INDUCCIÓN CORPORACIÓN AMOR POR COLOMBIA
"Las grandes obras no son de quien las dirige sino de quien las apoya" AXC
Empezar
Objetivos de aprendizaje
Reconocer la misión y la visión de la Corporación
Conocer los lineamientos, políticas y valores de la Corporación
Conocer la PIYC, para implementar de manera correcta su aplicación
Entender el propósito de la Corporación
Relacionar de manera correcta el Sistema Integrado de Gestión y el desarrollo de la labor diaria
Comprender y apropiarse de la historia y evolución de la Corporación
¿CuÁnto sabes de nosotros?
Desarrollo
Cierre
Vamos a repasar lo aprendido
Sesiones de aprendizaje
Nos gustaría saber, cuanto nos conoces
Situación de aprendizaje
Sesión de aprendizaje
Sesión de aprendizaje
¿CuÁnto sabes de nosotros?
Nos gustaría saber, cuanto nos conoces
Empezar
¿CUÁNTO SABES DE NOSOTROS?
Conocimientos previos
RESEÑA HISTÓRICA
La Corporación Amor por Colombia es una entidad sin animo de lucro, la cual nace como una respuesta ante problemáticas sociales como: el desplazamiento forzado de la población generado por el fenómeno de la violencia interna que vive el país y factores asociados como el maltrato infantil, violencia intra familiar, abuso sexual infantil, abuso de sustancias psicoactivas y problemáticas en salud mental, que afectan a toda la población en general directa o indirectamente.
¿CUÁNTO SABES DE NOSOTROS?
CONOCIMIENTOS BÁSICOS
MISIÓN
MISIÓN
VISIÓN
Propiciar un ambiente favorable para disminuir los factores de riesgo en la comunidad, a través de programas de promoción de la salud, prevención de la enfermedad e intervención con enfoque biopsicosociocultural; modificando estilos de vida y potenciando variables que le permitan al individuo ser parte activa en procesos de cambio en su antroposistema.
Ser líderes en el 2030 en el manejo del modelo de atención biopsicosociocultural de niños, niñas, adolescentes y adultos mayores de 18 años, con o sin discapacidad mediante promoción de la salud y prevención de la enfermedad basados en teorías del comportamiento para intervención de problemáticas psicosociales con enfoque de riesgos.
CREDO
¿CUÁNTO SABES DE NOSOTROS?
Test
Nos gustaría saber, cuanto nos conoces
¡Vamos!
¿CUÁNTO SABES DE NOSOTROS?
Pregunta 1/5
Test
El nombre de la Corporación Amor por Colombia nace a partir de:
Un homenaje, al sentimiento de orgullo que debemos tener por nuestro país
En respuesta a las problemáticas de nuestro país
Como una invitación a mar a nuestro país
¿CUÁNTO SABES DE NOSOTROS?
Pregunta 2/5
Test
La Corporación nace en la ciudad de :
Barranquilla
Bogotá
Facatativá
¿CUÁNTO SABES DE NOSOTROS?
Pregunta 3/5
Test
Propiciar un ambiente favorable para disminuir los factores de riesgo en la comunidad, es parte de:
El credo
La visión
La misión
¿CUÁNTO SABES DE NOSOTROS?
Pregunta 4/5
Test
Ser líderes en el 2030 en el manejo del modelo de atención biopsicosociocultural de niños, niñas, adolescentes y adultos mayores de 18 años, con o sin discapacidad, es parte de:
El credo
La visión
La misión
¿CUÁNTO SABES DE NOSOTROS?
Pregunta 5/5
Test
Creemos en la capacidad de cambio en el individuo, que le permita ser parte positiva de su antroposistema, es parte de:
La misión
El credo
La visión
¿CUÁNTO SABES DE NOSOTROS?
¡¡Buen trabajo!!
Ahora nos conoces mucho mejor, por eso te invitamos a seguir aprendiendo!!!
Seguir
¿CUÁNTO SABES DE NOSOTROS?
VALORES CORPORATIVOS
Nuestras sedes
Nuestras sedes
Nuestras sedes
Nuestras sedes
¿CuÁnto sabes de nosotros?
INDICE
Cierre
Vamos a repasar lo aprendido
Sesiones de aprendizaje
Nos gustaría saber, cuanto nos conoces
Propuesta de implementación y Cualificación PIYC
SIGE
SST
PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN Y CUALIFICACIÓN
Nuestro proceso, nuestra guía
Empezar
PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN Y CUALIFICACIÓN PIYC
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE ATENCIÓN
Presta atención a:
El proceso de atención se concreta mediante el componente estratégico que es el Método de Administración de Casos, a través de (3) tres hitos: Estos a su vez se organizan en cinco (5) momentos como lo describe el siguiente esquema
PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN Y CUALIFICACIÓN PIYC
HITOS
HITO: Acontecimiento puntual y significativo que marca un momento importante en el desarrollo de un proceso o en la vida de una persona
HITO 1
HITO 2
HITO 3
CONSOLIDACIÓN DEL CAMBIO
PROSPECTIVA DEL CASO
GESTIÓN DEL CASO
PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN Y CUALIFICACIÓN PIYC
LINEAMIENTOS IMPORTANTES
Formador
Dependiendo del rol que realices dentro de la Corporación, es importante que conozcas algunos documentos que nos ayudan a restablecer los derechos de los NNA a nuestro cargo.
Profesional
Tu perfil es diferente a los que están aquí? Entonces da click aquí para continuar
¿CuÁnto sabes de nosotros?
INDICE
Cierre
Vamos a repasar lo aprendido
Sesiones de aprendizaje
Nos gustaría saber, cuanto nos conoces
Propuesta de implementación y Cualificación PIYC
SIGE
SST
SIGE
Sistema Integrado de Gestión
Seguir
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
¿QUÉ ES?
El Sistema Integrado de Gestión - SIGE es una herramienta gerencial la cual tiene el propósito de promover y facilitar la mejora continua en la gestión del ICBF, orientada a lograr el impacto en los actuales y nuevos servicios que se prestan a los niños, niñas, adolescentes y familias colombianas.
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
EJE DE CALIDAD
Su objetivo es promover la mejora continua en la prestación del Servicio Público de Bienestar Familiar, fortaleciendo la operación de los procesos en todos los niveles de la entidad, la gestión de los riesgos y el cumplimiento de los requisitos legales y otros aplicables a nuestra labor.
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
EJE AMBIENTAL
Su objetivo es prevenir los impactos ambientales generados por nuestra actividad, a través de:
- La Promoción de buenas prácticas ambientales en servidores públicos, contratistas y operadores.
- Consumo sostenible de los recursos agua, energía y papel.
- Eficiencia en el aprovechamiento de los residuos sólidos producidos por la Entidad.
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
EJE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Su objetivo es fomentar ambientes de trabajo seguros y entornos saludables en el ICBF, gestionando las acciones definidas en el Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo-SGSST con el propósito de promover una cultura de autocuidado entre los colaboradores y partes interesadas, para prevenir la ocurrencia de incidentes, accidentes, lesiones y enfermedades laborales
Desarrollo
Diagnóstico
Cierre
Vamos a repasar lo aprendido
Sesiones de aprendizaje
Lorem ipsum dolor sit amet
Situación de aprendizaje
Sesión de aprendizaje
Sesión de aprendizaje
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
EJE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
Su objetivo es fortalecer la Confidencialidad, Integridad, Disponibilidad, Confiabilidad, Legalidad, Privacidad, Autenticidad, Seguridad Digital de la información y los entornos donde es tratada, gestionada, administrada y custodiada, así como la Continuidad de la Operación del servicio público de bienestar familiar; promoviendo con ello la gestión del conocimiento Institucional.
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
EJE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
Así mismo se han definido para la Política General de Seguridad y Privacidad de la Información, Seguridad Digital y Continuidad de la Operación, los siguientes objetivos:
Gestionar los riesgos de seguridad y privacidad de la información, Seguridad Digital y Continuidad de la operación del ICBF.
Brindar mecanismos de aseguramiento para el cumplimiento de la confidencialidad, integridad, disponibilidad, legalidad y confiabilidad de la información del ICBF.
Establecer los lineamientos necesarios para el manejo de la información y los recursos tecnológicos del ICBF.
Fortalecer las capacidades y cultura organizacional de Seguridad de la Información en los colaboradores y contratista del ICBF.
Mitigar los incidentes de Seguridad y Privacidad de la Información, Seguridad Digital y Continuidad de la Operación en el ICBF
¿CuÁnto sabes de nosotros?
INDICE
Cierre
Vamos a repasar lo aprendido
Sesiones de aprendizaje
Nos gustaría saber, cuanto nos conoces
Propuesta de implementación y Cualificación PIYC
SIGE
SST
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Trabajar seguros y atentos es necesario siempre
Seguir
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVO GENERAL CORPORATIVO
Disminuir factores de riesgo psicosocial en el entorno de los niños, niñas, adolescentes, jóvenes y adultos con o sin discapacidad, que ingresan a los programas de la Corporación.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVOS DEL SG - SST
SG - SST
Diseñar, implementar y mantener el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Identificar, valorar y controlar los factores de riesgo a los que se exponen los colaboradores de la Corporación
Prevenir la materialización de incidentes, accidentes, enfermedades de origen laboral y emergencias
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE TABAQUISMO, CONSUMO DE ALCOHOL Y SPA
La Corporación Amor por Colombia AXC, promueve entornos saludables y una cultura de prevención de accidentes y ambientes de trabajo exentos del consumo de alcohol, tabaco y cualquier sustancia psicoactiva. Atendiendo este compromiso, establece que no se permite el consumo de tabaco dentro de ninguna de las sedes de la Corporación.
La Corporación sensibiliza frente a los efectos nocivos de las anteriores y se reserva el derecho de practicar exámenes médicos, inspecciones o pruebas directamente o a través de terceros, de forma periódica, aleatoria o sin previo aviso, que controlen la existencia o realización de estas conductas
Prohíbe el consumo, posesión, distribución y venta de alcohol y cualquier sustancia psicoactiva durante la jornada laboral, dentro de las sedes de la Corporación. Así mismo no se permite que ningún funcionario pueda presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia del alcohol, sustancias psicoactivas o cualquier medicina que pueda influenciar negativamente su conducta o enerve sus capacidades. Si se encuentra en tratamiento médico con medicamentos que disminuyan su ánimo vigilante debe reportarlo inmediatamente a la Coordinación de Seguridad y Salud en el Trabajo
Esta política es de obligatorio cumplimiento por parte de todos los funcionarios, contratistas, visitantes y demás personal temporal de la Corporación. Su violación constituye una falta grave de las prohibiciones legales y reglamentarias, que trae consigo la adopción de medidas disciplinarias y legales que correspondaN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
Se define el Riesgo Biológico como la posible exposición a microorganismos que puedan dar lugar a enfermedades
Picaduras o mordeduras: perros, abejas, avispas, arácnidos, serpientes
Infecciones, dermatitis de contacto, alérgias, intoxicaciones
Fluidos (orina, saliva) pelo o excrementos de animales vertebrados.
Bacterias, virus y parásitos patogénicos, determinadas toxinas naturales, toxinas microbianas
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
Se puede definir la carga física del trabajo como el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada labora.
Agotamiento muscular, Irritabilidad, estrés, Alteraciones, circulatorias.
Lumbalgias (espalda, cadera, cintura) desgarres musculares, hernias, tendinitis, traumas, osteomusculares
Carga física estática, carga física dinámica, inadecuado diseño del puesto de trabajo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
ESTIMACIÓN DEL RIESGO
RIESGO NATUAL: Terremotos/sismos, maremotos, derrumbes, deslizamientos, tormentas eléctricas, erupciones volcánicas, sequía, inundaciones
Pánico, politraumatismo, ahogamiento
Daños materiales
Lesiones leves, graves o mortales
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
Sistemas y medios de almacenamiento, falta de orden y aseo
RIESGO LOCATIVO: Superficies de trabajo irregulares, deslizantes y/o diferencia de nivel
Falta o inadecuada señalización y demarcación de áreas
Riesgo de caida, golpes, cortadas, fracturas, esguincesm, luxaciones, atrapamientos y daños materiales.
Inadecuada distribución de áreas de trabajo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
RIESGO PSICOSOCIAL: Es toda condición que pueda producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos
Jornadas laborales y tiempo de exposición a la tarea, gestión organizacional
Clima laboral, condiciones del la tarea, organización del trabajo
Ansiedad, y estrés laboral, cefaléas, acoso laboral, síndrome de agotamiento laboral, alteraciones del sueño
Ausentismo laboral frecuente, desmotivación, enfermedades psicosomáticas.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
RIESGO PÚBLICO: Son aquellas situaciones que se viven en espacio público, y pueden ponernos en riesgo
Atentados
IHurtos
Secuestros.
Manifestaciones
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
RIESGO DE TRANSITO: Es todo aquel suceso negativo producido por un vehículo en circulación
Violación de normas de tránsito
Varadas
Volcamientos.
Colisiones
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONCEPTOS LEY 1562 DE 2012
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE LABORAL?
¿QUÉ ES UNa enfermedad LABORAL?
Es toda enfermedad contraida a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena o propia en las actividades que se especifiquen en el cuadro de enfermedades profesionales.
Suceso repentino por causa o en ocasión del trabajo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REPORTE DE ACCIDENTES
PASO 1
PASO 3
Ayuda de SST
Reportar
PASO 2
PASO 4
Reporte a SST
Reporte a ARL
SIGAMOS
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REPORTE DE INCIDENTES
PASO 1
PASO 3
Remisión del reporte
Reportar
PASO 2
PASO 4
Diligenciar auto reporte
Seguimiento
SIGAMOS
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLAN DE EMERGENCIAS
Ordena los elementos En su orden correspondiente
a. Conserve la calma y suspenda inmediatamente lo que esté haciendo
b. Desconecte máquinas y equipos eléctricos, si los está usando y/o si la emergencia lo permite.
c. Mantenga siempre a la mano su documento de identificación
d. Busque la ayuda de un funcionario de la Corporación que esté en su área y busquen el punto de encuentro
e. Cuando se de la orden de evacuación dispóngase a salir usando las rutas señaladas y que sean identificadas de acuerdo a su sede
Comprueba
f. No se devuelva por ningún motivo y no se aglomere en las salidas.
¿CuÁnto sabes de nosotros?
INDICE
Cierre
Vamos a repasar lo aprendido
Sesiones de aprendizaje
Nos gustaría saber, cuanto nos conoces
Propuesta de implementación y Cualificación PIYC
SIGE
SST
Cierre
Es el momento de repasar y comprobar si has asentado los conocimientos
Empezar
Cierre/Resumen
Pregunta 1/5
FICHA DE REPASO 1
El área transversal está compuesta por la Directora, Coordinadora de Psicología, la Coordinadora de Trabajo social y....
Voltear ficha
Cierre/Resumen
Pregunta 1/5
FICHA DE REPASO 1
La gestora de SST, la gestora de Calidad y el Líder de Calidad
No lo supe bien... Volvamos a hacerla
¡Lo supe! Avancemos
Cierre/Resumen
Pregunta 2/5
FICHA DE REPASO 2
La PIYC es, la de y
Voltear ficha
Cierre/Resumen
Pregunta 2/5
FICHA DE REPASO 2
La PIYC es, la propuesta de implementación y cualificación
No lo supe bien... Volvamos a hacerla
¡Lo supe! Avancemos
Cierre/Resumen
Pregunta 3/5
FICHA DE REPASO 3
Un hito es un acontecimiento puntual y significativo que marca un momento importante en el desarrollo de un proceso o en la vida de una persona, los hitos y momentos de la PIYC son:
Voltear ficha
Cierre/Resumen
Pregunta 3/5
FICHA DE REPASO 3
- Hito 1: Prospectiva de caso: Momento 1: Evaluación integradora. Momento 2: Diseño del plan de caso
- Hito 2: Gestión del caso: Momento 3: Implementación del plan del caso
- Hito 3: Consolidación del cambio: Momento 4: Reunificación. Momento 5: Reintegración y cierre del caso
No lo supe bien... Volvamos a hacerla
¡Lo supe! Avancemos
Cierre/Resumen
Pregunta 4/5
FICHA DE REPASO 4
El SIGE (Sistema Integrado de Gestión) es:
Voltear ficha
Cierre/Resumen
Pregunta 4/5
FICHA DE REPASO 4
Una herramienta gerencial la cual tiene el propósito de promover y facilitar la mejora continua en la gestión del ICBF, orientada a lograr el impacto en los actuales y nuevos servicios que se prestan a los niños, niñas, adolescentes y familias colombianas.
No lo supe bien... Volvamos a hacerla
¡Lo supe! Avancemos
Cierre/Resumen
Pregunta 5/5
FICHA DE REPASO 5
El objetivo general corporativo del SG-SST es:
Voltear ficha
Cierre/Resumen
Pregunta 5/5
FICHA DE REPASO 5
Disminuir factores de riesgo psicosocial en el entorno de los niños, niñas, adolescentes, jóvenes y adultos con o sin discapacidad, que ingresan a los programas de la Corporación
No lo supe bien... Volvamos a hacerla
¡Lo supe! Avancemos
¡Has hecho un trabajo estupendo!
Recuerda diligenciar la evaluación y entregarla al área de talento humano
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INDUCCIÓN CORPORACIÓN AMOR POR COLOMBIA
"Las grandes obras no son de quien las dirige sino de quien las apoya" AXC
Empezar
Objetivos de aprendizaje
Reconocer la misión y la visión de la Corporación
Conocer los lineamientos, políticas y valores de la Corporación
Conocer la PIYC, para implementar de manera correcta su aplicación
Entender el propósito de la Corporación
Relacionar de manera correcta el Sistema Integrado de Gestión y el desarrollo de la labor diaria
Comprender y apropiarse de la historia y evolución de la Corporación
¿CuÁnto sabes de nosotros?
Desarrollo
Cierre
Vamos a repasar lo aprendido
Sesiones de aprendizaje
Nos gustaría saber, cuanto nos conoces
Situación de aprendizaje
Sesión de aprendizaje
Sesión de aprendizaje
¿CuÁnto sabes de nosotros?
Nos gustaría saber, cuanto nos conoces
Empezar
¿CUÁNTO SABES DE NOSOTROS?
Conocimientos previos
RESEÑA HISTÓRICA
La Corporación Amor por Colombia es una entidad sin animo de lucro, la cual nace como una respuesta ante problemáticas sociales como: el desplazamiento forzado de la población generado por el fenómeno de la violencia interna que vive el país y factores asociados como el maltrato infantil, violencia intra familiar, abuso sexual infantil, abuso de sustancias psicoactivas y problemáticas en salud mental, que afectan a toda la población en general directa o indirectamente.
¿CUÁNTO SABES DE NOSOTROS?
CONOCIMIENTOS BÁSICOS
MISIÓN
MISIÓN
VISIÓN
Propiciar un ambiente favorable para disminuir los factores de riesgo en la comunidad, a través de programas de promoción de la salud, prevención de la enfermedad e intervención con enfoque biopsicosociocultural; modificando estilos de vida y potenciando variables que le permitan al individuo ser parte activa en procesos de cambio en su antroposistema.
Ser líderes en el 2030 en el manejo del modelo de atención biopsicosociocultural de niños, niñas, adolescentes y adultos mayores de 18 años, con o sin discapacidad mediante promoción de la salud y prevención de la enfermedad basados en teorías del comportamiento para intervención de problemáticas psicosociales con enfoque de riesgos.
CREDO
¿CUÁNTO SABES DE NOSOTROS?
Test
Nos gustaría saber, cuanto nos conoces
¡Vamos!
¿CUÁNTO SABES DE NOSOTROS?
Pregunta 1/5
Test
El nombre de la Corporación Amor por Colombia nace a partir de:
Un homenaje, al sentimiento de orgullo que debemos tener por nuestro país
En respuesta a las problemáticas de nuestro país
Como una invitación a mar a nuestro país
¿CUÁNTO SABES DE NOSOTROS?
Pregunta 2/5
Test
La Corporación nace en la ciudad de :
Barranquilla
Bogotá
Facatativá
¿CUÁNTO SABES DE NOSOTROS?
Pregunta 3/5
Test
Propiciar un ambiente favorable para disminuir los factores de riesgo en la comunidad, es parte de:
El credo
La visión
La misión
¿CUÁNTO SABES DE NOSOTROS?
Pregunta 4/5
Test
Ser líderes en el 2030 en el manejo del modelo de atención biopsicosociocultural de niños, niñas, adolescentes y adultos mayores de 18 años, con o sin discapacidad, es parte de:
El credo
La visión
La misión
¿CUÁNTO SABES DE NOSOTROS?
Pregunta 5/5
Test
Creemos en la capacidad de cambio en el individuo, que le permita ser parte positiva de su antroposistema, es parte de:
La misión
El credo
La visión
¿CUÁNTO SABES DE NOSOTROS?
¡¡Buen trabajo!!
Ahora nos conoces mucho mejor, por eso te invitamos a seguir aprendiendo!!!
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¿CUÁNTO SABES DE NOSOTROS?
VALORES CORPORATIVOS
Nuestras sedes
Nuestras sedes
Nuestras sedes
Nuestras sedes
¿CuÁnto sabes de nosotros?
INDICE
Cierre
Vamos a repasar lo aprendido
Sesiones de aprendizaje
Nos gustaría saber, cuanto nos conoces
Propuesta de implementación y Cualificación PIYC
SIGE
SST
PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN Y CUALIFICACIÓN
Nuestro proceso, nuestra guía
Empezar
PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN Y CUALIFICACIÓN PIYC
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE ATENCIÓN
Presta atención a:
El proceso de atención se concreta mediante el componente estratégico que es el Método de Administración de Casos, a través de (3) tres hitos: Estos a su vez se organizan en cinco (5) momentos como lo describe el siguiente esquema
PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN Y CUALIFICACIÓN PIYC
HITOS
HITO: Acontecimiento puntual y significativo que marca un momento importante en el desarrollo de un proceso o en la vida de una persona
HITO 1
HITO 2
HITO 3
CONSOLIDACIÓN DEL CAMBIO
PROSPECTIVA DEL CASO
GESTIÓN DEL CASO
PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN Y CUALIFICACIÓN PIYC
LINEAMIENTOS IMPORTANTES
Formador
Dependiendo del rol que realices dentro de la Corporación, es importante que conozcas algunos documentos que nos ayudan a restablecer los derechos de los NNA a nuestro cargo.
Profesional
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Nos gustaría saber, cuanto nos conoces
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SIGE
SST
SIGE
Sistema Integrado de Gestión
Seguir
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
¿QUÉ ES?
El Sistema Integrado de Gestión - SIGE es una herramienta gerencial la cual tiene el propósito de promover y facilitar la mejora continua en la gestión del ICBF, orientada a lograr el impacto en los actuales y nuevos servicios que se prestan a los niños, niñas, adolescentes y familias colombianas.
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
EJE DE CALIDAD
Su objetivo es promover la mejora continua en la prestación del Servicio Público de Bienestar Familiar, fortaleciendo la operación de los procesos en todos los niveles de la entidad, la gestión de los riesgos y el cumplimiento de los requisitos legales y otros aplicables a nuestra labor.
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
EJE AMBIENTAL
Su objetivo es prevenir los impactos ambientales generados por nuestra actividad, a través de:
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
EJE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Su objetivo es fomentar ambientes de trabajo seguros y entornos saludables en el ICBF, gestionando las acciones definidas en el Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo-SGSST con el propósito de promover una cultura de autocuidado entre los colaboradores y partes interesadas, para prevenir la ocurrencia de incidentes, accidentes, lesiones y enfermedades laborales
Desarrollo
Diagnóstico
Cierre
Vamos a repasar lo aprendido
Sesiones de aprendizaje
Lorem ipsum dolor sit amet
Situación de aprendizaje
Sesión de aprendizaje
Sesión de aprendizaje
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
EJE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
Su objetivo es fortalecer la Confidencialidad, Integridad, Disponibilidad, Confiabilidad, Legalidad, Privacidad, Autenticidad, Seguridad Digital de la información y los entornos donde es tratada, gestionada, administrada y custodiada, así como la Continuidad de la Operación del servicio público de bienestar familiar; promoviendo con ello la gestión del conocimiento Institucional.
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
EJE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
Así mismo se han definido para la Política General de Seguridad y Privacidad de la Información, Seguridad Digital y Continuidad de la Operación, los siguientes objetivos:
Gestionar los riesgos de seguridad y privacidad de la información, Seguridad Digital y Continuidad de la operación del ICBF.
Brindar mecanismos de aseguramiento para el cumplimiento de la confidencialidad, integridad, disponibilidad, legalidad y confiabilidad de la información del ICBF.
Establecer los lineamientos necesarios para el manejo de la información y los recursos tecnológicos del ICBF.
Fortalecer las capacidades y cultura organizacional de Seguridad de la Información en los colaboradores y contratista del ICBF.
Mitigar los incidentes de Seguridad y Privacidad de la Información, Seguridad Digital y Continuidad de la Operación en el ICBF
¿CuÁnto sabes de nosotros?
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Nos gustaría saber, cuanto nos conoces
Propuesta de implementación y Cualificación PIYC
SIGE
SST
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Trabajar seguros y atentos es necesario siempre
Seguir
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVO GENERAL CORPORATIVO
Disminuir factores de riesgo psicosocial en el entorno de los niños, niñas, adolescentes, jóvenes y adultos con o sin discapacidad, que ingresan a los programas de la Corporación.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVOS DEL SG - SST
SG - SST
Diseñar, implementar y mantener el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Identificar, valorar y controlar los factores de riesgo a los que se exponen los colaboradores de la Corporación
Prevenir la materialización de incidentes, accidentes, enfermedades de origen laboral y emergencias
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE TABAQUISMO, CONSUMO DE ALCOHOL Y SPA
La Corporación Amor por Colombia AXC, promueve entornos saludables y una cultura de prevención de accidentes y ambientes de trabajo exentos del consumo de alcohol, tabaco y cualquier sustancia psicoactiva. Atendiendo este compromiso, establece que no se permite el consumo de tabaco dentro de ninguna de las sedes de la Corporación.
La Corporación sensibiliza frente a los efectos nocivos de las anteriores y se reserva el derecho de practicar exámenes médicos, inspecciones o pruebas directamente o a través de terceros, de forma periódica, aleatoria o sin previo aviso, que controlen la existencia o realización de estas conductas
Prohíbe el consumo, posesión, distribución y venta de alcohol y cualquier sustancia psicoactiva durante la jornada laboral, dentro de las sedes de la Corporación. Así mismo no se permite que ningún funcionario pueda presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia del alcohol, sustancias psicoactivas o cualquier medicina que pueda influenciar negativamente su conducta o enerve sus capacidades. Si se encuentra en tratamiento médico con medicamentos que disminuyan su ánimo vigilante debe reportarlo inmediatamente a la Coordinación de Seguridad y Salud en el Trabajo
Esta política es de obligatorio cumplimiento por parte de todos los funcionarios, contratistas, visitantes y demás personal temporal de la Corporación. Su violación constituye una falta grave de las prohibiciones legales y reglamentarias, que trae consigo la adopción de medidas disciplinarias y legales que correspondaN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
Se define el Riesgo Biológico como la posible exposición a microorganismos que puedan dar lugar a enfermedades
Picaduras o mordeduras: perros, abejas, avispas, arácnidos, serpientes
Infecciones, dermatitis de contacto, alérgias, intoxicaciones
Fluidos (orina, saliva) pelo o excrementos de animales vertebrados.
Bacterias, virus y parásitos patogénicos, determinadas toxinas naturales, toxinas microbianas
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
Se puede definir la carga física del trabajo como el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada labora.
Agotamiento muscular, Irritabilidad, estrés, Alteraciones, circulatorias.
Lumbalgias (espalda, cadera, cintura) desgarres musculares, hernias, tendinitis, traumas, osteomusculares
Carga física estática, carga física dinámica, inadecuado diseño del puesto de trabajo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
ESTIMACIÓN DEL RIESGO
RIESGO NATUAL: Terremotos/sismos, maremotos, derrumbes, deslizamientos, tormentas eléctricas, erupciones volcánicas, sequía, inundaciones
Pánico, politraumatismo, ahogamiento
Daños materiales
Lesiones leves, graves o mortales
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
Sistemas y medios de almacenamiento, falta de orden y aseo
RIESGO LOCATIVO: Superficies de trabajo irregulares, deslizantes y/o diferencia de nivel
Falta o inadecuada señalización y demarcación de áreas
Riesgo de caida, golpes, cortadas, fracturas, esguincesm, luxaciones, atrapamientos y daños materiales.
Inadecuada distribución de áreas de trabajo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
RIESGO PSICOSOCIAL: Es toda condición que pueda producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos
Jornadas laborales y tiempo de exposición a la tarea, gestión organizacional
Clima laboral, condiciones del la tarea, organización del trabajo
Ansiedad, y estrés laboral, cefaléas, acoso laboral, síndrome de agotamiento laboral, alteraciones del sueño
Ausentismo laboral frecuente, desmotivación, enfermedades psicosomáticas.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
RIESGO PÚBLICO: Son aquellas situaciones que se viven en espacio público, y pueden ponernos en riesgo
Atentados
IHurtos
Secuestros.
Manifestaciones
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
RIESGO DE TRANSITO: Es todo aquel suceso negativo producido por un vehículo en circulación
Violación de normas de tránsito
Varadas
Volcamientos.
Colisiones
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONCEPTOS LEY 1562 DE 2012
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE LABORAL?
¿QUÉ ES UNa enfermedad LABORAL?
Es toda enfermedad contraida a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena o propia en las actividades que se especifiquen en el cuadro de enfermedades profesionales.
Suceso repentino por causa o en ocasión del trabajo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REPORTE DE ACCIDENTES
PASO 1
PASO 3
Ayuda de SST
Reportar
PASO 2
PASO 4
Reporte a SST
Reporte a ARL
SIGAMOS
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REPORTE DE INCIDENTES
PASO 1
PASO 3
Remisión del reporte
Reportar
PASO 2
PASO 4
Diligenciar auto reporte
Seguimiento
SIGAMOS
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLAN DE EMERGENCIAS
Ordena los elementos En su orden correspondiente
a. Conserve la calma y suspenda inmediatamente lo que esté haciendo
b. Desconecte máquinas y equipos eléctricos, si los está usando y/o si la emergencia lo permite.
c. Mantenga siempre a la mano su documento de identificación
d. Busque la ayuda de un funcionario de la Corporación que esté en su área y busquen el punto de encuentro
e. Cuando se de la orden de evacuación dispóngase a salir usando las rutas señaladas y que sean identificadas de acuerdo a su sede
Comprueba
f. No se devuelva por ningún motivo y no se aglomere en las salidas.
¿CuÁnto sabes de nosotros?
INDICE
Cierre
Vamos a repasar lo aprendido
Sesiones de aprendizaje
Nos gustaría saber, cuanto nos conoces
Propuesta de implementación y Cualificación PIYC
SIGE
SST
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Es el momento de repasar y comprobar si has asentado los conocimientos
Empezar
Cierre/Resumen
Pregunta 1/5
FICHA DE REPASO 1
El área transversal está compuesta por la Directora, Coordinadora de Psicología, la Coordinadora de Trabajo social y....
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Cierre/Resumen
Pregunta 1/5
FICHA DE REPASO 1
La gestora de SST, la gestora de Calidad y el Líder de Calidad
No lo supe bien... Volvamos a hacerla
¡Lo supe! Avancemos
Cierre/Resumen
Pregunta 2/5
FICHA DE REPASO 2
La PIYC es, la de y
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Cierre/Resumen
Pregunta 2/5
FICHA DE REPASO 2
La PIYC es, la propuesta de implementación y cualificación
No lo supe bien... Volvamos a hacerla
¡Lo supe! Avancemos
Cierre/Resumen
Pregunta 3/5
FICHA DE REPASO 3
Un hito es un acontecimiento puntual y significativo que marca un momento importante en el desarrollo de un proceso o en la vida de una persona, los hitos y momentos de la PIYC son:
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Cierre/Resumen
Pregunta 3/5
FICHA DE REPASO 3
No lo supe bien... Volvamos a hacerla
¡Lo supe! Avancemos
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Pregunta 4/5
FICHA DE REPASO 4
El SIGE (Sistema Integrado de Gestión) es:
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Cierre/Resumen
Pregunta 4/5
FICHA DE REPASO 4
Una herramienta gerencial la cual tiene el propósito de promover y facilitar la mejora continua en la gestión del ICBF, orientada a lograr el impacto en los actuales y nuevos servicios que se prestan a los niños, niñas, adolescentes y familias colombianas.
No lo supe bien... Volvamos a hacerla
¡Lo supe! Avancemos
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Pregunta 5/5
FICHA DE REPASO 5
El objetivo general corporativo del SG-SST es:
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Pregunta 5/5
FICHA DE REPASO 5
Disminuir factores de riesgo psicosocial en el entorno de los niños, niñas, adolescentes, jóvenes y adultos con o sin discapacidad, que ingresan a los programas de la Corporación
No lo supe bien... Volvamos a hacerla
¡Lo supe! Avancemos
¡Has hecho un trabajo estupendo!
Recuerda diligenciar la evaluación y entregarla al área de talento humano
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