pruebas psicotécnicas

PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

GAES 2 ENCI SÁNCHEZ DAVID ANDRES ABRIL

PRUEBA 16 PF

Este test sirve para medir rasgos de personalidad de los adultos. Es robusto, completo y ampliamente utilizado como una medida fiable de 16 rasgos de personalidad que describen y predicen el comportamiento de una persona en una variedad de contextos.

Los rasgos de personalidad se representan mediante un rango y la puntuación del individuo se sitúa en algún lugar del continuo entre los extremos más altos y más bajos. Las puntuaciones pueden interpretarse mediante distintos sistemas, dependiendo del motivo por el que se utilice el test.

La prueba 16 PF se compone de preguntas de selección múltiple en las que el encuestado debe elegir una de tres alternativas diferentes.

Elementos de cuestionarios de 16 pf

El test cuenta con 16 componentes los cuales son:

PARA QUÉ SIRVE?

Hoy en día el cuestionario 16 factores de la personalidad se utiliza con frecuencia, especialmente en la orientación profesional, el asesoramiento matrimonial y en las empresas para la evaluación y selección de personal.

Caracteristicas

Preguntas

ejemplos de

• Al llevar a cabo una tarea, no estoy satisfecho si no se presta atención incluso a los detalles más pequeños
• Hago comentarios inteligentes y sarcásticos a la gente si creo que se lo merecen.
• Aprendo mejor: a) Leyendo un libro bien escrito; b) En medio de las dos opciones; c) Participando en una discusión de grupo.
• ¿Qué haces en relación con tus gastos personales semanales? a. Llevar algún tipo de cuenta. c. No saber nunca lo que ha gastado con seguridad.

• De vez en cuando cuento a los desconocidos cosas que me parecen importantes, independientemente de que me pregunten por ellas.
• Me resulta embarazoso que me alaben o me hagan cumplidos.
• Una tarde con un pasatiempo tranquilo me atrae más que una fiesta animada.
• No me gustaría estar donde no hubiera mucha gente con la que hablar.

TEST VALANTI

Es una prueba psicotécnica que utilizan en las empresas como complemento en la selección de personal, tiene como propósito medir la prioridad que el evaluado da dentro de una escala de valores a una serie de ítems, midiendo el juicio que da la persona ante una situación que se le plantea desde el deber ser. En una prueba psicotécnica se mide la habilidad, esta nos puede decir, si eres una persona tranquila, que tiene buenas relaciones interpersonales, si puedes concentrarte en una tarea, o seguir instrucciones detalladas sin distraerte.

¿En qué consiste?

La prueba consiste en que se le indica a la persona que marque cero, uno, dos o tres puntos en las casillas, de acuerdo a la importancia que le da a cada enunciado en su vida personal, en la segunda parte debe marcar cero, uno, dos o tres puntos en las casillas la frase más inaceptable, según su juicio.

La prueba valanti mide 5 valores

Verdad (Valores intelectuales)

Rectitud (Valores de acción)

Paz (Valores Emocionales)

Amor (Valores Afectivos)

No Violencia (Valores Espirituales)

ejemplo prueba valanti

Test de Wartegg

Cómo se realiza

LUEGO:

Cómo se interpreta

+info

Cómo se interpreta

+info

IPV

El test IPV permite conocer el potencial de la fuerza de ventas de la empresa, ya que revela el perfil individual de los vendedores orientado a esta categoría. Además el test IPV ayuda a estudiar las relaciones interpersonales entre el vendedor y el comprador que dependen en su mayoría de estas características de personalidad del vendedor.

4 beneficios de el test ipv

1. Encontrar al candidato adecuado Tal vez este es uno de los principales beneficios del test IPV, ya que su aplicación oportuna te ayuda a seleccionar los mejores candidatos al puesto de vendedor. Te permite conocer ciertos rasgos psicológicos de la personalidad del aspirante, con lo que puedes prevenir errores de contratación o incluso pérdidas económicas.

2. Optimizar los recursos El test IPV permite a las compañías cubrir de manera exitosa las necesidades particulares de los puestos a vendedores, gracias a que identifica a los vendedores que pueden generar mejores resultados en un puesto comercial específico dentro de la organización. Esto evita la rotación de personal ya que los candidatos evaluados con el test tienen más posibilidades de desarrollar su potencial de manera eficaz y garantizada.

3. Capacitar oportunamente El test IPV te proporciona información valiosa incluso después de haber contratado a los aspirantes: una vez formados los equipos de venta, puedes utilizar los resultados del test para dar capacitaciones que satisfagan necesidades específicas tanto de tu compañía como de tus colaboradores. Conocer cuáles son los rasgos más significativos de tus vendedores te permitirá además incluirlos en los equipos de trabajo que mejor se ajusten a sus habilidades y a tus necesidades empresariales.

4. Crear equipos de venta más ambiciosos y sólidos El test IPV es una prueba que permite conocer los perfiles individuales de tus vendedores y, por lo tanto, de evaluar cuáles son sus fortalezas, debilidades e intereses para poder integrarlos en los equipos de trabajo óptimos que ayuden mejorar sus posibilidades de éxito laboral.

prueba eros

Es una completa escala de medición que permite evaluar los atributos principales de las competencias en servicio al cliente a traves de los factores de personalidad, intereses ocupacionales, competencias cognitivas y crecimiento en el área de servicio al cliente

objetivos

En que se aplica

Proceso de selección Programas de cultura de servicio Planes de capacitación Programas de incentivos Procesos de promoción y desarrollo

¿Qué evalúa?

Para que personal se aplica

*Almacenes de cadena*Call center *Comercios y ventas *Hoteles y restaurantes *Servicios de salud *Servicios de telecomunicaciones *Turismo *Vigilancia y seguridad

*Rasgos personales *Competencias cognitivas *Interés ocupacional

preguntas en una prueba eros

Ejemplos:

cÓMO SE EJECUTA LA PRUEBA

El primer modulo cuenta con 42 preguntas que debe responder en 20 minutos y el segundo modulo consta 52 preguntas que se debe responder en 25 minutos

prueba de naipes

Consta de tres niveles:

Aquí puedes poner un título destacado

Objetivo

El objetivo de esta prueba es valorar la capacidad de los sujetos para descubrir las relaciones existentes entre las distintas cartas que forman una secuencia determinada y están ordenadas de manera lógica a partir de dos variables:

Los palos: oros, copas , espadas y bastos -Los números: del 1 (As) al 12 (Rey).

Para poder resolverlo:

Ejemplos:

prueba dominó

EJEMPLO

Otro tipo de pruebas

Evaluación por competencias

Assesment center

TEST POR COMPETENCIAS LABORALES