TEST DI STRUTTURA DELL'INTELLIGENZA
Anthony-Chiara-Vittoria-Zineb-Renata-Mary
Iniziamo
inDICE
01
04
Test attitudinali
Cosa sono e a cosa servono?
05
Esempi
Come sei intelligente?
02
06
L'intelligence Structure Test
5 modi per essere intelligenti
03
Contacto
Team
Data
Sono delle prove che tentano di stimare l’intelligenza di un individuo in base alle risposte fornite.
cosa sono e a cosa servono?
+Info
come sei intelligente?
Ciò che ci permette di essere intelligenti è in primo luogo il nostro patrimonio genetico, il nostro cervello e coinvolge funzioni come la memoria, la velocità percettiva o la capacità di classificare i concetti; e in secondo luogo, la capacità di valutare e formulare giudizi sulla base della nostra esperienza o di formulare giudizi e trarre conclusioni.
1) Mantieni il cervello in esercizio (es. rompicapi o cubo di rubik, pratica attività artistiche o la matematica e scrivi racconti o poesie)2) Sviluppa le tue abilità con le persone (es. semplifica i discorsi, ascolta le opinioni altrui). 3) Istrisciti (es. impara le cose per conto tuo, accresci il tuo vocabolario, leggi tanti libri e informati sull'attulità). 4) Sviluppa buone abitudini (es. poni tante domande, stabilisci degli obiettivi). 5) Espandere i propri orizzonti (es. impara una nuova lingua, visita posti nuovi, sii mentalmente aperto)
5 MODI PER ESSERE INTELLIGENTI
TEST attitudinali
Questi test consentono di misurare alcune caratteristiche o risorse psicologiche che si ritiene siano indicatrici di una attitudine o più, cioè disposizioni personali verso una determinata attività. In poche parole i test attitudinali sono prove utilizzate per inquadrare le competenze e capacità di base di un candidato o di un soggetto.
Esempi test attitudinali
Come sono fatti?
Dove sono utilizzati?
Sono usati per venir assunti in un lavoro o all'università. Però al di là delle specifiche competenze professionali, questi test sono nati per comprendere al meglio le qualità di ragionamento logico di una persona. Essendo il pensiero al centro di tutto, i test attitudinali vengono usati per valutare performance e reazioni su specifici task.
Di norma i test attitudinali sono a tempo e vengono proposti tramite domande a scelta multipla divise per tipologie: ragionamento astratto; sezione numerica; sezione verbale; sezione non verbale; sezione spaziale; sezione meccanica.
L’IST-Screening è stato costruito partendo dal principio della Multi-Trait-Determination delle prestazioni intelligenti che è la base e la premessa dell’approccio classico di ricerca sulla struttura intellettiva. L’IST-Screening fornisce indicazioni di screening per tre fattori: intelligenza verbale, numerica, astratta.
ist-screening
+Info
1)Intelligenza Musicale. Abilità nei compiti che coinvolgono la musica. 2)Intelligenza Corporeo-Cinestetica. Abilità di comunicazione attraverso il corpo, o alcune parti di esso per la risoluzione di problemi, nella costruzione di prodotti o immagini. Indica la padronanza del corpo, il coordinamento dei movimenti, l’abilità coreografica. Alcuni soggetti in cui è particolarmente sviluppata sono: ballerini, atleti, attori e chirurghi.
3)Intelligenza Logico-Matematica. Abilità nel pensiero scientifico. Deficitaria in problematiche come la discalculia. 4)Intelligenza Linguistica. Abilità nella produzione e nell’uso del linguaggio. Essa è rappresentata dall’ampiezza di vocabolario e dalla capacità di esprimersi con chiarezza ed efficacia, padronanza di registri linguistici e capacità di adattarli alla natura del compito. Immaginiamo ruoli come il presentatore, l’oratore o lo speaker radiofonico.
TIPI DI INTELLIGENZA:
+Info
5)Intelligenza Spaziale. Abilità che coinvolgono la configurazione spaziale, come quella utilizzata dai pittori o dagli architetti. Include acutezza visiva, percezione di dettagli ambientali, memoria di luoghi e percorsi.
6)Intelligenza Inter-Personale. Abilità nell’interazione con gli altri, come ad esempio la sensibilità alle emozioni, al temperamento della personalità altrui, alla motivazione, alle intenzioni altrui. Risiede nell’empatia.
7)Intelligenza Intra-Personale. Abilità nella conoscenza di se stessi. Abilità nell’esplorare i proprio sentimenti ed emozioni.
8)Intelligenza Naturalistica. Abilità nell’identificare e classificare esemplari presenti in natura. Attitudine classificatoria, tassonomica, insiemistica, con la capacità di catalogare, sezionare e categorizzare.
“Ognuno è un genio, ma se si giudica un pesce dalla sua capacità di arrampicarsi sugli alberi, lui passerà l’intera vita a credersi stupido”
TEST DI STRUTTURA DELL'INTELLIGENZA 1L
Zineb Loukili
Created on March 6, 2023
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TEST DI STRUTTURA DELL'INTELLIGENZA
Anthony-Chiara-Vittoria-Zineb-Renata-Mary
Iniziamo
inDICE
01
04
Test attitudinali
Cosa sono e a cosa servono?
05
Esempi
Come sei intelligente?
02
06
L'intelligence Structure Test
5 modi per essere intelligenti
03
Contacto
Team
Data
Sono delle prove che tentano di stimare l’intelligenza di un individuo in base alle risposte fornite.
cosa sono e a cosa servono?
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come sei intelligente?
Ciò che ci permette di essere intelligenti è in primo luogo il nostro patrimonio genetico, il nostro cervello e coinvolge funzioni come la memoria, la velocità percettiva o la capacità di classificare i concetti; e in secondo luogo, la capacità di valutare e formulare giudizi sulla base della nostra esperienza o di formulare giudizi e trarre conclusioni.
1) Mantieni il cervello in esercizio (es. rompicapi o cubo di rubik, pratica attività artistiche o la matematica e scrivi racconti o poesie)2) Sviluppa le tue abilità con le persone (es. semplifica i discorsi, ascolta le opinioni altrui). 3) Istrisciti (es. impara le cose per conto tuo, accresci il tuo vocabolario, leggi tanti libri e informati sull'attulità). 4) Sviluppa buone abitudini (es. poni tante domande, stabilisci degli obiettivi). 5) Espandere i propri orizzonti (es. impara una nuova lingua, visita posti nuovi, sii mentalmente aperto)
5 MODI PER ESSERE INTELLIGENTI
TEST attitudinali
Questi test consentono di misurare alcune caratteristiche o risorse psicologiche che si ritiene siano indicatrici di una attitudine o più, cioè disposizioni personali verso una determinata attività. In poche parole i test attitudinali sono prove utilizzate per inquadrare le competenze e capacità di base di un candidato o di un soggetto.
Esempi test attitudinali
Come sono fatti?
Dove sono utilizzati?
Sono usati per venir assunti in un lavoro o all'università. Però al di là delle specifiche competenze professionali, questi test sono nati per comprendere al meglio le qualità di ragionamento logico di una persona. Essendo il pensiero al centro di tutto, i test attitudinali vengono usati per valutare performance e reazioni su specifici task.
Di norma i test attitudinali sono a tempo e vengono proposti tramite domande a scelta multipla divise per tipologie: ragionamento astratto; sezione numerica; sezione verbale; sezione non verbale; sezione spaziale; sezione meccanica.
L’IST-Screening è stato costruito partendo dal principio della Multi-Trait-Determination delle prestazioni intelligenti che è la base e la premessa dell’approccio classico di ricerca sulla struttura intellettiva. L’IST-Screening fornisce indicazioni di screening per tre fattori: intelligenza verbale, numerica, astratta.
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1)Intelligenza Musicale. Abilità nei compiti che coinvolgono la musica. 2)Intelligenza Corporeo-Cinestetica. Abilità di comunicazione attraverso il corpo, o alcune parti di esso per la risoluzione di problemi, nella costruzione di prodotti o immagini. Indica la padronanza del corpo, il coordinamento dei movimenti, l’abilità coreografica. Alcuni soggetti in cui è particolarmente sviluppata sono: ballerini, atleti, attori e chirurghi. 3)Intelligenza Logico-Matematica. Abilità nel pensiero scientifico. Deficitaria in problematiche come la discalculia. 4)Intelligenza Linguistica. Abilità nella produzione e nell’uso del linguaggio. Essa è rappresentata dall’ampiezza di vocabolario e dalla capacità di esprimersi con chiarezza ed efficacia, padronanza di registri linguistici e capacità di adattarli alla natura del compito. Immaginiamo ruoli come il presentatore, l’oratore o lo speaker radiofonico.
TIPI DI INTELLIGENZA:
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5)Intelligenza Spaziale. Abilità che coinvolgono la configurazione spaziale, come quella utilizzata dai pittori o dagli architetti. Include acutezza visiva, percezione di dettagli ambientali, memoria di luoghi e percorsi. 6)Intelligenza Inter-Personale. Abilità nell’interazione con gli altri, come ad esempio la sensibilità alle emozioni, al temperamento della personalità altrui, alla motivazione, alle intenzioni altrui. Risiede nell’empatia. 7)Intelligenza Intra-Personale. Abilità nella conoscenza di se stessi. Abilità nell’esplorare i proprio sentimenti ed emozioni. 8)Intelligenza Naturalistica. Abilità nell’identificare e classificare esemplari presenti in natura. Attitudine classificatoria, tassonomica, insiemistica, con la capacità di catalogare, sezionare e categorizzare.
“Ognuno è un genio, ma se si giudica un pesce dalla sua capacità di arrampicarsi sugli alberi, lui passerà l’intera vita a credersi stupido”