BUSINESS VISION PRESENTATION

Bienvenue à la CPAM du Finistère

Présentation en diaporama

La Sécurité Sociale en France

La Caisse Nationale d'Assurance Maladie (CNAM)

La CPAM du Finistère

Votre vie professionnelle

Vos sources d'informations

3 minutes pour comprendre la Sécurité Sociale

Les chiffres clés de la CPAM du Finistère en 2021

87%

90%

2 771 000 000€

3 Sites

Des professionnels de santé sont satisfaits

Des assurés sont satisfaits

Brest, Quimper et Morlaix

Dépenses cumulées soit 3 464€ par personne protégée

6 612

667

90%

779 713

Des employeurs sont satisfaits

Professionnels de santé

Personnes protégées

Salariés en CDI

L'équipe de direction

Hugues BARDOUX

Directeur

Bénédicte EUGENE

Agnès AGUADO

Elodie LARVOR-LE BOT

Maud MOREIGNE

Roxane LE MEUR

Sous-directrice secrétariat général

Direction adjointe fonctions supports

Direction adjointe prestations et relation client

Sous-directrice gestion du risque

Direction financière et comptable

Info

Info

Info

Info

Info

Parcours d'intégration

CPAM du Finistère

Visite des locaux et accueil par le service d'affectation

Suivi du parcours d'intégration

Le dossier administratif sera prêt

Point avec l'encadrement à l'issue de la première journée

Accueil par le service RH

Inscription à diverses formations

Le service sera informé de l'embauche

Remise de la Welcome Box

La rémunération

Les avantages déjeuner

Les agents peuvent bénéficier de chèques-déjeuner d’une valeur de 9,65€ pour une participation employeur de 5,79 €. La participation salariale est déduite du salaire.

transport

Les abonnements de transport peuvent être pris en charge par l’employeur à hauteur de 50 %. (NA 544-12).Indemnité pour les agents IK vélos seuil maximum versé 200 € l’année.

LA PRIME DE CRèche

En 2022, son montant est de 8,57 € 5 jours maxi / semaine pour les enfants de moins de 3 ans placés en crèche ou chez une assistante maternelle agrée.

les élements différés du salaire

L’allocation vacances : Tout agent présent et rémunéré le 31 mai et le 30 septembre reçoit une allocation égale à la moitié du salaire brut du mois considéré. La gratification annuelle : Montant calculé au prorata du temps de présence, elle est versée en novembre. L’intéressement collectif : Il est attribué au personnel ayant un contrat d’au moins 60 jours calendaires au sein de l’institution en fonction de l’atteinte des objectifs de l’organisme fixés dans le Contrat Pluriannuel de Gestion (CPG) ; versé ou épargné en juin n+1.

Le salaire

Calculé selon le niveau de qualification.

Les droit à congés et RTT

RTT : 20 jours par an pour les contrats à 39h/semaine et 3 jours par an pour les contrats à 36h/semaine

- Année civile

Congé supplémentaire (8 heures)

Année de référence du 01/06/N au 31/05/N+1

Congés supplémentaires pour fractionnement

Année de référence du 01/06/N au 31/05/N+1

congés mobiles (2 jours)

Année de référence du 01/06/N au 31/05/N+1

Congés ancienneté (1/2 journée tous les 5 ans)

Année de référence du 01/06/N au 31/05/N+1

Congés pour enfant à charge de moins de 15 ans

Année de référence du 01/06/N au 31/05/N+1

congés annuels

Année de référence du 01/06/N au 31/05/N+1

En cas d'arrêt maladie, vous devez :

Transmettre

Alerter

Faire parvenir votre avis d’arrêt de travail ou la prolongation dans les 48h :

• Volet 1 et 2 au Service médical,
• Volet 3 destiné à l’employeur :

Prévenir votre responsable par téléphone dès le début de l'arrêt.

l’envoi est à réalisé auprès de son responsable de service dans une enveloppe précisant :

1. La mention confidentiel,
2. Le nom du responsable,
3. Le nom du service,
4. Le lieu d’affectation.

Durée du travail

Hebdomadaire : 39h ou 36h selon votre contrat de travail avec un débit ou un crédit de 4h maximum autorisé par semaine et une possibilité d’effacement de plage fixe.Journalière : 7h48 pour les contrats à 39h et 7h12 pour les contrats à 36h (minimum 5h, maximum 10h)

Horaires de travail variables

Exceptés pour les services en accueils clients

Vos obligations

Pause repas : 45 minutes minimum, 2h maximum Le badgeage doit être réalisé à chaque entrée et sortie du lieu de travail (sauf pause)

Vos obligations

05

04

03

01

02

Respect des accords collectifs et chartes

Médecine du travail

Sécurité

Discipline

Confidentialité

Visite médicale obligatoire lors de l'embauche et au cours de la vie professionnelle

Respect du secret professionnel

Principe : interdiction de fumer dans les locaux de l’entrepriseLes consignes de sécurité sont affichées près des ascenseurs

A consulter sur l’intranet (convention collective, accords locaux, bon usage des outils informatiques…)

Respect des règles définies dans le règlement intérieur

L'équipe des ressources humaines vous souhaite une bonne intégration au sein de la CPAM du Finistère

Suivez-nous sur nos réseaux sociaux

Bénédicte EUGENE

Direction adjointe fonctions supports

Fabienne CHASTRE

Olivier ROUDAUT

Développement informatique

Emmanuel GUINAMARD

Maîtrise d'ouvrage déléguée

Xavier DUNEAU

Didier BAOT

Ressources humaines

Chargé de missions SQVT

Administration générale

Informatique

Centre de recettes

Véronique GUIDAL

Gestion administrative des ressources humaines

Isabelle LE MIGNON

Gestion des emplois et compétences

Return

Agnès AGUADO

Direction financière et comptable

Bertrand TAMARO

Hélène QUEMENER

Appui au pilotage

Fondé de pouvoir

Roland TANGUY

Service comptable et financier

Bruno GUIDAL

Contrôle

Cécile LE LAY

Return

Recours contre tiers

Roxane LE MEUR

Direction adjointe prestations et relation clients

Lucienne LE GRALL

Karine SIMON

Relation clients

Prestations

Gilles SALIOU

Flavie VOLANT-PALCY

Frais de santé et dématérialisation

PFS

Sylvie CARIOU

Julie MEROUR

Marketing et relations clients

Gestion des bénéficiaires

Danièle BARAER

Arnaud BOURDON

Action sanitaire et sociale

Gestion des bénéficiaires

François SCOUR

Return

Accueil physique

Maud MOREIGNE

Sous-directrice gestion du risque

Andrée-Mickaëlle GLOAGUEN

Yann MARITANO

Patricia LE CAM

Magalie LEBRET

Odile CORRE

Affaires juridiques et fraudes

Offreurs de soins

Exercice coordonné

Chargé de missions établissements

Etablissements

Gaëlle PODER

Karine AFFRET

PRADO

Affaires juridiques

Muriel CARET

Myriam LE GALL

Délégués de l'Assurance Maladie

Lutte contre la fraude

Prévention

Hervé VILGIQUEL

Relations professionnel de santé

Return

Elodie LARVOR-LE BOT

Sous-directrice secrétariat général

Pascal CALLEGARI

Pascale GREMILLON

Karine GOURMELON

Organisateurs

Loïc GUILLOU

Inclusion numérique

Communication

Médiation

Contrôle de gestion

Return