Want to create interactive content? It’s easy in Genially!

Get started free

Teoria de la motivación e higiene

Kva ro

Created on March 19, 2023

Start designing with a free template

Discover more than 1500 professional designs like these:

Audio tutorial

Pechakucha Presentation

Desktop Workspace

Decades Presentation

Psychology Presentation

Medical Dna Presentation

Geometric Project Presentation

Explore all templates

Transcript

Teoria de la motivacion e higiene

Frederick Herzberg

frederick herzberg

Frederick Irving Herzberg (1923 - 2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en una de las personas más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Es especialmente reconocido por su «Teoría del enriquecimiento laboral» y la «Teoría de los dos factores», también conocida como la «Teoría de la motivación e higiene».

Teoría MOTIVACIONAL E HIGIENE

El psicólogo estadounidense Frederick Herzberg lideró la investigación que dio origen a la Teoría de los Dos Factores. La metodología consistía en entrevistar a los trabajadores para entender qué despertaba su satisfacción y su insatisfacción en el ambiente de trabajo. Después de recoger y organizar los datos, Herzberg desarrolló la teoría y la publicó en 1959 en el libro The Motivation to Work (“La motivación para trabajar”, en traducción libre al español). El impacto fue tan grande que, aún hoy, más de 60 años después de su lanzamiento, la obra sigue siendo relevante para gerentes y empresarios que desean formar o mantener un equipo feliz, motivado y productivo.

Factores de higiene

Factores de motivacion

  • Supervision
  • Politicas de la compañia
  • Relacion con el supervisor
  • Condiciones laborales
  • Salario
  • Relacion con los compañeros
  • Vida personal
  • Relacion con los subordinados
  • Estatus
  • Seguridad
  • Logro
  • Reconocimiento
  • Trabajo
  • Responsabilidad
  • Progreso
  • Crecimiento

Ejemplo: Enriquecer las tareas”: ir otorgando nuevas responsabilidades a los trabajadores, acordes con sus puestos de trabajo. Sistema de promoción transparente y accesible. Dar feedback al trabajador sobre sus resultados mensuales.

La teoria de Herzberg explica que cuando las personas se encuentran satisfechas en el trabajo se desempeñan mejor, porque se encuentran mas motivados para realizar un mejor trabajo y mas productivo. El objetivo es favorecer un entorno laboral donde los trabajdores se sientan motivados, contentos y, en consecuencia, tendran un mejor rendimiento