PT - Unit 5.4, WLB

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MÓDULO 5 - Unidade 4

Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

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Situação passada e atual da mão-de-obra feminina em Itália

Desde a Primeira Guerra Mundial até nósDurante a Primeira Guerra Mundial as vagas de emprego deixadas pelos homens em guerra foram em grande parte ocupadas por mulheres; a contribuição das mulheres para o esforço de guerra desencadeou o debate sobre a condição judicial das mulheres em Itália; uma lei de 1919 aboliu a necessidade de as mulheres terem a permissão do marido para trabalhar em cargos públicos. Tal como em Espanha, que poucos direitos as mulheres tinham começado a ganhar no início do século, viu o seu fim abrupto com a ascensão do regime fascista que via a procriação como o principal dever da mulher. As políticas são implementadas para apanhar as mulheres italianas no seu papel de mães e esposas, totalmente dependentes do seu marido. Em 1930, a lei 653 limitou o acesso das mulheres àqueles considerados "empregos insalubres ou moralmente perigosos". As leis raciais de 1938 vêem outro duro golpe à emancipação das mulheres em Itália como uma boa percentagem das poucas mulheres em posições académicas que eram judias. As mulheres não podiam compensar mais de 10% da força de trabalho, a menos que se tratasse de um emprego "destinado" às mulheres. Progressivamente, após a guerra, foram promulgadas leis cada vez mais liberais, desde a igualdade de salários para homens e mulheres (1956) aos mesmos direitos matrimoniais (1979) até aos benefícios de maternidade para profissionais liberais (1990).

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Contexto socioeconómico no contexto moderno até aos nossos diasApesar dos progressos alcançados, as mesmas questões que analisámos anteriormente noutras secções estão bem presentes também em Itália: as mulheres trabalham menos horas, têm rendimentos mais baixos, têm menos prestígio no local de trabalho. A crise sanitária pandémica afetou as mulheres de forma desproporcionada e embora tenhamos uma das menores disparidades salariais (4,7%) na UE (abaixo de nós apenas a Roménia 3,3% e o Luxemburgo 1,3%), isto é apenas porque não estamos a ter em consideração outros fatores. Por exemplo, a taxa de emprego das mulheres é a segunda pior de toda a União (48,5% contra uma média europeia de 64%) e as mulheres em Itália trabalham, em média, apenas 33 horas contra as 40,2 dos homens. Tendo estes fatores em consideração, a diferença salarial entre homens e mulheres aumenta consideravelmente. Tal como em outros países, as mulheres trabalham mais a tempo parcial e cobrem posições menos prestigiadas, também um fator.A Itália obtém 65 pontos de um 100 no Índice de Igualdade de Género (14º na Europa e 4 pontos abaixo da média europeia); embora a pontuação da Itália tenha aumentado de 10,5 pontos desde 2018, não houve qualquer alteração desde 2018 (+0,3 pontos). A Itália tem o melhor desempenho no domínio da saúde (11º lugar) e o melhor no subdomínio do acesso aos serviços de saúde (8º); nomeadamente, o desempenho do país poderia ser significativamente melhorado no domínio do trabalho, onde a Itália ocupa constantemente o último lugar entre os estados-membros da UE. Embora tenham melhorado no domínio do poder (+27 pontos desde 2010), desde 2018 diminuíram no domínio do conhecimento e a segregação de género na educação aumentou acentuadamente neste curto período de tempo (-6,3 pontos).

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