TEXTOS FUNCIONALES

TIPOS DE TEXTOS FUNCIONALES

Escolares, personales, Laborales y sociales

• Escolares:
• Cuadro sinóptico
• mapa conceptual
• mapa mental

Cuadro sinóptico

• También conocido como diagrama de llaves; es una forma visual de resumir y organizar ideas en temas, subtemas y conceptos.

¿cÓMO ELABORARLO?

• Identificar la idea general. Lo primero que deberemos hacer será un análisis exhaustivo de toda la información de la que disponemos con el fin de encontrar una palabra clave que defina todo el conjunto.

• Identificar las ideas principales y secundarias. Una vez hayamos encontrado nuestra ideal general deberemos agrupar los contenidos de los que disponemos en ideas principales y secundarias estableciendo una relación coherente y jerárquica entre ellas.

• Extraer detalles importantes. El último paso del estudio es conseguir extraer los detalles más relevantes para complementar nuestras ideas secundarias. Es importante que siempre tengamos en cuenta que queremos dar una visión general no una explicación detallada.

• EJEMPLO 1

• EJEMPLO 2

• EJEMPLO 3

MAPA CONCEPTUAL

Es un diagrama que ayuda a entender un tema en específico al visualizar las relaciones entre las ideas y los conceptos

¿cómo elaborarlo?

• Seleccionar. Consiste en resumir toda la información y rescatar solo los puntos clave que permitan comprender el tema a desarrollar con la menor cantidad de datos posibles.
• Agrupar. Consiste en organizar la información ya resumida en grupos que mantengan alguna relación o, por el contrario, que resulten conceptos opuestos.
• Ordenar. Consiste en clasificar la información desde los conceptos más concretos y simples de decodificar, hasta los más abstractos y complejos de comprender.
• Conectar. Consiste en establecer nexos entre los diferentes datos organizados. Pueden ser ideas u oraciones que luego deberán ser resumidas o flechas que harán de conector entre los conceptos.

MAPA MENTAL

• Es un diagrama que representa conceptos relacionados a partir de un tema principal o palabra clave.
• El tema principal se ubica al centro y se expande en todas direcciones con conceptos relacionados.

características

• Debe estar formado por pocas palabras, de modo que debes sintetizar la información: utiliza únicamente ideas clave e imágenes.
• Inicia siempre desde el centro de la hoja: coloca ahí la idea central (objetivo) y remárcala.
• A partir de esa idea central, genera una lluvia de ideas que estén relacionadas con el tema.
• Para darle más importancia a unas ideas que a otras (priorizar), usa el sentido de las manecillas del reloj.

características

• Acomoda esas ideas alrededor de la idea central; evita amontonarlas, distribúyelas en todo el espacio.

• Relaciona la idea central con los subtemas mediante líneas.

• Remarca las ideas encerrándolas en círculos, subrayándolas, poniendo colores, imágenes, etcétera.
• Usa tu creatividad para diferenciar y hacer más clara la relación entre las ideas e incluso ilustrar el mapa mental.
• No te limites: si se te acaba la hoja, pega una nueva; que el papel no limite a tu mente.

¿cómo elaborarlo?

- Coloca la idea central en el centro de la hoja. Recuerda que puedes utilizar palabras o dibujos; si decides esta última opción, te recomendamos acompañarla de una palabra clave. - Ramifica los conceptos importantes que surgen a partir del tema central. Pueden ser tantos como creas necesarios para explicar el tema. Por ejemplo: el tema de este artículo es mapa mental y los subtemas podrían ser: ¿qué es?, características y ¿cómo se hace? - Establece un orden jerárquico de las ideas. Para ello coloca las ideas en el sentido de las manecillas del reloj y de adentro hacia afuera.

¿cómo elaborarlo?

4. Utiliza líneas para unir los conceptos. Establece la relación entre el foco temático y el resto de las ideas desarrolladas. 5. Destaca las ideas enmarcándolas en alguna figura. Puedes utilizar óvalos o cuadrados, o bien resaltarlas con colores, imágenes o cualquier elemento que permita diferenciarlas entre sí y comprender la relación que hay entre ellas.

CURRICULUM VITAE (CV)

Sirve para describir la trayectoria de una persona (sus estudios y conocimientos, su experiencia profesional y todos los datos que ayudan a comprender dicha trayectoria).

Elementos del CV

5-. Formación complementaria6-. Idiomas

¿Qué debe contener el cv?

7-. Informática8-. Otros datos de interés

1-. Datos personales2-. Perfil profesional

9-. Hobbies

3-. Experiencia profesional4-. Formación académica

Qué no debe contener un cv

• Mala ortografía.
• Hablar de más sobre tu vida privada.
• Colocar fotografías fuera de lugar.
• Dar información falsa o “exagerar”.
• No sobre cargar de información

CARTA PETICIÓN

• Es todo aquel documento que tiene como finalidad hacer una solicitud, principalmente de materiales u objetos, favores o información en general

Características

EXTERNAS

INTERNAS

1. Objetivo explícito
2. Estilo formal
3. Lenguaje formal con tono amable
4. Función apelativa de la lengua
5. Intención comunicativa: persuadir, que no parezca una exigencia u orden, solo una petición

1. Hoja tamaño carta
2. Lugar y fecha
3. Asunto
4. Saludo
5. Cuerpo de la carta
6. Despedida
7. Firmas

" Ejemplos de cartas petición "https://www.ejemplode.com/11-escritos/1234-ejemplo_de_carta_peticion.html

EL OFICIO

El oficio es un tipo de documento que sirve para comunicar disposiciones, consultas, órdenes, informes, o también para llevar a cabo gestiones de acuerdos, de invitación, de felicitación, de colaboración, de agradecimiento, etcétera.

Amplia aplicación: Está extendido tanto en Administraciones Públicas u oficiales como en el sector privado, por parte de compañías de todo tipo.

CARACTERÍSTICAS Y ELEMENTOS DE LOS OFICIOS

• Validez: La emisión, por parte de una empresa o institución, de un oficio sirve para dejar constancia de sus actos o de distintos procedimientos.

• Estructura definida: Este tipo de comunicaciones cuenta con esquema básico empleado frecuentemente.

• Brevedad: La organización debe plantear los principales datos del proceso administrativo.

CARTA PODER

• Es un documento de carácter privado en el cual se permite actuar a una persona de confianza en nombre de otra.

Se suele utilizar cuando una persona no puede atender ciertos asuntos personales y necesita del apoyo de alguien de confianza y que esté capacitada para delegar aquellas responsabilidades.

Responsabilidades que se pueden delegar:

• Administrativas
• Legales
• Mercantiles
• Jurídicos
• De dominio

USOS DE LA CARTA PODER

• Algunos trámites bancarios como el cobro de cheques,
• Trámites vehiculares como el cambio de placas, domicilio, cambio de propietario o renovación de tarjetas de circulación.
• Inscripción de derechos ante el Registro Público de la Propiedad y del Comercio, así como trámites relacionados con los derechos de autor de obras artísticas, entre otras.
• Recolección de documentos oficiales.
• Para delegar ciertas facultades, entre otros trámites.

TIPOS DE LA CARTA PODER

• Poder duradero:Tener un poder notarial duradero significa que si queda incapacitado (por ejemplo, si cae en coma), la autoridad de su agente para actuar en su nombre continuará.
• Poder especial: se otorga para un propósito o fin específico. Están diseñados para abordar situaciones particulares o tareas concretas. Al otorgar un poder especial, es esencial proporcionar todos los detalles y datos relevantes relacionados con el asunto en cuestión.

3. El texto debe contener la palabra “otorgo”, justificar y describir los poderes, responsabilidades y obligaciones que recaen sobre el apoderado

Elementos de la carta poder

4. Debe especificar el tiempo de inicio y finalización por el cual se cede el poder por parte del otorgante.5. Debe ser firmada por dos testigos.

1. Nombre de la persona que será apoderado.2. Nombre y firma de la persona que otorga el poder.

Solicitud de empleo

Es un documento simple que recaba nuestra información personal y laboral básica. Es una herramienta que utilizan los empleadores para filtrar la selección de personal.

CARACTERÍSTICAS DE LA SOLICITUD

• Utiliza datos verdaderos y comprobables
• Redacción en lenguaje sencillo y formal
• Debe ser breve y directo
• Solicitud personalizada para cada solicitud de trabajo.