Catálogode medidas EFRESCUELA DE ENFERMERIA
Noviembre 2024. Versión 7
01
ANILLOS
Introducción
Las medidas incluidas en este Catálogo de Medidas EFR están disponibles para todo el personal laboral de CRUZ ROJA, Comité Autonómico de Madrid, salvo que se especifique lo contrario. Si quieres hacer uso de ellas y no sabes cómo, contacta con Ana Pariente, Responsable EFR, a través de la siguiente dirección de correo electrónico: ancapa@cruzroja.es. Las medidas que aparecen acompañadas del símbolo son aquellas que establece la legislación, las medidas que llevan el símbolo , son medidas que la organización ha decidido poner en marcha y las medidas con el símbolo son las que se rigen por el convenio de ámbito estatal para centros universitarios vinculados a organizaciones sin ánimo de lucro.
01
Compromiso EFR
Desde el año 2015, Cruz Roja en la Comunidad de Madrid manifestó en firme su compromiso con el fomento de la conciliación a través de la obtención del Certificado efr otorgado por Fundación Másfamilia.Desde entonces, en nuestro empeño por acercar la sostenibilidad a todos los ámbitos de la vida de nuestro personal laboral, hemos ido desarrollando medidas, más allá de la legislación vigente, con el objetivo de hacer compatible la vida familiar y personal con una trayectoria profesional de éxito.
Nuestro mayor activo son las personas que forman parte de la organización, por tanto, apostamos por un modelo de gestión que potencie su calidad de vida como palanca para lograr un mejor lugar para trabajar. Todo ello enmarcado en una cultura de trabajo de mejora continua y búsqueda de la excelencia dentro del ámbito de la responsabilidad social empresarial con la que queremos ser una organización más responsable, eficiente, flexible y acorde a los nuevos tiempos.
Nuestro compromiso se sustenta sobre 4 pilares fundamentales:
En Cruz Roja en la Comunidad de Madrid continuaremos apoyándonos en el Modelo efr (Empresa Familiarmente Responsable), entendiendo éste como la mejor herramienta para el desarrollo de esos 4 pilares y su mejora constante.
El área encargada de desarrollar el proyecto será el Departamento de RRHH y Organización siendo la responsable del mismo Ana Isabel Pariente, Responsable del Área de Desarrollo y Organización, quien desempeña las funciones de Manager efr y Esther García como Directora efr.
01
ANILLOS
Compromiso EFR
Nieves Morales Prieto Coordinadora Autonómica
Pilar Roy Merinero Presidenta Autonómica
Francisco Gabriel Sanchez Parodi Secretario Autonómico
01
ANILLOS
Definición de conciliación
En Cruz Roja en la Comunidad de Madrid entendemos la conciliación desde un enfoque integrador que va mucho más allá de facilitar recursos para equilibrar la vida personal y profesional. Para la organización, la conciliación supone poner a disposición de nuestro personal laboral las herramientas y mecanismos necesarios que posibiliten su desarrollo profesional, el cuidado de su salud y bienestar, así como la igualdad entre hombre y mujeres.
Conciliar es ocuparnos de cuidar las tres dimensiones principales de una persona:
02
MEDIDAS EFR
2.1 Calidad en el Empleo
02
01
SERVICIO DE FISIOTERAPIA
AYUDAS PSICOLÓGO/A
04
03
RECONOCIMIENTO GINECOLÓGICO - UROLÓGICO
TALLERES PARA DEJAR DE FUMAR
MEJORADO
05
06
CAMPAÑAS DE VACUNACIÓN
PLAN DE SALUD Y BIENESTAR
MEJORADO
08
07
MEJORADO
SEGURO DE VIDA E INVALIDEZ
FONDO SOCIAL
09
10
FONDO VUELTA AL COLE
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
12
11
VENTAJAS COMERCIALES
ANTICIPOS
14
13
COMPLEMENTO POR IT
PERMISO SIN SUELDO
02
MEDIDAS EFR
2.2 Flexibilidad Temporal y Espacial
01
02
VACACIONES
DÍAS ESPECIALES DE LIBRANZA
03
04
DÍAS DE DESCANSO ADICIONAL
JORNADA INTENSIVA DE VERANO
05
06
NUEVO
TRABAJO DESLOCALIZADO
BOLSA DE HORAS
08
07
MEDIDA COMPENSATORIA NO FLEXIBILIDAD HORARIA
FLEXIBILIDAD HORARIA
09
10
PERMISO CONSULTA MÉDICA
DEBER INEXCUSABLE
02
MEDIDAS EFR
2.3 Apoyo a la familia
01
02
PERMISO POR NACIMIENTO
PROTECCION A LA MATERNIDAD
04
03
PERMISO POR LACTANCIA
EXAMENES Y PRUEBAS TECNICAS PRENATALES
05
06
COMPLEMENTO POR MATERNIDAD/PATERNIDAD
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS/AS O FAMILIARES
08
07
EXCEDENCIAS
AYUDAS ASISTENCIALES
09
10
CONDICIONES VENTAJOSAS
RECONOCIMIENTO PAREJAS CONVIVENCIALES
12
11
MEJORADO
PERMISOS
ACTIVIDADES DE OCIO
02
MEDIDAS EFR
2.4 Desarrollo personal y profesional
01
02
MEJORADO
SERVICIO DE ORIENTACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
FORMACION CONTINUA Y PROGRAMA DE FORMACION EN IDIOMAS
04
03
MEJORADO
LICENCIAS NO RETRIBUIDAS PARA FORMACIÓN
AYUDAS AL ESTUDIO
05
06
BOLSA INTERNA DE TRASLADOS
SELECCION Y CONTRATACION
07
08
COLABORACIONES ESPECIALES
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
09
10
ESPACIOS INNOVADORES
ACTIVIDADES DE PARTICIPACION
11
12
ACTIVIDADES LUDICAS
ANIVERSARIOS Y JUBILACIONES
13
14
PROGRAMA DE DESARROLLO DIRECTIVO
JORNADAS DE CONVIVENCIA EQUIPO DIRECTIVO
15
16
DESAYUNOS CON LA DIRECCION
LICENCIAS RETRIBUIDAS PARA FORMACIÓN
18
NUEVO
17
NUEVO
ENTREVISTA DE SALIDA
PROGRAMA DE COACHING INDIVIDUAL
19
NUEVO
SESIONES DE ACOGIDA NUEVOS EMPLEADOS
02
MEDIDAS EFR
2.5 Igualdad de oportunidades
02
01
NUEVO
PLAN DE IGUALDAD
COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD
03
NUEVO
04
NUEVO
VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO
ACCIONES DE SENSIBILIDAD A LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
03
ANILLOS
CANALES DE COMUNICACION
Para obtener información más detallada de las medidas que se recogen en este catálogo puedes acceder al espacio del Departamento de RRHH y Organización en el Share Point de Cruz Roja, en el cual contamos, además, con una zona EFR.
03
ANILLOS
CANALES DE COMUNICACION
Igualmente, en la Zona Creo
03
ANILLOS
CANALES DE COMUNICACION
Por último, si tienes alguna duda sobre el Catálogo de Medidas EFR o quieres proponerotras nuevas, contacta con Ana Pariente, a través de la siguiente dirección de correo electrónico
ancapa@cruzroja.es
Si consideras que CRUZ ROJA en la Asamblea Provincial de Madrid, no responde a tus consultas o peticiones en materia de equilibrio entre la vida personal y laboral e igualdad de oportunidades, puedes contactar con la Fundación Másfamilia a través de los siguientes medios:
www.masfamilia.org/canal
fundacion@masfamilia.com
CATÁLOGO EFR CENTRO DE ENFERMERIA
ancapa
Created on March 9, 2023
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Catálogode medidas EFRESCUELA DE ENFERMERIA
Noviembre 2024. Versión 7
01
ANILLOS
Introducción
Las medidas incluidas en este Catálogo de Medidas EFR están disponibles para todo el personal laboral de CRUZ ROJA, Comité Autonómico de Madrid, salvo que se especifique lo contrario. Si quieres hacer uso de ellas y no sabes cómo, contacta con Ana Pariente, Responsable EFR, a través de la siguiente dirección de correo electrónico: ancapa@cruzroja.es. Las medidas que aparecen acompañadas del símbolo son aquellas que establece la legislación, las medidas que llevan el símbolo , son medidas que la organización ha decidido poner en marcha y las medidas con el símbolo son las que se rigen por el convenio de ámbito estatal para centros universitarios vinculados a organizaciones sin ánimo de lucro.
01
Compromiso EFR
Desde el año 2015, Cruz Roja en la Comunidad de Madrid manifestó en firme su compromiso con el fomento de la conciliación a través de la obtención del Certificado efr otorgado por Fundación Másfamilia.Desde entonces, en nuestro empeño por acercar la sostenibilidad a todos los ámbitos de la vida de nuestro personal laboral, hemos ido desarrollando medidas, más allá de la legislación vigente, con el objetivo de hacer compatible la vida familiar y personal con una trayectoria profesional de éxito. Nuestro mayor activo son las personas que forman parte de la organización, por tanto, apostamos por un modelo de gestión que potencie su calidad de vida como palanca para lograr un mejor lugar para trabajar. Todo ello enmarcado en una cultura de trabajo de mejora continua y búsqueda de la excelencia dentro del ámbito de la responsabilidad social empresarial con la que queremos ser una organización más responsable, eficiente, flexible y acorde a los nuevos tiempos. Nuestro compromiso se sustenta sobre 4 pilares fundamentales: En Cruz Roja en la Comunidad de Madrid continuaremos apoyándonos en el Modelo efr (Empresa Familiarmente Responsable), entendiendo éste como la mejor herramienta para el desarrollo de esos 4 pilares y su mejora constante. El área encargada de desarrollar el proyecto será el Departamento de RRHH y Organización siendo la responsable del mismo Ana Isabel Pariente, Responsable del Área de Desarrollo y Organización, quien desempeña las funciones de Manager efr y Esther García como Directora efr.
01
ANILLOS
Compromiso EFR
Nieves Morales Prieto Coordinadora Autonómica
Pilar Roy Merinero Presidenta Autonómica
Francisco Gabriel Sanchez Parodi Secretario Autonómico
01
ANILLOS
Definición de conciliación
En Cruz Roja en la Comunidad de Madrid entendemos la conciliación desde un enfoque integrador que va mucho más allá de facilitar recursos para equilibrar la vida personal y profesional. Para la organización, la conciliación supone poner a disposición de nuestro personal laboral las herramientas y mecanismos necesarios que posibiliten su desarrollo profesional, el cuidado de su salud y bienestar, así como la igualdad entre hombre y mujeres.
Conciliar es ocuparnos de cuidar las tres dimensiones principales de una persona:
02
MEDIDAS EFR
2.1 Calidad en el Empleo
02
01
SERVICIO DE FISIOTERAPIA
AYUDAS PSICOLÓGO/A
04
03
RECONOCIMIENTO GINECOLÓGICO - UROLÓGICO
TALLERES PARA DEJAR DE FUMAR
MEJORADO
05
06
CAMPAÑAS DE VACUNACIÓN
PLAN DE SALUD Y BIENESTAR
MEJORADO
08
07
MEJORADO
SEGURO DE VIDA E INVALIDEZ
FONDO SOCIAL
09
10
FONDO VUELTA AL COLE
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
12
11
VENTAJAS COMERCIALES
ANTICIPOS
14
13
COMPLEMENTO POR IT
PERMISO SIN SUELDO
02
MEDIDAS EFR
2.2 Flexibilidad Temporal y Espacial
01
02
VACACIONES
DÍAS ESPECIALES DE LIBRANZA
03
04
DÍAS DE DESCANSO ADICIONAL
JORNADA INTENSIVA DE VERANO
05
06
NUEVO
TRABAJO DESLOCALIZADO
BOLSA DE HORAS
08
07
MEDIDA COMPENSATORIA NO FLEXIBILIDAD HORARIA
FLEXIBILIDAD HORARIA
09
10
PERMISO CONSULTA MÉDICA
DEBER INEXCUSABLE
02
MEDIDAS EFR
2.3 Apoyo a la familia
01
02
PERMISO POR NACIMIENTO
PROTECCION A LA MATERNIDAD
04
03
PERMISO POR LACTANCIA
EXAMENES Y PRUEBAS TECNICAS PRENATALES
05
06
COMPLEMENTO POR MATERNIDAD/PATERNIDAD
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS/AS O FAMILIARES
08
07
EXCEDENCIAS
AYUDAS ASISTENCIALES
09
10
CONDICIONES VENTAJOSAS
RECONOCIMIENTO PAREJAS CONVIVENCIALES
12
11
MEJORADO
PERMISOS
ACTIVIDADES DE OCIO
02
MEDIDAS EFR
2.4 Desarrollo personal y profesional
01
02
MEJORADO
SERVICIO DE ORIENTACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
FORMACION CONTINUA Y PROGRAMA DE FORMACION EN IDIOMAS
04
03
MEJORADO
LICENCIAS NO RETRIBUIDAS PARA FORMACIÓN
AYUDAS AL ESTUDIO
05
06
BOLSA INTERNA DE TRASLADOS
SELECCION Y CONTRATACION
07
08
COLABORACIONES ESPECIALES
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
09
10
ESPACIOS INNOVADORES
ACTIVIDADES DE PARTICIPACION
11
12
ACTIVIDADES LUDICAS
ANIVERSARIOS Y JUBILACIONES
13
14
PROGRAMA DE DESARROLLO DIRECTIVO
JORNADAS DE CONVIVENCIA EQUIPO DIRECTIVO
15
16
DESAYUNOS CON LA DIRECCION
LICENCIAS RETRIBUIDAS PARA FORMACIÓN
18
NUEVO
17
NUEVO
ENTREVISTA DE SALIDA
PROGRAMA DE COACHING INDIVIDUAL
19
NUEVO
SESIONES DE ACOGIDA NUEVOS EMPLEADOS
02
MEDIDAS EFR
2.5 Igualdad de oportunidades
02
01
NUEVO
PLAN DE IGUALDAD
COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD
03
NUEVO
04
NUEVO
VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO
ACCIONES DE SENSIBILIDAD A LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
03
ANILLOS
CANALES DE COMUNICACION
Para obtener información más detallada de las medidas que se recogen en este catálogo puedes acceder al espacio del Departamento de RRHH y Organización en el Share Point de Cruz Roja, en el cual contamos, además, con una zona EFR.
03
ANILLOS
CANALES DE COMUNICACION
Igualmente, en la Zona Creo
03
ANILLOS
CANALES DE COMUNICACION
Por último, si tienes alguna duda sobre el Catálogo de Medidas EFR o quieres proponerotras nuevas, contacta con Ana Pariente, a través de la siguiente dirección de correo electrónico
ancapa@cruzroja.es
Si consideras que CRUZ ROJA en la Asamblea Provincial de Madrid, no responde a tus consultas o peticiones en materia de equilibrio entre la vida personal y laboral e igualdad de oportunidades, puedes contactar con la Fundación Másfamilia a través de los siguientes medios:
www.masfamilia.org/canal
fundacion@masfamilia.com