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ACOSO LABORAL/U.HUMANITAS
Rubí Martínez
Created on March 16, 2023
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Transcript
ACOSO LABORAL Y SU IMPACTO PSICOSOCIAL
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MATERIALES, METODOS O PROCEDIMIENTOS La investigación se centra en la búsqueda de un enfoque, tipo y temporalidad que aborda las particulares de, así como la población de estudio, la muestra a realizar de los instrumentos y técnicas de recolección de información, las cuales fueron la entrevista y el análisis de contenido, por último, se presentan los resultados obtenidos.
INTRODUCCION El mobbing se define como termino a las situaciones que abarcan violencia de tipo: psicológico, físico o simbológico en la cotidianidad laboral. El estudio expuesto en este trabajo está centrado en personas entre los 18 a 30 años que demuestran ser la principal comunidad de riesgo en los casos de acoso vertical descendiente; será usado como base del proyecto exhibiendo como motivación principal la experiencia propia sobre el tema haciendo uso de los siguientes puntos de vista: víctima/observador, de esta manera se manifiesta una visión más activa y comprensiva con nuestros colaboradores a analizar.
FEMENINO48,5%
MASCULINO51,5%
CONCLUSIONESSe ha concluido que el acoso en el lugar de trabajo se debe reducir bajo una cultura de respeto e inclusión, y la capacitación para garantizar que los empleados comprendan sus derechos y responsabilidades.
NOM 035 SG-SST
RESULTADOSSe evaluo una población joven con rango de edad de 18 a 30 años debido a su inicio en el mundo laboral por tal motivo son más vulnerables y nos ayudara a obtener información que nos permita identificar los aspectos importantes.
REFERENCIAS Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención. Las 100 claves del mobbing-iñaki pñuel el acoso laboral y sus riesgos psicosociales-gabriela bermudez etc...