la motivacion de mcclelland
Escribe un subtítulo
( David McClelland)
¿Que es la Motivacion?
Es un proceso complejo que impulsa y dirige la conducta, es sumamente importante en el ser humano debido a que es una influencia y catalizador directo de los comportamientos, la motivacion es bastante amplia y por ello que existen varias clasificaciones.
¿Que es la MOTIVACIÓN segun mcclellaND?
Es conocida como la teoría de las necesidaes (adquiridas, las motivacionales, las aprendidas). Es una motivacion que intenta explicar como las necesidaes de logro, poder, afiliación afecta las acciones de las personas.
COMO SE APLICA ESTA TEORÍA
Toda motivación se basa en la emoción y consiste , concretamente en una expectativa de cambio en la condición afectiva. Un motivo es entonces el reestablecimiento por un indicio , de un cambio de una situación afectiva. Además, tienen que ser capaces de escuchar y de integrar en sus decisiones las aportaciones propuestas por otro.
..
1 9 6 1
¿Cuando surge la TEORÍA?
En 1961 David McClelland se basada en su libro “The Achieving Society”. En dicha publicación, el identifico tres motivadores que creía que todos tenemos: la necesidad de logro, la necesidad de afiliación y la necesidad de poder. Las personas tendrían diferentes características dependiendo de su motivador dominante. Según la teoría de McClelland, estos motivadores se aprenden..
Motivadores Dominantes
..
McClelland dice que, independientemente de nuestro género, cultura o edad, todos tenemos 3 motivadores, donde uno de ellos será el dominante y dependera en gran medida de nuestra cultura y experiencia vital. Así mismo el autor afirma que las motivaciones deben ser atendidas como procesos inconcientes.
¿En que se baso McClelland para su Teoría?
Para la elaboración de la teoría de la motivación, McClelland tomo como referencia el examen de apercepción de Murray. Es una técnica proyectiva en la que apartir de imagenes o dibujos se interpreta como es la personalidad y cuales son sus necesidades.
Laminas de el Test de Apercepción de Murray
La MOTIVACIÓN de mcclelland se divide en 3 necesidades
Necesidad de
Necesidad de Logro
Necesidad de Poder
Afiliación
Necesidad de Logro
Es la necesidad de cumplir un objetivo y lo que impulsa a una persona a trabajar y luchar por la meta que desea alcanzar.
¿Como es una persona con necesidad de Logro?
Las personas cuyo motivador dominante es el logro, tienen una fuerte inquietud por establecer y lograr metas desafiantes; son buenas asumiendo riesgos calculados para lograr sus objetivos. Ademas, les gusta recibir una retroalimentación regular sobre su progreso y sus logros.
NECESIDAD DE AFILIACIÓN
Hace referencia a la necesidad de tener relaciones interpersonales y sociales con otras personas o colectivos. Es el deseo de sentirse querido por los demas.
¿Como es una persona con Necesidad de Afiliacion?
Se caracterizan por querer pertenecer al grupo, para estas personas prevalece la colaboracion sobre la competencia, no les gustan los retos acompañados de un riesgo alto y casi siempre suelen estar de acuerdo con lo que dice el resto del grupo.
Necesidad de Poder
La necesidad de poder habla del grado de deseo que puede sentir una persona por mantener el control y la autoridad sobre otras personas e influir en sus decisiones
¿Como es una persona con necesidad de poder?
Una persona cuyo motivador es la necesidad de poder es aquella que siempre le gusta ganar argumentos, competir, el reconocimiento y el status ya que le gusta tener el control e influir en los demás.
Uso de las necesidades desde un punto de vista de la gestión empresarial.
Desde el punto de vista de la gestión empresarial, la teoría de las necesidades de McClelland puede ayudar a identificar los motivadores dominantes de las personas que forman parte del equipo y así influir en los procesos de decisión de objetivos y retroalimentación, así como en la administración de incentivos y recompensas. Estos motivadores también se puede utilizar para diseñar el trabajo en función de las características de cada miembro del equipo para lograr una mayor eficacia.
Caso de Octaviano Tenorio y su aprendizaje de Ingles
Habla De un hombre que trabajaba en una compañía de la ciudad de México. Le pidieron hacer un inventario lo cual era su especialidad lo hizo en dos semanas, por qué le ofrecieron empleo permanente con un buen sueldo . El en esa época no sabía ingles . Su director , un hombre de Texas que no hablaba español, le comento a su jefe que el trabajaba muy bien pero que lastimosamente no sabía inglés, si este supiera lo mandaría a Nueva York para capacitarse y asta podría llegar hacer gerente y pagarle más .
Después se dirigió hablar con el jefe y le dijo voy a aprender inglés en dos semanas y ustedes solo tendrán que pagar mil dólares y el jefe se río y le dijo imposible a mi me llevo dos años. A lo cuál insistió “diciéndole pídale al director que me dé dos semanas de vacaciones y me paguen el curso. Si después de esas dos semanas no puedo hablar con el en inglés puede descontar de mi salario el precio de las clases”. Le dieron la autorización fue al instituto durante 8 horas, cada 45 minutos cambiaban los maestros, que repetían y repetían el vocabulario, las oraciones y conversaciones después de las 8 horas de clase se iba a caminar por las calles buscando turistas de habla inglesa con los que pudiera hablar y luego escuchaba las grabaciones durante otras 8 horas.
Cuando su jefe le comento al hombre , entonces este se sorprendió ya que todo lo que iba hacer era aprender inglés. El antes había intentado decir unas palabras, pero alguien le dijo como consejo que no tenía ese don . Pero se fue motivando con la idea de mejorar y tener la oportunidad de viajar a Nueva York. Fue a un instituto de idiomas y les dijo que quería aprender inglés lo más rápidamente que fuera posible a lo cuál le ofrecieron un curso intensivo de dos semanas, 16 horas por día , 8 horas aquí con maestros y 8 horas en su casa, con cassettes el precio era de mil dólares. A lo cuál el dijo puedo hacerlo lo que decidió pedir permiso para tomarse las vacaciones y estudiar 16 horas por día durante esas dos semanas.
Al terminar las 224 horas de estudio, ya podía comunicarse algo. Sabiendo que la verdadera prueba iba hacer hablar con el director, si no la pasaba tenía que devolver los mil dólares. Así que se forjo un plan decidiendo hablarle de todo lo que había aprendido una vez que estuvo en su oficina, hablo y hablo durante 20 minutos sin dejar de decir una palabra. Y al final el director dijo suficiente mándenlo a Nueva York y al final fue a Nueva York.
Este caso esta relacionado con La Necesidad de Logro.
Porque a pesar de todos los obstáculos que se le presentaban, y lo dificil que fue, el nunca se desmotivó; se esforzó demasiado para aprender otro idioma del cual no tenía ni un poco de conocimiento, para conseguir el puesto de gerente en Nueva York, ya que ese era su deseo, el siempre tuvo su motivación presente y a pesar que nadie le creyó al inicio, el demostró que sí se pudo. Cuando nos esforzamos por lo que queremos, nunca vamos a sentir difícil los obstáculos que se nos presenten, si tenemos nuestras ideas claras siempre vamos a lograr todo lo que nos propongamos
CONCLUSIÓN
Teoria de McClelland
Claudia Beatriz Cola
Created on March 20, 2023
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la motivacion de mcclelland
Escribe un subtítulo
( David McClelland)
¿Que es la Motivacion?
Es un proceso complejo que impulsa y dirige la conducta, es sumamente importante en el ser humano debido a que es una influencia y catalizador directo de los comportamientos, la motivacion es bastante amplia y por ello que existen varias clasificaciones.
¿Que es la MOTIVACIÓN segun mcclellaND?
Es conocida como la teoría de las necesidaes (adquiridas, las motivacionales, las aprendidas). Es una motivacion que intenta explicar como las necesidaes de logro, poder, afiliación afecta las acciones de las personas.
COMO SE APLICA ESTA TEORÍA
Toda motivación se basa en la emoción y consiste , concretamente en una expectativa de cambio en la condición afectiva. Un motivo es entonces el reestablecimiento por un indicio , de un cambio de una situación afectiva. Además, tienen que ser capaces de escuchar y de integrar en sus decisiones las aportaciones propuestas por otro.
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¿Cuando surge la TEORÍA?
En 1961 David McClelland se basada en su libro “The Achieving Society”. En dicha publicación, el identifico tres motivadores que creía que todos tenemos: la necesidad de logro, la necesidad de afiliación y la necesidad de poder. Las personas tendrían diferentes características dependiendo de su motivador dominante. Según la teoría de McClelland, estos motivadores se aprenden..
Motivadores Dominantes
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McClelland dice que, independientemente de nuestro género, cultura o edad, todos tenemos 3 motivadores, donde uno de ellos será el dominante y dependera en gran medida de nuestra cultura y experiencia vital. Así mismo el autor afirma que las motivaciones deben ser atendidas como procesos inconcientes.
¿En que se baso McClelland para su Teoría?
Para la elaboración de la teoría de la motivación, McClelland tomo como referencia el examen de apercepción de Murray. Es una técnica proyectiva en la que apartir de imagenes o dibujos se interpreta como es la personalidad y cuales son sus necesidades.
Laminas de el Test de Apercepción de Murray
La MOTIVACIÓN de mcclelland se divide en 3 necesidades
Necesidad de
Necesidad de Logro
Necesidad de Poder
Afiliación
Necesidad de Logro
Es la necesidad de cumplir un objetivo y lo que impulsa a una persona a trabajar y luchar por la meta que desea alcanzar.
¿Como es una persona con necesidad de Logro?
Las personas cuyo motivador dominante es el logro, tienen una fuerte inquietud por establecer y lograr metas desafiantes; son buenas asumiendo riesgos calculados para lograr sus objetivos. Ademas, les gusta recibir una retroalimentación regular sobre su progreso y sus logros.
NECESIDAD DE AFILIACIÓN
Hace referencia a la necesidad de tener relaciones interpersonales y sociales con otras personas o colectivos. Es el deseo de sentirse querido por los demas.
¿Como es una persona con Necesidad de Afiliacion?
Se caracterizan por querer pertenecer al grupo, para estas personas prevalece la colaboracion sobre la competencia, no les gustan los retos acompañados de un riesgo alto y casi siempre suelen estar de acuerdo con lo que dice el resto del grupo.
Necesidad de Poder
La necesidad de poder habla del grado de deseo que puede sentir una persona por mantener el control y la autoridad sobre otras personas e influir en sus decisiones
¿Como es una persona con necesidad de poder?
Una persona cuyo motivador es la necesidad de poder es aquella que siempre le gusta ganar argumentos, competir, el reconocimiento y el status ya que le gusta tener el control e influir en los demás.
Uso de las necesidades desde un punto de vista de la gestión empresarial.
Desde el punto de vista de la gestión empresarial, la teoría de las necesidades de McClelland puede ayudar a identificar los motivadores dominantes de las personas que forman parte del equipo y así influir en los procesos de decisión de objetivos y retroalimentación, así como en la administración de incentivos y recompensas. Estos motivadores también se puede utilizar para diseñar el trabajo en función de las características de cada miembro del equipo para lograr una mayor eficacia.
Caso de Octaviano Tenorio y su aprendizaje de Ingles
Habla De un hombre que trabajaba en una compañía de la ciudad de México. Le pidieron hacer un inventario lo cual era su especialidad lo hizo en dos semanas, por qué le ofrecieron empleo permanente con un buen sueldo . El en esa época no sabía ingles . Su director , un hombre de Texas que no hablaba español, le comento a su jefe que el trabajaba muy bien pero que lastimosamente no sabía inglés, si este supiera lo mandaría a Nueva York para capacitarse y asta podría llegar hacer gerente y pagarle más .
Después se dirigió hablar con el jefe y le dijo voy a aprender inglés en dos semanas y ustedes solo tendrán que pagar mil dólares y el jefe se río y le dijo imposible a mi me llevo dos años. A lo cuál insistió “diciéndole pídale al director que me dé dos semanas de vacaciones y me paguen el curso. Si después de esas dos semanas no puedo hablar con el en inglés puede descontar de mi salario el precio de las clases”. Le dieron la autorización fue al instituto durante 8 horas, cada 45 minutos cambiaban los maestros, que repetían y repetían el vocabulario, las oraciones y conversaciones después de las 8 horas de clase se iba a caminar por las calles buscando turistas de habla inglesa con los que pudiera hablar y luego escuchaba las grabaciones durante otras 8 horas.
Cuando su jefe le comento al hombre , entonces este se sorprendió ya que todo lo que iba hacer era aprender inglés. El antes había intentado decir unas palabras, pero alguien le dijo como consejo que no tenía ese don . Pero se fue motivando con la idea de mejorar y tener la oportunidad de viajar a Nueva York. Fue a un instituto de idiomas y les dijo que quería aprender inglés lo más rápidamente que fuera posible a lo cuál le ofrecieron un curso intensivo de dos semanas, 16 horas por día , 8 horas aquí con maestros y 8 horas en su casa, con cassettes el precio era de mil dólares. A lo cuál el dijo puedo hacerlo lo que decidió pedir permiso para tomarse las vacaciones y estudiar 16 horas por día durante esas dos semanas.
Al terminar las 224 horas de estudio, ya podía comunicarse algo. Sabiendo que la verdadera prueba iba hacer hablar con el director, si no la pasaba tenía que devolver los mil dólares. Así que se forjo un plan decidiendo hablarle de todo lo que había aprendido una vez que estuvo en su oficina, hablo y hablo durante 20 minutos sin dejar de decir una palabra. Y al final el director dijo suficiente mándenlo a Nueva York y al final fue a Nueva York.
Este caso esta relacionado con La Necesidad de Logro.
Porque a pesar de todos los obstáculos que se le presentaban, y lo dificil que fue, el nunca se desmotivó; se esforzó demasiado para aprender otro idioma del cual no tenía ni un poco de conocimiento, para conseguir el puesto de gerente en Nueva York, ya que ese era su deseo, el siempre tuvo su motivación presente y a pesar que nadie le creyó al inicio, el demostró que sí se pudo. Cuando nos esforzamos por lo que queremos, nunca vamos a sentir difícil los obstáculos que se nos presenten, si tenemos nuestras ideas claras siempre vamos a lograr todo lo que nos propongamos
CONCLUSIÓN