Hospitales

UPAEP

Created on March 21, 2023

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Transcript

PRESENTACIÓN

Administración Médica

SECCIón 1

Administración de docencia e investigación hospitalaria

Pregunta:

¿Consideras importante la docencia en un hospital?

En equipo de 3 tres integrantes:

Discutan la pregunta anterior y comentamos:10 min,

+info

Docencia en un hospital

+info

Antes los directivos pensaban; los estudiantes de pregrado o posgrados en ciencias de la salud, erán los únicos que tenian acceso a la docencia

Docencia en un hospital

+info

La práctica moderna maneja que la docencia se debe manejar a todas las áreas y a todos los trabajadores con igual importancia.

Docencia en un hospital

+info

Docencia en el Hospital

Mejor eficiencia

Mejor imagen institucional

Docencia en un hospital

+info

Ejemplo:

  • Ingresaban al hospital con requisitos mínimos
  • Aprendiendo sobre la marcha
  • Sin instrucción preliminar

Empleado(enfermera)

  • Su labor se circunscribe a identificar esos malos rendimientos y a sancionar
  • Sin ofrecerle la oportunidad de capacitarse

Jefé

Docencia en un hospital

+info

Ejemplo:

  • Puede mejorar su rendimiento:
    • Por obligación o amenaza del jefé o por una pasajera instrución
    • Mejora desempeño por actividades de trabajadores de su mismo nivel o sentido común

Empleado(enfermera)

Docencia en un hospital

+info

Ejemplo:

Tendremos trabajadores autómatas por tiempo indefinido.

    Sin capacitaciones

    Bajo e intermedio

    La labor docente del hospital, se divide en cuatro niveles:

    Profesional

    Estudiante de pregrado

    Comunidad

    Educación escalonada:

    Consiste en que los de arriba instruyan a los de su área de influencia y estos hacia abajo a quienes tengan una relación directa, esto llegaría convertirse en un programa ideal

    Comunicación clara, generosa y amable:

    Verdadero trabajo en equipo

    Piedra angular en los programas educativos docentes en un hospital:

    Debe estar relacionado con:Conocimiento que todos los empleados deben de tener respecto a:

    • Reglamentos generales
    • Funciones generales por puesto

    Educación para niveles bajo e intermedios

    El programa a este nivel está dirgido a:

    • Informar sobre la misión general de la institución
    • Enseñar de manera genaral el funcionamiento de la institución
    • Motivar respecto al buen trato y óptimas relaciones humanas
    • Inducir al trabajo en equipo para lograr el objetivo
    • Enseñar los reglamentos de la institución
    • Adiestrar sobre las normas y procedimientos específicos para el cargo
    • Impulsar el deseo permanente de superación
    • Estimular la educación continua
    • Fomentar la lealtad y el espíritu de cuerpo

    Educación para los profesionales del hospital

    Investigativa

    Asistencial

    Científica

    • Discusión de casos clínicos
    • Auditoria médica
    • Evaluación de procedimientos

    Incluidas consulta externa, cirugía, la revista de hospitalizados

    En su forma básica o clínica.

    Asitencial

    Administrativa

    Relacionadas con varias formas de educación

    Relacionada con los aspectos lógísticos y de organización del servicio.

    El programa a este nivel está dirgido a:

    • La educación continua, implica además del curso de indución, que se cumple como norma para el personal que nuevo ingreso
    • Esta educación de ser parte de un programa formal y no a eventuales actividades, de lo contrario termina en una rutinización de los profesionales

    La educación continua para los profesionales debe buscar:

    • La permanente actualización técnico-Científica
    • La humanización del ejercicio
    • La ética en todos los aspectos del ejercicio
    • El trabajo en equipo para mejorar solución de problemas
    • El cumplimiento de las normas y reglamentos de la institución
    • El espiritu de superación y sana competencia
    • El fomento de la investigación

    La educación continua para los profesionales debe buscar:

    • La evaluación y control del desarrollo de programas y práctica de procedimientos
    • La permanete retroalimentación en todos los aspectos técnicos y administrativos del serviccio
    • Las mejores relaciones profesionales y humanas entre los integrantes de los servicios
    • El mutuo conocimiento de las condiciones humanas y técnico-científicas de los profesionales integranten

    Educación para los de pregrado

    Educación para la comunidad