Comp. Lab

COMPETENCIAS LABORALES II

curso de titulación

Maestría en administración.

Autora: Palomino Chico María del Refugio. Profesora: Calzada Portilla María de Lourdes Fecha 25/03/2023

Introducción

En la actualidad el contar con ciertas habilidades hace que te vuelvas mas competitivo, el no tenerlas, no te hace menos persona, pero si menos rentable en un mundo en el cada día te exige más, el que, en este momento no se cuente con esas habilidades no significa que no puedas desarrollarlas, por lo que se hace de suma importancia saber cuales son las que más ocupas dentro del medio que te desenvuelves, para que trabajes en ellas y obtengas el nivel deseado que actualmente se requiere.Al momento de hacer la elección de las competencias mas fuertes para mi trabajo, fue muy complicado elegir cual era la más importante ya que al analizarlas me di cuenta de que todas y cada una de ellas aportarían mucho a los estudiantes al momento que se enfrenten al mundo laboral. Actualmente soy docente y elegí habilidades que pueda desarrollar yo, pero que aporten valor a los chicos en su futuro y competencias que a ellos les pidan en sus futuros puestos, a continuación, muestro las 5 principales:

Implementar técnicas de comunicación efectiva.

Habilidad blanda que todo ingeniero industrial debe tener para el logro de sus metas.

Generar actividades que permitan que la relación interpersonal mejore.

Trabajo en equipo.

Hablarles siempre de la importancia de trabajar en equipo.

Competencias de Liderazgo.

Desarrollar actividades en las que se busque estar innovando.

Saber que el cambio constante es parte de la búsqueda de la mejora continua para nuestra existencia.

Capacidad para manejar el cambio.

Involucrar a los alumnos a desarrollar proyectos tecnológicos y de innovación.

Estimularlos a seguir aprendiendo.

Competencias de: comunicación solución de problemas a logro de resultados.

Explicarles y capacitarlos de tal manera que hagan presentaciones y no exposiciones.

En cualquiera de las profesiones se tiene que pedir, que se realicen tareas y es importante que el mensaje sea claro, para que esta tarea sea bien realizada.

Comunicación oral.

Buscar técnicas que se puedan aplicar en la clase para asegurar el entendimiento de lo que se dice.

Corroborar que la información fue entendida mediante preguntas.

Generar actividades que los haga pensar en que podría pasar.

Habilidad que como ingenieros industriales puede ahórranos muchos dolores de cabeza ya que adelantarnos a hechos nos haría actuar de forma preventiva y no reactiva.

Pensamiento a futuro

Ayudarlos a crear planes de contingencia.

Crear conciencia en ser predictivos.

Reconocer sus logros mas seguido para crearles seguridad.

El ser proactivo es lo que marca la diferencia entre ser uno mas o alguien que sobresale.

Crearles un sentido de urgencia para hacer nuevas cosas.

Iniciativa.

Ser ejemplo, haciendo cambios en la forma de hacer las cosas de tal manera que vean que se hacen cosas diferentes.

Conclusiones

Considero que todas las habilidades aportan un gran valor para que haya un crecimiento laboral y personal, fue complicado seleccionar cuales deberían ser las fundamentales para nosotros como ingenieros, Se podría decir que las competencias de solución de problemas podrían ser primordiales, pero en realidad estamos tan en contacto con ellas que nos enfocamos más en habilidades duras que en blandas, y son justamente estas últimas, las que nos están pidiendo mas en la actualidad, por eso elegí dos de competencias de liderazgo y una de las otras tres competencias.No significa que todas las demás competencias sean menos importantes, pero si considero que nuestra área de oportunidad mas grande como ingenieros, esta en desarrollar más habilidades blandas.

Bibliografía

Referencias bibliográficas

Calzada, M. (2023,18 de marzo) Competencias laborales II, (Diapositivas de Google) Google Classroom.https://classroom.google.com/c/NTk5NzQ5OTM5MDMx/m/NTk5NzQ5OTM5MDU4/details