SOLICITUD DE EMPLEO Y CURRICULO VITAE CC

// CUADRO COMPARATIVo/ SOLICITD Y VITAE

Son dos maneras de proporcionar a los empleadores evidencia escrita de suscualidades y aptitudes. Generalmente contienen la misma información perodifieren en su presentación

SOLICITUD DE EMPLEO

CURRICULO VITAE

• Una solicitud de empleo es un documentoque contiene datos generales, y se elaborapara solicitar un empleo especifico,generalmente se usa para nivelesoperativos.
• Debe ser breve porque los datos estándetallados en el cv adjunto, pero a pesar de labrevedad debe permitir al lector hacerse unaidea de los títulos y de las principalescapacidades que se poseen

• Es la imagen que se ofrece, la primerainformación y única que hasta esemomento tiene la empresa a la que se tratade acceder.
• Es un elemento básico en un proceso deselección y resulta determinante para que,en principio la candidatura que representa,progrese o sea rechazada.

• Debería ser clara y estar bien estructurada, sinerrores de gramática u ortografía. El contenidode la solicitud debe ir dirigido hacia el asuntoen cuestión, sin ser exagerado ni muy modesto.
• Es un como un "Bussines card", una tarjetadepresentación, donde cada uno lo hacecon el diseño que quiere, e ingresa losdatos que más le conviene, o los másrelevantes

• El contenido debe ajustarte a losrequerimientos del puesto, pero nunca se deben “inflar” los datos y mucho menos mentir.
• Muchas veces una solicitudes unformulario propio de la empresa donde tupones los datos que ellos piden, incluso lotienes que completar en el momento de laprimera entrevista.

• El objetivo del formulario de solicitud deempleo consiste en descubrir más sobre elcandidato a una determinada posición, yaque como el currículum vitae es resumido,pudieran existir algún dato que re quieramás aclaración.
• El formulario de solicitud de empleo, enconjunto con el currículo, suministramaterial al departamento de recursoshumanos para la formulación de preguntasa la hora de la entrevista de trabajo.

• Con el currículumes la única oportunidadpara dejar una muy buena primeraimpresión. Y la primera impresión es la quedecide.
• Debe ser redactado pensando en lascaracterísticas exigidas para ocupar elpuesto de trabajo al que se concurre por loque cada curriculum debe ser redactado ala medida, no siendo recomendable elenvío de ejemplares confeccionados sinesta perspectiva.