Práctica unidad 5 auditoría y control de recursos humanos

Instituto Tecnológico Superior de Huichapan

8° semestre, grupo mixta Relaciones Industriales

Práctica unidad 5: Auditoría y Control de Recursos Humanos

Presentan:Magos Badillo Luis AlexisVentura Sánchez Josefina

Mtro. Luis Miguel Cortéz Ibarra

CONTENIDO

7. Referencias

4. Metodología

1. Introducción

2. Descripción o situación resolver

5. Recomendaciones de mejora

3. Terminología

6. Conclusión

1. Introducción

La auditoria y control de recursos humanos, es un proceso formal sistemático, que está diseñado para examinar las estrategias, políticas, procedimientos, documentación, estructura, sistemas y prácticas con respecto a la gestión de recursos humanos de la organización.

2. Descripción o situación a resolver

Evaluar el departamento de recursos humanos con el objetivo de detectar problemas ocultos y errores relativos, así como posibles problemas de cumplimiento contra el contexto de reglas y regulaciones como lo marcan las políticas de la institución.

3.Terminología

El control de Recursos Humanos

Papeles de trabajo

Campo de acción

Informe final

Determinar las fuentes de información

Herramientas o técnicas que sirven para recoger información

4. Metodología

CASO PRÁCTICO DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE HUICHAPAN El Instituto Tecnológico Superior de Huichapan, cuenta entre sus áreas de su estructura organizacional, con el departamento de recursos humanos es la dependencia encargada de diseñar, planear, coordinar, supervisar y evaluar el ingreso, promoción, permanencia, capacitación y desarrollo del personal administrativo y académico; así como implementar, regular y administrar servicios, prestaciones y programas especiales para el personal universitario Esta área se encuentra a cargo del Mtro. Rafael Cruz Bautista, quien viene desempeñando sus funciones desde 2014 hasta la actualidad.

Plan de trabajo

Objetivo

Como objetivo principal se debe hacer una revisión de cómo se opera en el área de recursos humanos y determinar si están apegándose a las políticas y reglamentos de la entidad. Una vez ya realizadas estas revisiones y observaciones, se proporcionarán recomendaciones útiles para un mejor manejo de personal y un mejor apego a las políticas.

Alcance

Las tareas de auditoría serán aplicadas únicamente en el Instituto Tecnológico Superior de Huichapan, en el departamento de Recursos Humanos, y estarán enfocadas únicamente en el área de reclutamiento.

instrumentación y justificación

Utilizaremos como base de instrumentación para la obtención de información los métodos de: entrevistas y documentos.

Entrevista

Utilizaremos como base de instrumentación para la obtención de información los métodos de: entrevistas y documentos.

A. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

B. FORMULACIÓN Y DESARROLLO

C. PLANEACIÓN Y GESTIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL

D. CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD

E. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

F. RELACIONES LABORALES

G. OTRAS FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS

Cronograma

Papeles de trabajo

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículo 60

Artículo 66

POLÍTICAS DE LA EMPRESA

Artículo 61

Artículo 63

Artículo 39

Artículo 64

5. Recomendaciones de mejora

Se recomienda dar seguimiento de auditorías al departamento de Recursos Humanos para que en un futuro no se presenten anomalías en los procesos que lo conforman el departamento.

6. Conclusión

La auditoría de recursos humanos es un proceso amplio en el que se evalúa de manera independiente y objetiva el estado actual de una organización en políticas de recursos humanos, las cuales después de cierto tiempo se vuelven obsoletas o innecesarias y es precisamente en este entorno donde la auditoría entra a jugar su verdadero papel como herramienta de control. Permite detectar problemas ocultos y errores relativos

7.Referencias

• I. Chiavenato, Administración de recursos humanos, MC Graw Hill, 2007.
• Fernando Arias Galiacia y Víctor Heredia Espinosa, Administración de Recursos Humanos, Trillas, 2006.
• F. Mónica, La contabilidad y auditoría, Pablo Zabala, 2018.
• S. M. Hugo, Introducción a la auditoria, Tlalnepantla: Rojo Tercer Milenio, 2012.

¡Gracias!