Livret d'accueil Celio

Depuis 1978

Livret d'accueil numérique

Sommaire*

Chapitres

I. Mot de la Directrice

II. Historique

III. Localisation

IV. Plan du magasin

V. Accessibilité

VI. Réseaux sociaux / site internet

VII.Règlement intérieur

Mot de la Directrice*

Au nom de tous vos futurs collègues, nous vous souhaitons la bienvenue au sein du magasin Celio de Tours Centre. Aujourd'hui vous démarrez un nouvel emploi et nous vous souhaitons une pleine réussite dans note entreprise au cours de laquelle nous aurons l'occasion de faire plus ample connaissances. Nous espérons que votre intégration au sein de notre équipe se fasse dans les meilleures conditions et pour cela, nous avons rédiger ce guide qui répondra à certaines de vos questions. Nous vous encourageons vivement à lire les informations contenue dans ce livret, elles vous guideront lors de vos premiers jours. Pour terminer nous vous souhaitons encore une fois la bienvenue dans notre équipe de vendeur.

Valeurs de l'entreprise

Agnès Isabel Directrice de magasin

Nos valeurs :

- Volonté permanente de satisfaire nos clients - Esprit d'équipe : Je donne de l'aide à mes collègues si besoins - Politesse : Je dis bonjour à mes collègues et aux clients - Sourire : N'hésitez pas à en abuser - Plaisir du travail bien fait : Je suis fier du travail que je fourni - Communication : Je remonte les informations à mon supérieur hiérarchique - Innovation / Modernité : Ce sont nos axes de différenciation

Historique*

Fondé en 1985, présent dans près de 46 pays avec plus de 1 330 magasins, celio compte aujourd’hui près de 4 000 collaborateurs. Une richesse de nationalités et de compétences qui partagent les valeurs de la marque et s’engagent pour sa performance. 1ère enseigne d’envergure internationale sur le prêt-à-porter masculin en France.

Plus d'infos

Frise chronologique*

Localisation*

Celio Tours centre

70 Rue Nationale, 37000 Tours

5 collaborateurs en magasin Horaires : Lundi 10h00-19h00 Mardi 10h00-19h00 Mercredi 10h00-19h00 Jeudi 10h00-19h00 Vendredi 10h00-19h00 Samedi 10h00-19h00 Dimanche Fermé

Présence dans le monde

Présence dans le monde*

Celio compte plus de 1 330 magasins à travers le monde dont la moitié en France. Outre son réseau français, le groupe dispose de filiales gérant les succursales en Europe (Belgique, Espagne, Italie, République Tchèque et Slovaquie) et en Inde. A cela s’ajoutent les points de vente gérés par nos partenaires affiliés (en France, Italie et Espagne) et franchisés (dans une quarantaine de pays, principalement au delà de l’Europe), et qui reçoivent un support spécifique d’équipes dédiées.

Plan du magasin*

Accessibilité*

• Transports en commun

-Tramway-Bus

• Vehiculé

-Voiture (parking à proximité) -vélo -trotinette électrique

Localiser l'enseigne

Plan de Tours*

Celio

Le magasin dispose d'un excellent emplacement situé au coeur de la ville de Tours

Réseaux sociaux et site internet*

Snapchat : Célio

Facebook : @celiofrance

Instagram : @celio_benormal

Chaîne YouTube : celio be normal*

Site internet : www.celio.com

Twitter : celio be normal

LinkedIn : celio

Règlement interieur*

Conformément à l'article L 122-34 du Code du Travail, le Règlement Intérieur précise pour le bon fonctionnement de CELIO : - les mesures d'application de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité - les règles générales et permanentes relatives à la discipline et notamment la nature et l'échelle des éventuelles sanctions ainsi que les droits de la défense des salariés. Le Règlement Intérieur s'applique à tous les collaborateurs des Services, entrepôts et magasins qui doivent s'y conformer sans restriction ni réserve, aussi bien dans l'enceinte de l'entreprise que dans ses dépendances (lieu de travail, parking, cour,...) Les intérimaires, salariés extérieurs et stagiaires présents chez CELIO respectent les dispositions relatives à la discipline, à l'hygiène et la sécurité. Le Règlement Intérieur s'applique sous réserve des droits spécifiques aux représentants du personnel et à l'exercice de leurs fonctions. Des dispositions particulières pourront être prévues, par notes de service, en raison des nécessités propres à certains établissements.

PREVENTION ET SECURITE

DISPOSITIONS GENERALES

HYGIENE

Dispositions générales

La Direction assure la responsabilité de l'hygiène et de la sécurité dans l'ensemble de l'entreprise (entrepôts, magasins et services). L'encadrement s'assure donc du respect des lois et décrets qui s'imposent chez CELIO et notamment par l'intermédiaire du présent règlement. Il incombe à chacun de prendre soin, en fonction de sa formation, et selon ses possibilités, de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celle des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses missions au travail. Dès lors que les conditions de travail protectrices de la sécurité et de la santé apparaîtraient compromises et afin que chacun participe à leur rétablissement, le Chef d'établissement réunit le CHSCT et le médecin du travail. Les infractions aux règles d'hygiène et de sécurité peuvent donner lieu éventuellement à l'application de l'une des sanctions prévues au présent règlement.

Hygiène

La Direction assure la responsabilité de l'hygiène et de la sécurité dans l'ensemble de l'entreprise (entrepôts, magasins et services). L'encadrement s'assure donc du respect des lois et décrets qui s'imposent chez CELIO et notamment par l'intermédiaire du présent règlement. Il incombe à chacun de prendre soin, en fonction de sa formation, et selon ses possibilités, de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celle des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses missions au travail. Boissons alcoolisées : L'introduction de boissons alcoolisées dans les locaux de l'établissement est interdite sauf autorisation (exemple : pot de service en dehors de la présence de clients), de même que l'introduction de drogues. Il est interdit de pénétrer ou de demeurer dans l'entreprise en état d'ébriété ou sous l'emprise de la drogue. Tout Responsable hiérarchique devra veiller au respect de cette règle. En raison de son obligation de sécurité dans l'entreprise, la direction pourra demander un alcootest aux salariés exécutant certains travaux dangereux ou conduisant des véhicules, engins ou machines. L'intéressé pourra demander la présence d'un témoin et éventuellement une contre expertise dont les frais seront à sa charge.

Hygiène

Vestiaires : Le vestiaire ou l'armoire individuelle réglementaire mis à la disposition du personnel pour ses vêtements doit être conservé dans un état constant de propreté et n'être utilisé que pour l'usage auquel il est destiné. Il doit être utilisé obligatoirement pour y déposer les sacs et les effets personnels.Il est mis à disposition des collaborateurs un cadenas pour leur vestiaire qu’ils s’engagent à utiliser quotidiennement. A défaut d’utilisation par les collaborateurs, l’entreprise ne saurait être reconnue responsable des vols commis dans les vestiaires. Dans le cas où les nécessités d'hygiène ou de sécurité le justifieraient, la direction se réserve la possibilité de procéder, en la présence du salarié (sauf cas d'empêchement exceptionnel) et dans des conditions préservant l'intimité à l'égard des tiers, à la vérification des vestiaires ou des armoires. Le salarié sera préalablement informé de la possibilité d’exiger la présence d’un témoin. La salle de pause : La salle de pause est un lieu partagé par tous les salariés de l’entreprise qu’il convient de laisser dans un état constant de propreté.

Hygiène

Dans le cas où les nécessités d’hygiène ou de sécurité le justifieraient, la direction se réserve la possibilité de procéder au nettoyage des réfrigérateurs et autres équipements mis à disposition des salariés. Dans ce cas, une note d’information sera affichée en salle de pause pour inviter les collaborateurs à récupérer leurs denrées alimentaires le temps qu’il soit procéder au nettoyage. Il est par ailleurs demandé aux collaborateurs de n’entreposer dans les réfrigérateurs mis à leur disposition que les denrées périssables, chacun devant veiller à jeter les denrées alimentaires dont la date limite de consommation serait dépassée.Denrées alimentaires : Toute introduction ou consommation de denrées alimentaires sur la surface de vente ou dans les locaux non dédiés à la prise de repas ou collation est interdite. Dès lors que les conditions de travail protectrices de la sécurité et de la santé apparaîtraient compromises et afin que chacun participe à leur rétablissement, le Chef d'établissement réunit le CHSCT et le médecin du travail.Les infractions aux règles d'hygiène et de sécurité peuvent donner lieu éventuellement à l'application de l'une des sanctions prévues au présent règlement.

Prévention et sécurité

Tout salarié signale immédiatement à son hiérarchique toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ou celle d’autrui. Toute défectuosité constatée dans les systèmes de protection, dans les installations ou le fonctionnement du matériel doit être signalé. Les salariés peuvent se retirer d'une situation de travail où persiste une défectuosité dans les dispositifs de protection ou dont ils ont un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour leur vie ou leur santé, sous réserve de ne pas créer pour les autres une nouvelle situation de risque grave ou imminent. Si le salarié s'est retiré à bon droit, il ne pourra pas être sanctionné. Il appartiendra au Responsable d'établissement ou assimilé (permanent) ou de service de confirmer l'arrêt ou la remise en route du travail en fonction du retour ou non de la situation normale de travail.