seleccion de personal

La selección es la serie de tecnicas encaminadas a encontrar a la persona adecuada para el puesto adecuado

SELECCION DEL PERSONAL

PRESOLICITUD

Es util cuando se tiene una gran afluencia de candidatos para un puesto y permite apreciar de manera más rapida si el candiidato cuenta con los requisitos indispensables para cubrir el puesto

SOLICITUD

Es un cuestionario debidamente estructurado , que deberá contener los datos relevantes del candidato

ENTREVISTA INICIAL

Tiene la finalidad de corroborar los datos obtenidos en la solicitud , tener contacto visual con el candidato y hacer un registro observacional de su conducta.

APLICACIÓN DE PRUEBAS DE CONOCIMIENTO (TECNICA)

ENTREVISTA DE SELECCIÓN

La finalidad es valorar los datos obtenidos de los pasos anteriores , a través del curriculum vitae, solicitud, exámentes etc.

APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMETRICAS Y DE PERSONALIDAD

INCORPORACIÓN

Tras reclutar a candidatos para los puestos disponibles, la organización selecciona y contrata a los individuos con mayores probabilidades de desempeññar correcta-mete un puesto.

EXAMEN MEDICO

INDUCCIÓN

Consiste en dar a conocer la empresa al nuevo empleado y contribuir a que desa-rrolle sus habilidades para que pueda rea-lizar sus funciones de forma eficiente.

ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

AREA DE INVESTIGACIÓN EN LA ENTREVISTA

CIERRE

CIMA

DESARROLLO

APERTURA

RAPPORT