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LIDER VS MENTOR
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Transcript
LIDERES VS MENTORES
LIDER O MENTOR
Un líder o un mentor pueden inspirar y guiar a otros, y la relación entre ellos y sus pupilos se basa en la confianza. El desarrollo personal y profesional de los empleados puede ser inspirado por cualquiera de los dos tipos de figuras, pero lo consiguen de diferentes maneras. Si supervisa a los empleados, puede beneficiarse de emplear tanto a líderes como a mentores para sacar el máximo partido a su grupo.
DONDE SURGE LA MENTORIA
La palabra Mentoring, tiene su origen en la antigua Grecia, en el Libro la Odisea. Cuando Ulises marchó a la guerra de Troya encomendó a Mentor el cuidado de su hogar y la educación de su hijo Telémaco.
¿Qué es un líder?
¿Qué es un mentor?
VS
Un mentor es una persona con experiencia y conocimientos en un campo que asume una función de instrucción y asesoramiento de un alumno, que tiene menos experiencia. El mentor puede guiar al alumno hacia el crecimiento ofreciéndole consejos, ayudándole a identificar problemas y siendo una figura alentadora. En el ámbito empresarial, los mentores también pueden formar y desarrollar a los empleados, y no es raro que los mentores asesoren a los líderes o sean ellos mismos líderes.
Un líder dirige un grupo, como un equipo, un departamento o una empresa, en la dirección que considera correcta. El líder intenta tomar decisiones que beneficien a todo el grupo y abordar los problemas a nivel organizativo, permitiendo al grupo avanzar hacia sus objetivos generales. Los líderes también asignan tareas a los miembros del grupo en función de los puntos fuertes de cada uno.
Diferencias clave entre líderes y mentores: Formal vs. informal
El liderazgo es un papel más formal dentro de una organización, con una diferencia jerárquica definida entre un líder y sus subalternos. Por ello, las discusiones entre líderes y juniors suelen estar relacionadas con asuntos profesionales, como el progreso de una tarea o preguntas para aclarar instrucciones. En cambio, la tutoría es más informal. Es probable que el alumno se sienta más libre para dirigirse a su mentor sobre cuestiones personales y profesionales por igual. De este modo, la naturaleza casual de la relación mentor-aprendiz es más holística, ya que aborda una gama más amplia de cualidades para crecer en el aprendiz.