Modelos de liderazgo

Características: Toma en cuenta el grado de participación que el líder permite a sus seguidores en la toma de decisiones. En cada situación que surge el líder reconoce qué problema se presenta y si sus seguidores tienen o no experiencia en la solución de estos. se puede optar que el líder sea de tipo: Autocrático, democrático o consultativo.

Características: Se centra en las relaciones de cercanía y confianza. Las personas tienen más afinidad con unos que con otros. Los miembros más leales y capaces obtienen más reconocimiento.

Modelos de liderazgo

Modelo de intercambio

Modelo líder-participación

Modelo del compañero de trabajo menos preferido (CMP) de Fiedler

Modelo camino-meta de House

Características: Tiene relación directa con el grado de satisfacción del seguidor y en el desempeño. Opción de que el líder se involucre en el proceso de cada seguidor, para conocer la percepción que tienen sus seguidores sobre sus propias habilidades. Tiene cuatro tipos de liderazgo: Directivo, de apoyo, participativo y orientado al logro.

Modelo situacional

Características: Reconocer las tareas, como la parte funcional de un equipo y las relaciones como la parte humana Reconocer la posición de poder que tiene el líder respecto a la dirección de un equipo El liderazgo debe ser enfocado en la tarea o en las relaciones.

Características: Se centra en el liderazgo relacionado con el tipo de seguidor al que se dirige esta tarea. El tipo de liderazgo se tendrá que elegir según sean las características de cada seguidor. según el nivel de madurez, los tipos de liderazgo en los que se puede variar en este modelo son: participativo, delegativo, directivo o persuasivo.

Similitudes y diferencias