CATÁLOGO EFR CENTRO DE FP

Catálogode medidas EFR CENTRO FP

Noviembre 2024. Versión 10

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ANILLOS

Introducción

Las medidas incluidas en este Catálogo de Medidas EFR están disponibles para todo el personal laboral de CRUZ ROJA, Comité Autonómico de Madrid, salvo que se especifique lo contrario. Si quieres hacer uso de ellas y no sabes cómo, contacta con Ana Pariente, Responsable EFR, a través de la siguiente dirección de correo electrónico: ancapa@cruzroja.es. Las medidas que aparecen acompañadas del símbolo son aquellas que establece la legislación, las medidas que llevan el símbolo , son medidas que la organización ha decidido poner en marcha y las medidas con el símbolo son las que se rigen por el Convenio colectivo nacional de centros de enseñanza reglada sin ningún nivel concertado ni subvencionado.

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Compromiso EFR

Desde el año 2015, Cruz Roja en la Comunidad de Madrid manifestó en firme su compromiso con el fomento de la conciliación a través de la obtención del Certificado efr otorgado por Fundación Másfamilia.Desde entonces, en nuestro empeño por acercar la sostenibilidad a todos los ámbitos de la vida de nuestro personal laboral, hemos ido desarrollando medidas, más allá de la legislación vigente, con el objetivo de hacer compatible la vida familiar y personal con una trayectoria profesional de éxito. Nuestro mayor activo son las personas que forman parte de la organización, por tanto, apostamos por un modelo de gestión que potencie su calidad de vida como palanca para lograr un mejor lugar para trabajar. Todo ello enmarcado en una cultura de trabajo de mejora continua y búsqueda de la excelencia dentro del ámbito de la responsabilidad social empresarial con la que queremos ser una organización más responsable, eficiente, flexible y acorde a los nuevos tiempos. Nuestro compromiso se sustenta sobre 4 pilares fundamentales: En Cruz Roja en la Comunidad de Madrid continuaremos apoyándonos en el Modelo efr (Empresa Familiarmente Responsable), entendiendo éste como la mejor herramienta para el desarrollo de esos 4 pilares y su mejora constante. El área encargada de desarrollar el proyecto será el Departamento de RRHH y Organización siendo la responsable del mismo Ana Isabel Pariente, Responsable del Área de Desarrollo y Organización, quien desempeña las funciones de Manager efr y Esther García como Directora efr.

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ANILLOS

Compromiso EFR

Nieves Morales Prieto Coordinadora Autonómica

Pilar Roy Merinero Presidenta Autonómica

Francisco Gabriel Sanchez Parodi Secretario Autonómico

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ANILLOS

Definición de conciliación

En Cruz Roja en la Comunidad de Madrid entendemos la conciliación desde un enfoque integrador que va mucho más allá de facilitar recursos para equilibrar la vida personal y profesional. Para la organización, la conciliación supone poner a disposición de nuestro personal laboral las herramientas y mecanismos necesarios que posibiliten su desarrollo profesional, el cuidado de su salud y bienestar, así como la igualdad entre hombre y mujeres.

Conciliar es ocuparnos de cuidar las tres dimensiones principales de una persona:

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MEDIDAS EFR

2.1 Calidad en el Empleo

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SERVICIO DE FISIOTERAPIA

AYUDAS PSICOLÓGO/A

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RECONOCIMIENTO GINECOLOGICOS - UROLÓGICOS

TALLERES PARA DEJAR DE FUMAR

MEJORADO

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CAMPAÑAS DE VACUNACIÓN

PLAN DE SALUD Y BIENESTAR

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MEJORADO

MEJORADO

SEGURO DE VIDA E INVALIDEZ

FONDO SOCIAL

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FONDO VUELTA AL COLE

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

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VENTAJAS COMERCIALES

ANTICIPOS

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COMPLEMENTO POR IT

PERMISO SIN SUELDO

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MEDIDAS EFR

2.2 Flexibilidad Temporal y Espacial

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VACACIONES

DÍAS ESPECIALES DE LIBRANZA

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NUEVO

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TRABAJO DESLOCALIZADO

FLEXIBILIDAD HORARIA

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JORNADAS LECTIVAS Y ESPECIALES

DEBER INEXCUSABLE

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BOLSA CONCILIACIÓN FAMILIAR (15H ANUALES)

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MEDIDAS EFR

2.3 Apoyo a la familia

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PROTECCION A LA MATERNIDAD

PERMISO POR NACIMIENTO

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EXAMENES Y PRUEBAS TECNICAS PRENATALES

PERMISO POR LACTANCIA

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COMPLEMENTO POR MATERNIDAD/PATERNIDAD

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS/AS O FAMILIARES

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MEJORADO

PERMISOS

AYUDAS ASISTENCIALES

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FLEXIBILIDAD HORARIA ESPECIAL

RECONOCIMIENTO PAREJAS CONVIVENCIALES

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CONDICIONES VENTAJOSAS

ACTIVIDADES DE OCIO

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MEDIDAS EFR

2.4 Desarrollo personal y profesional

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MEJORADO

SERVICIO DE ORIENTACION PROFESIONAL

FORMACION CONTINUA Y PROGRAMA DE FORMACION EN IDIOMAS

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MEJORADO

DESAYUNOS CON LA DIRECCION

AYUDAS AL ESTUDIO

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BOLSA INTERNA DE TRASLADOS

SELECCION Y CONTRATACION

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COLABORACIONES ESPECIALES

EXCEDENCIA VOLUNTARIA

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ESPACIOS INNOVADORES

ACTIVIDADES DE PARTICIPACION

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ACTIVIDADES LUDICAS

ANIVERSARIOS Y JUBILACIONES

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PROGRAMA DE DESARROLLO DIRECTIVO

JORNADAS DE CONVIVENCIA EQUIPO DIRECTIVO

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EXCEDENCIA POR PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL

PERMISOS RETRIBUIDOS PARA FORMACION

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NUEVO

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NUEVO

ENTREVISTA DE SALIDA

PROGRAMA DE COACHING INDIVIDUAL

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NUEVO

SESIONES DE ACOGIDA NUEVOS EMPLEADOS

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MEDIDAS EFR

2.5 Igualdad de oportunidades

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NUEVO

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VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO

PLAN DE IGUALDAD

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NUEVO

NUEVO

ACCIONES DE SENSIBILIDAD A LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD

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ANILLOS

CANALES DE COMUNICACION

Para obtener información más detallada de las medidas que se recogen en este catálogo puedes acceder al espacio del Departamento de RRHH y Organización en el Share Point de Cruz Roja, en el cual contamos, además, con una zona EFR.

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ANILLOS

CANALES DE COMUNICACION

Igualmente, en la Zona Creo

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ANILLOS

CANALES DE COMUNICACION

Por último, si tienes alguna duda sobre el Catálogo de Medidas EFR o quieres proponerotras nuevas, contacta con Ana Pariente, a través de la siguiente dirección de correo electrónico

ancapa@cruzroja.es

Si consideras que CRUZ ROJA en la Asamblea Provincial de Madrid, no responde a tus consultas o peticiones en materia de equilibrio entre la vida personal y laboral e igualdad de oportunidades, puedes contactar con la Fundación Másfamilia a través de los siguientes medios:

www.masfamilia.org/canal

fundacion@masfamilia.com