CREAR

Consciencia

¿Cómo hacer un proceso de evaluación exitoso?

La evaluación es una invitación para reflexionar.

Retroalimentación

Poderoso ejercicio de comunicación en el que se refuerzan las fortalezas y se ayuda a identificar los aspectos por mejorar.

En el marco del Programa Institucional de Bienestar le invitamos a realizar la evaluación de desempeño, teniendo en cuenta el esquema CREAR.

Empoderamiento

Reconocer las capacidades y el conocimiento propias y del otro.

Acuerdos

Toma de decisiones concertadas.

Refuerzo

Acompañamiento continuo, planteamiento y monitoreo de los objetivos y competencias propuestos, identificando fortalezas y aspectos por mejorar.

Consciencia

¿Qué tan empoderado está de su rol, sus responsabilidades, la estrategia de su unidad y del PDI? ¿Cuál ha sido el valor agregado?

Refuerzo

Es importante preguntarse:

• ¿Qué me hace falta?
• ¿Qué he desarrollado?
• ¿Qué me falta hacer?

Acuerdos

• ¿Cuáles son los objetivos individuales y colectivos por cumplir?

• ¿Cuáles son las necesidades de desarrollo?

• ¿Cómo se hará el seguimiento?

Empoderamiento

• Como jefe es importante reconocer que la persona tiene el conocimiento y las capacidades para desempeñar su labor. Podrá soltar, delegar, acompañar, asegurar el conocimiento y respaldar a la persona que tiene a cargo.
• Como empleado y empleada puede confiar en sus habilidades, capacidades y en la disposición al aprendizaje para darle un valor agregado a su labor.

Retroalimentación

Para esto se sugiere:

• Generar un espacio de confianza.
• Tener la disposición para escucharse mutuamente.
• Invitar a la reflexión.
• Reconocer los esfuerzos.
• Describir con hechos.
• Alinear las expectativas.
• Proporcionar oportunidades para el crecimiento.
• Indagar por el sentir actual.