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PRESENTACIÓN SST
Carmenza Aristizabal
Created on March 14, 2023
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Transcript
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Carmenza Aristizábal Vásquez Tarea 2 – Unidad 1 Fundamentos de la Seguridad y Salud en el Trabajo UNAD
Empezar
Seguridad y salud en el trabajo (SST)
El Sistema de Gestión de la SST
La SST es la disciplina que tiene como objetivo:
- Prevenir lesiones y enfermedadas originadas por condiciones de trabajo
- Proteger y promover la salud de los trabajadores (bienestar físico, mental y social)
- Mejorar las condiciones y el entorno de trabajo
Es una herramienta que permite a la empresa garantizar la aplicación de las medidas de SST, mejorar el entorno laboral y controlar los riesgos en el lugar de trabajo. Debe ser implementado por el empleador con participación de los trabajadores.
Este se basa en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar)
continuar
Pasos para la Implementación del SG-SST en una empresa
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
04
01
Plan de Trabajo Anual del SG -ST y asignación de recursos
05
Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST
02
Identificación de peligros,Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los mismos
06
03
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Política y Objetivos deSeguridad y Salud en el Trabajo
Pasos para la Implementación del SG-SST en una empresa
Reporte e investigaciónde incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
10
07
Acciones preventivas ocorrectivas
08
Criterios para adquisiciónde bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-SST
09
Medición y evaluación de la gestión en SST
Paso 1. Evaluación inicial del SG-SST
Se realiza una sola vez por personal competente de acuerdo con la normatividad vigente para reconocer prioridades en SST
Cómo mínimo debe contener:
Evaluación de efectividad de medidas implementadas para controlar los riesgos y amenazas
Verificación de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
Identificación normatividad vigente en materia de riesgos laborales
Identificación amenazas y evaluar la vulnerabilidad de la empresa
Registro y seguimiento de resultados de indicadores del año anterior
Descripción sociodemográfica de trabajadores y caracterización de condiciones de salud
Cumplimiento del programa de capacitación anual
Evaluación de puestos de trabajo
Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los mismos
El empleador lo desarrolla con la participación de los trabajadores y para esto debe adoptar una metodología.
Debe hacerse:
- Anual
- Cuando ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico.
- Cuando hayan cambios en procesos, instalaciones, maquinarias o equipos.
Algunas metodologías para este paso son:
- Guía Técnica Colombiana GTC 45 Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en SST.
- Evaluación general del riesgo, según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo, de España.
- OiRA — Evaluación Interactiva de Riesgos en Línea, desarrollado por la EU-OSHA.
- Evaluación general del riesgo, según el INSHT y Fraternidad Muprespa Modificado por Portuondo y Col. de Cuba.
Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivos de la Política de SST
Política de SST
- Evidenciar el compromiso de la alta direcciín con sus trabajadores en cuanto a SST
- Identificar peligros, evaluar riesgos y establecer controles
- Cumplir normatividad vigente
- Debe estar por escrito.
- Debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa
- Debe dar alcance a todos sus centros de trabajo y trabajadores
Pasos para su elaboración:
- Incluir nombre de empresa y act. económica
- Mencionar alcance a todos los centros de trabajo y trabajadores
- Detallar naturaleza de peligros y tamaño de la empresa.
- Establecer el compromiso de la empresa con la implementación del SG-SST.
- Integrarla a otras políticas de gestión.
- Documentarla de forma clara y firmada por el representante legal.
- Difundirla a toda la empresa.
- Revisarla anualmente y actualizar los cambios en SST
Objetivos del SG -SST
Deben ser claros, medibles, cuantificables, ser coherentes con el plan de trabajo de SST, compatibles con la normatividad, documentados, compartidos y revisados anualmente. Se debe tener en cuenta:
Fuente: MinTrabajo (2014)
Paso 4. Plan de Trabajo Anual del SG -ST y asignación de recursos
En este se debe identificar:
Cronograma de actividades
Responsabilidades
Recursos
Metas
Debe contemplar información cómo: -Evaluación inicial. -Identificación de Peligros, evaluación y valoración de riesgos. -Resultados de las auditorías internas. -Revisiones por la alta dirección.
Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST
A todo trabajador nuevo, el empleador debe dar inducción sobre sus actividades a realizar incluyendo la identificación y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo.
En la formulación del programa se puede incluir: - Identificación de necesidades de capacitación en el SG-SST - Temas mínimos por grupos de interés. - Objetivo - Alcance - Contenido - Registros de personal a capacitar
Para iniciar la formulación del Programa se debe: - Definir temas mínimos considerando los resultados obtenidos de la aplicación de la metodología de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas
Identificar todas las amenazas
Identificar los recursos disponibles y medidas de prevención y control
Formular el plan de emergencia
Ej: derrumbes, sismos
Ej: rutas de evacuación, extintores
Las empresas se pueden articular con instituciones como Bomberos, Defensa civil, Cruz Roja, etc.
Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
El empleador debe reportar a la ARL y EPS, TODOS los accidentes de trabajo y enfermedades laborales diagnosticadas de los trabajadores.
¿Qué hacer en caso de accidente de trabajo?
- Informar sobre el evento ocurrido
- Suministrar los primeros auxilios
- Realizar reporte a ARL
- Tasladar al aacidentado a la IPS más cercana para su atención
El empleador debe investigar TODOS los accidentes e incidentes de los trabajadores
Se debe: - Establecer un mecanismo para realizar la investigación que incluya los parámetros de la Resolución 1401 de 2007 - Establecer acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias, y determinar las causas del evento
El equipo investigador lo conforman el jefe inmediato del trabajador accidentado, un representante del Comité Paritario y el responsable del SG-SST
Paso 8. Criterios para adquisiciónde bienes o contratación deservicios con las disposiciones del SG-SST
Adquisión de bienes
Contratación
Tener en cuenta: -Aspectos de SST para la selección -Canales de comunicación para la SST -Verificar afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales -Informar previamente peligros y riesgos generales de la zona de trabajo Informar sobre accidentes ocurridoos Verificar el cumplimiento de la normatividad.
La empresa debe establecer y mantener un procedimiento para adquisiciones.
Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST
- Se debe hacer seguimiento a los indicadores - Los indicadores se deben alinear con el plan estratégico de la empresa. - Se debe realizar una ficha técnica para cada indicador
El cumplimiento del SG-SST se verifica mediante indicadores y según los resultados se definen las acciones correctivas ,preventivas o de mejora
Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST
Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización
Indicadores que evalúan el proceso del SG-SST
Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST
Indicadores que evalúan el resultado del SG-SST
También se deben realizar auditorías internas del SG-SST y hacer revisiones anuales al SG-SST por parte de la alta dirección
Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido, considerando la programación y la aplicación de recursos
Paso 10. Acciones preventivas o correctivas
Para gestionar las no conformidades reales o potenciales que puedan influir en una desviación del SG-SST, el empleador debe implementar acciones correctivas o preventivas
Acción preventiva: para eliminar o mitigar las causas de una no conformidad o situacipon potencial no deseable.
Acción correctiva: tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.
Algunos pasos para definir el plan de acción son: Identificar el hallazgo, describirlo, hacer el análisis de causas, definir el plan de acción, ejecutar las acciones definidas, verificar su cumplimiento y su efectividad y, finalmente, cerrar la acción.