Segundo parcial de psicología industrial

Proceso de reclutamiento

UNIQPsicologia industrialPaula Angela Gonzalez JimenezSegundo parcial 10/03/2023

Puesto de trabajo :

Psicoterapeuta Educacional

Propuesta de reclutamiento

Bolsa de trabajo

Actualmente la tecnologia es una gran herramienta que la mayoria de empresas utilizan, de este modo se puede hacer llegar a mas personas y de manera economica.

Selección de personal

Revisar y descartar curriculums: ejemplos

Es un curriculum correcto

Curriculum incorrecto

Contactar al postulante para saber si todavía está disponible, Agendar cita.

Datos personales

Experiencia Laboral

Pasatiempos

Entrevista Inicial

Hacer pregunta

Habilidades balndas y duras

Estudios

Modalidad Presencial

Situación: ¿Cuénteme en qué situación relevante dentro de su vida laboral tuvo que tener empatía?Tarea:¿Cuál era el objetivo de tener empatía en esa situación? Acciones: ¿Cómo te desarrollaste en la situación? Resultado: ¿Se logró obtener el objetivo esperado?

Entrevista por competencias

Empatía

Situación: Menciona un evento en donde tuvo que ejercer el liderazgo. Tarea: ¿Qué actividad o meta se buscaba alcanzar? Acciones: ¿Cómo fue el proceso que llevó a cabo para tomar el liderazgo? Resultado:¿Se pudo lograr la tarea previamente encomendada?

Metodo- STAR

Liderazgo

Situación: En su último trabajo ¿En qué momento considera que utilizó el pensamientoanalítico que considera usted importante de resaltar?Tarea:¿Para qué tuvo que utilizar el pensamiento analítico? Acciónes:¿Cómo fue que desarrolló su pensamiento analítico en ese momento? Resultado:¿Cree usted en lo personal que el pensamiento analítico que implementó ayudó a obtener el objetivo esperado?¿Por qué?

P. analitico

Situación: Mencione alguna situación que no haya salido según planeando y como sucedió.Tarea:¿En qué posibles soluciones pensó o visualizó para poder resolver la situación? Acciones: ¿Qué hizo para poder sobrellevar la situación? Resultado: ¿Qué aprendizaje tuvo de ese proceso?

Manejo de conflictos

Comunicación asertiva

Situación: Mencione una situación en donde puso en práctica la comunicación asertiva.Tarea:¿Cuál era el objetivo del mensaje que tenía que transmitir? Acciones: ¿Cómo respondió su audiencia ante el mensaje? Resultado:¿Logró lo que buscaba con la conversación?

Pruebas Psicometricas y proyectivas

Personalidad

Psicométricas

Minnesota: Rasgos de personalidad como Hipocondría, Histeria, paranoides, esquizofrenia, mentiras, autoestima, etc… / Tiempo 60-90 min.16 FP: Rasgos de personalidad en tres dimensiones , escala primaria, estilos de respuesta y dimensiones globales/ Tiempo: 45 - 60 min

Test de inteligencia en general : OTIS / Tiempo: 30 minTerman Merril: Coeficiente Intelectual/ Tiempo: 30 min

Aplicar bateria de pruebas

Proyectivas

Para evaluar y comprobar las características y habiliades del candidato,

HTP: Proceso Inconsciente y rasgos de personalidad inconscientes./Tiempo: 25-30 min Desiderativo: Mide la fortaleza y debilidad del Yo./ Tiempo: 20-25 min

Gracias por su atención