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OneInThreeWomen est le premier réseau européen d’entreprises engagées contre les violences conjugales. Après avoir initié les projets européens CARVE (2014) et CEASE (2016-2019), le réseau OneInThreeWomen a été cofondé par FACE, la Fondatin pour l'inclusion, et la Kering Foundation en 2018. Aujourd’hui, il rassemble L'Oréal, Clariane, BNP Paribas et Carrefour en tant qu'ambassadeurs et compte également parmi ses membres le Groupe SNCF, Publicis France, l’Epnak, Orange, Superga Beauty, Air France, Sanofi, la Poste Groupe et le CNES. Le nom du réseau fait référence à la statistique selon laquelle une femme sur trois a subi ou subira des violences au cours de sa vie. Ces violences, la plupart du temps perpétrées par un conjoint ou un ex-conjoint, ont des conséquences graves sur la santé physique et mentale des victimes ; elles impactent leur vie privée mais aussi leur vie professionnelle. Salaires plus bas, changements de poste plus fréquents, emplois plus précaires… Les entreprises ont un rôle à jouer pour soutenir et aider les femmes victimes de violences conjugales.

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Ce guide des bonnes pratiques d'entreprises pour agir contre les violences conjugales reflète l'intérêt et le travail des entreprises impliquées dans le réseau OneInThreeWomen. La force du réseau réside dans le partage et la collaboration entre les organisations. C’est pourquoi, ce guide vise à partager les nombreuses façons dont les entreprises du réseau participent à la lutte contre les violences conjugales.

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Depuis sa création, le réseau OneInThreeWomen propose aux entreprises de se mobiliser dans la lutte contre les violences conjugales en signant sa charte d’engagement.

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Chaque année, autour du 25 novembre, le réseau organise un évènement de signature de charte. L'évènement est une opportunité pour les entreprises membres et signataires ainsi que les acteur·ice·s engagée·e·s sur le sujet de se réunir. Tout comme le réseau, chaque événement est riche en échanges et en rencontres. La force du réseau OneinThreeWomen réside dans sa capacité à travailler ensemble. Cette signature est un acte fort qui nous conforte dans l’idée que les entreprises ont, elles aussi, un rôle à jouer dans l’accompagnement des victimes de violences conjugales.

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Etat des lieux : les violences conjugales en entreprises

Les violences conjugales sont un sujet d'entreprise

Qu'est-ce les violences conjugales?

Le cycle des violences

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Les violences conjugales sont des violences qui existent dans un couple (entre époux·ses, conjoint·e·s ou ex-partenaires). Elles touchent principalement les femmes quel que soit leur milieu social. Elles peuvent prendre des formes variées : verbales, psychologiques, physiques, sexuelles, économiques, administratives ou encore cyberviolences. Les conséquences des violences conjugales sont graves  : en 2022, 112 femmes ont été tuées par leur (ex)partenaire. Quelle que soit la forme qu'elles prennent, les violences conjugales sont interdites par la loi.

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Bien que les violences aient lieu majoritairement dans la sphère privée, elles ne s’arrêtent pas à la porte de l’entreprise : elles ont un impact sur la vie professionnelle des victimes et un impact sur l’entreprise elle-même. En effet, l’étude publiée par le réseau d’entreprises OneInThreeWomen en 2019 a permis de mesurer l’impact des violences conjugales sur les salarié·e·s et leurs collègues, mais également sur l’entreprise. Menée par un consortium de chercheuses internationales et auprès de 40 000 salarié·e·s de six entreprises membres du réseau (Kering, L’Oréal, Korian, BNP Paribas, Carrefour et OuiCare) dans six pays (France, Belgique, Allemagne, Espagne, Italie et Royaume-Uni), l'étude donne un aperçu de l'état actuel des effets des violences conjugales sur le lieu de travail.

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Le cycle des violences

Le cycle des violences conjugales tente d'identifier les processus répétitifs associés aux violences conjugales. Ce cycle est composé de quatre phases distinctes qui se succèdent et se répètent plus ou moins régulièrement et s’accélèrent avec le temps : 1. L’agresseur exerce des pressions psychologiques, contrôle, isole la victime. La victime tente d'améliorer le climat ; 2. Explosion de violence ; 3. L'agresseur porte la responsabilité des violences sur son ou sa partenaire ; 4. L'agresseur promet de changer. Pour plus d'informations sur les mécanismes des violences conjugales, consultez les ressources.

Etat des lieux : les violences conjugales en entreprise

2 salarié·e·s sur 10 sont confronté·e·s aux violences conjugales

1 femme sur 3 a expérimenté des violences physiques ou sexuelles au cours de sa vie, la plupart du temps par un conjoint ou ex-conjoint

37% des femmes européennes victimes de violences conjugales ont parlé des violences qu’elles subissaient au travail, principalement avec des collègues et ami·e·s plus qu’avec des managers, RH ou représentants syndicaux

24% des victimes ont pris des congés en raison des violences conjugales subies

55% des salarié·e·s interrogé·e·s ont déclaré que ces violences avaient affecté leur travail, notamment du fait des retards, de l’absentéisme ou encore d’une baisse de leur productivité

1 européenne sur 5 connait quelqu’un·e sur son lieu de travail qui a été victime de violences conjugales

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Les violences conjugales sont un sujet d'entreprise

Chaque employeur·se a été, est ou sera en contact avec une femme victime de violences. Les entreprises sont des lieux appropriés pour aborder cette question car les salariées passent 1/3 de leur temps au travail, où elles ont moins de contact avec l’auteur de violences. Bien que les violences conjugales soient souvent perçues comme une affaire de l’ordre privé, les employeur·se·s ont des obligations légales envers leurs employé·e·s. En 2019, l’organisme international du travail (OIT), a intégré pour la première fois des articles sur les violences conjugales dans la Convention 190 sur l'élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail.

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“…les violences conjugales peuvent toucher l’emploi, la productivité, la santé et la sécurité… les gouvernements, les organisations d’employeurs et de travailleur·euse·s et les institutions du marché du travail peuvent aider, dans le cadre d’autres mesures, à reconnaître les effets des violences conjugales, à y réagir et à y remédier.” OIT

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Communication

Déployer ses actions en portant une voix commune

Collaboration avec les parties prenantes

Sensibilisation

Mise en place de process RH

Accompagnement des salarié.e.s victimes

InFormation sur le réeau

Communication

Pourquoi communiquer en entreprise ?

Mesures pratiques à mettre en place

Les outils de communication

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Communication

Communiquer au sujet des violences conjugales sur le lieu de travail est probablement l’étape la plus importante dans l’implication des entreprises.  Les entreprises ont un rôle unique à jouer pour aider leurs employé·e·s victimes de violences et il est primordial que l’ensemble du personnel y soit sensibilisé.

En 2021 et 2022, à l'occasion de la journée internationale de la lutte contre les violences faites aux femmes, Clariane a participé à l'action internationale Orange Day portée par le Comité ONU Femmes France. Chaque collaborateur·ice a porté un masque orange, la couleur officielle de la campagne, qui signifie un avenir meilleur sans violence. L'action avait pour but de sensibiliser les salarié·e·s, les resident·e·s, et leur famille à la question des violences faites aux femmes ainsi que de créer une discussion autour des enjeux multiples de ce problématique.

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La communication en interne permet tout d’abord d’affirmer l’engagement de l’entreprise dans la lutte contre les violences conjugales. Elle contribue ainsi à réduire la stigmatisation des victimes et le tabou qui entoure les violences faites aux femmes, ainsi qu’à participer à la création d’un environnement bienveillant, dans lequel les salarié·e·s se sentent à l’écoute.

BNP Paribas a créé une page intranet dédiée aux violences conjugales et intrafamiliales, disponible en français et anglais et ouverte à toutes et tous dans tous les pays. Cette page regroupe toutes les ressources, les dispositifs et les contacts clés sur le sujet des violences. Elle met aussi en lumière des témoignages anonymes de collaboratrices ayant été victimes, illustrant le rôle que l’entreprise a joué à leurs côtés.

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Mesures pratiques

• Organisation d’évènements autour de la journée internationale de la lutte contre les violences faites aux femmes (25 novembre) et la journée internationale des droits des femmes (8 Mars) ;

• Communication sur la signature de la charte d’engagement OneInThreeWomen ;

• Affichage des posters d’informations sur les violences conjugales comportant les numéros des lignes d’assistance interne et les associations spécialisées dans des endroits stratégiques (toilettes, lieux de pause, open space…) ;

• Distribution des livrets à destination des salarié·e·s ;

• La promotion du podcast OneInThreeWomen pour sensibiliser au rôle des entreprises dans la lutte contre les violences.

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Souvent, les collègues et les représentant·e·s de l'entreprise pensent que les violences conjugales sont une affaire privée qui ne peut être traitée sur le lieu de travail. Or, comme le montre l'étude de 2019, ces violences ne sont pas confinées à la sphère privée et les employeur·se·s sont en mesure d'aider les employé·e·s. Communiquer sur le sujet aide les collaborateur·ice·s de l'entreprise à comprendre que les entreprises jouent un rôle essentiel dans les parcours des salarié·e·s confronté·e·s aux violences. En relayant les informations sur les violences faites aux femmes et les dispositifs qui existent, les entreprises facilitent les démarches des salarié·e·s confronté·e·s aux violences conjugales.

Sensibilisation

Pourquoi sensibiliser les salarié·e·s ?

Former les personnes clés

Les outils

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Sensibilisation

L’étude menée par le réseau OneInThreeWomen en 2019 a permis de constater que chaque collègue et employeur·se sera un jour en contact avec une personne victime de violences. C’est pourquoi la sensibilisation de tous·tes les employé·e·s au sein de l’entreprise est un moyen privilégié pour lutter contre les violences conjugales et donne les ressources nécessaires pour pouvoir réagir face à un·e collègue victime de violences.

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Les séances de sensibilisation doivent inclure les informations sur ce que sont les violences, les effets et les conséquences sur la victime y compris en dehors du travail. Quand les salarié·e·s sont informé·e·s sur le sujet, elles et ils se sentent plus en confiance pour aborder le sujet. Ainsi, la sensibilisation permet de lever les tabous sur la question. Le réseau OneInThreeWomen dispose d’un e-learning sur les violences conjugales qui comprend des modules sur :

• Les violences conjugales, les mécanismes de l’agresseur et les effets sur la victime ;

• Les violences conjugales et leurs impacts sur le travail ;
• Des clés pour aider, orienter et accompagner les personnes confrontées aux violences conjugales.

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Pour éviter de multiplier les séances de sensibilisation ou de formation qui peuvent déjà être assez nombreuses, la question des violences peut être abordée dans des séances de formation plus complètes sur le harcèlement sexuel, sur l'égalité femmes-hommes ou lors de réunions sur la qualité de vie au travail. Le réseau accompagne les entreprises dans l’élaboration d’un plan de sensibilisation pour l’ensemble de ses collaborateur·ice·s car la sensibilisation du personnel joue un rôle fondamental dans la préparation au traitement de ces questions et peut permettre d'aider efficacement les personnes subissant des violences.

Les membres du réseau OneinThreeWomen bénéficient d'une version Intranet du programme d'e-learning qui peut être suivie individuellement ou en groupe. Cette version est disponible en : anglais, français, espagnol, italien, allemand, portugais et néerlandais.

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Formations en lien avec une association spécialisée

Certains membres du personnel seront plus en contact avec les victimes de violence. Ces personnes clés au sein de l’entreprise - RH, représentant·e·s du personnel, assistant·e·s sociaux·les, etc. – peuvent alors suivre des formations dispensées par des associations spécialisées afin d’être en mesure de bien réagir face aux personnes confrontées aux violences. Les formations peuvent également être dispensées à tous·tes les salarié·e·s. Le rôle de ces personnes consiste à :

• Accueillir la parole ;
• Orienter vers les structures spécialisées ;
• Informer sur les dispositifs internes dont peut bénéficier les victimes ;
• Informer les victimes sur leurs droits.

Sanofi a rejoint le réseau fin 2022. En quelques semaines, l’entreprise avait déjà inscrit des membres de son équipe RH aux sessions de formation coanimées par FACE et la FNSF. Ainsi, elle a aidé les employé·e·s à comprendre pourquoi il est important d'agir contre les violences conjugales sur le lieu de travail et les a doté·e·s des compétences nécessaires pour aider une collègue victime de violences.

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Afin de garantir l'efficacité de l'application d'une politique de prévention des violences dans l'entreprise, cette dernière peut désigner ces personnes comme des personnes référentes qui ont pour rôle d’être des conseiller·e·s internes spécialisé·e·s. Les conseiller·e·s internes doivent être formé·e·s afin de leur permettre de réagir face à un·e salarié·e victime de violences. Pareillement, il est important qu’elles et ils soient formé·e·s à une meilleure compréhension du problème du cycle de la violence.

A l'occasion de la signature de la charte d'engagement contre les violences conjugales, La Poste a invité la Fondation Agir Contre l’Exclusion, coordinatrice du réseau OneInThreeWomen, à animer une session de sensibilisation sur les violences conjugales. Cette session était destinée aux 20 000 managers et 5 000 RH du groupe. Enregistrée en format vidéo, la séance de sensibilisation est désormais disponible pour tous·tes les employé·e·s.

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Ces séances de formation peuvent apporter des réponses aux conseiller·e·s internes et leur permettre d'aider la victime à trouver des solutions à la fois en dehors de l'entreprise et dans l'entreprise. OneInThreeWomen travaille en collaboration avec la Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF) afin de former les salarié·e·s des entreprises membres du réseau. Les séances de formation ont été co-construites par la FNSF et la Fondation Kering, et sont conçues pour des thématiques métiers spécifiques (RH, assistant·e·s sociaux·les et infirmier·e·s, diversité et égalité).

Point d’attention : les entreprises ne doivent pas prendre en charge les personnes confrontées aux violences conjugales – elles ne peuvent en aucun cas remplacer les associations spécialisées - le rôle de l’entreprise est d’orienter la victime vers les dispositifs existant et d’être à l’écoute.

Mise en place de process RH

Pourquoi mettre en place des dispositifs RH

Qu'est-il possible d'instaurer ?

Les aides financières

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Mise en place de process RH

La mise en place des pratiques RH est une étape essentielle afin de formaliser et de standardiser le soutien aux employé·e·s confronté·e·s aux violences conjugales. Chaque personne confrontée aux violences conjugales a des besoins différents, néanmoins il existe des process RH que les entreprises peuvent mettre en place afin de faciliter les démarches de la victime. Ces process sont essentiels dans la mesure où ils permettent aux victimes de maintenir un emploi stable.

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Mesures possibles

• Souplesse dans l’organisation du travail ;

• Mobilité géographique ;
• Protection contre le licenciement ;
• Aides financières :

Ces engagements sont souvent formalisés par les entreprises dans leur accord sur l’égalité femme-homme. Les violences ne s’arrêtent pas à la porte de l’entreprise, les auteurs peuvent menacer la sécurité des victimes sur le lieu de travail, en les harcelant au téléphone, par e-mail, voire en les menaçant physiquement sur les lieux. Cela peut faire courir des risques à la victime et à ses collègues.

Chaque entreprise est en mesure d’adapter ses process selon les besoins de leurs salarié·e·s. Par exemple, Air France a développé un dispositif appelé “no fly” qui permet de poser un veto pour ne pas prendre de vol avec une personne spécifique et qui peut donc s’avérer utile dans le cadre de violences conjugales, dans la mesure où la victime et l’agresseur travailleraient ensemble.

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Les employeur·se·s ont une responsabilité envers leurs salarié·e·s d’assurer des conditions de travail sécurisées. Certaines mesures peuvent être mises en place afin de sécuriser la victime sur son lieu de travail. Parmi les mesures simples qu'il est possible d'adopter :

• Prévenir l’accueil et interdire l'accès de l’auteur sur le lieu de travail ;
• Permettre à la victime d’adapter ses horaires de travail ;
• Changer l’adresse mail et le numéro de téléphone professionnels ;
• Eviter que la victime soit en contact direct avec les client·e·s ou le public ;
• Autoriser la victime à travailler sur un autre site lorsque l'entreprise peut le proposer ;
• Afficher les numéros d’urgence dans les locaux ;
• Changer les codes et les numéros d'accès au lieu de travail régulièrement.

Il ne faut jamais obliger une victime à faire quelque chose qu’elle ne souhaite pas faire, ni à commencer des démarches sans son consentement. Il est important de respecter les choix et le rythme d’une victime, même si on ne les comprend pas.

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Les entreprises peuvent également accorder des journées d’autorisations spéciales d’absence (ASA) afin de faciliter les démarches des victimes. Ces journées peuvent être accordées par les services sociaux ou RH, et permettre aux victimes d’aller déposer plainte, se rendre au tribunal, prendre rendez-vous avec un·e psychologue ou une association spécialisée. Il se peut qu'un·e salarié·e souhaite, ou soit obligé·e, de déménager hors de sa région. Lorsque les entreprises sont en mesure de le faire, elles peuvent offrir à la victime la possibilité de travailler sur un autre site. Ces demandes doivent respecter la sécurité de la victime en garantissant la confidentialité de la demande.

Orange a intégré la question des violences domestiques dans son accord mondial de juillet 2019 et ses accords nationaux d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et prévoit notamment un accompagnement pour ses salariés, femmes ou hommes, victimes de ces violences. En France, Orange SA, dans son dernier accord égalité professionnelle de décembre 2021, propose à ses salarié·e·s victimes de violences conjugales jusqu’à 5 journées d'autorisation d'absence, fractionnables et rémunérées, pour réaliser leurs démarches, et met à leur disposition une brochure d’information dédiée.

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Les aides financières

Les aides financières peuvent être utiles aux salarié·e·s victimes de violences qui sont sur le point de se séparer ou se sont séparé·e·s de l’agresseur. L'indépendance financière est un vecteur clé pour que les victimes puissent maintenir la séparation et pour cela, il est possible de les accompagner dans le milieu professionnel. Selon la situation de la victime, qu’elle soit sur le point de se séparer ou qu’elle vienne de quitter le foyer violent, peuvent être proposés des fonds supplémentaires pour la recherche d’un logement, mais également la demande de conseils juridiques ou d'aide d'un thérapeute. Les entreprises peuvent aider leurs employé·e·s en attribuant des aides financières (remboursables et non remboursables) pour permettre de pallier des difficultés financières générées par la situation, comme par exemple :

• Le versement d’une aide financière spécifique ;
• Un acompte sur salaire ou sur le versement du 13ème mois.

Il faut veiller à ce que les salaires et toute aide financière soient versés sur le compte personnel de la victime et non sur le compte commun.

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La protection contre le licenciement

La SNCF a mis en place une politique d'aides financières qui est gérée par le service social. Ce service permet aux salarié·e·s d'accéder à des aides financières en moins de 24 heures.

En plus des aides financières, il est primordial qu’une victime de violences puisse assurer son indépendance économique sur le long-terme. La protection contre le licenciement est une pratique qui peut être inscrite dans les accords afin de protéger l’emploi d’un·e salarié·e confronté·e aux violences conjugales. C’est également pour cette raison qu’il est important que les employeur·se·s soient sensibilisé·e·s aux violences conjugales et à leur impact dans le monde du travail, afin de connaître leurs conséquences et protéger au mieux les victimes contre le licenciement.

Accompagnement des victimes

Comment accompagner les victimes ?

L'accès au logement

Les outils pratiques

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Accompagnement des victimes

Les personnes confrontées aux violences ont besoin de différents types de soutien en fonction de leur situation personnelle. Le service du personnel ou les employé·e·s chargé·e·s spécifiquement de ces questions doivent être en mesure d'expliquer aux employé·e·s victimes de violences quels sont leurs droits, et de les orienter vers des structures susceptibles de leur apporter une aide (à savoir des associations spécialisées, des services juridiques spécialisés, des sections syndicales spécialisées, etc.). Il est important que l'entreprise et le personnel connaissent et sachent expliquer ce que l'entreprise peut offrir et ce qu’il existe à l'extérieur pour aider une victime.

Les entreprises doivent reconnaitre leur place dans l’accompagnent des victimes. Le soutien qu’elles fournissent ne peut jamais remplacer celui fourni par les associations spécialisées. Il est essentiel que les entreprises orientent les victimes vers ces services.

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Carrefour a mis en place le numéro vert pour les collaborateur·ice·s. Ce service d’écoute est ouvert 24h/27, 7j/7 et offre la possibilité aux salarié·e·s de parler à un·e psychologue ou à un·e assistant·e social·e quand elles et ils le souhaitent.

Il est important que les personnes désignées comme référentes en matière de violences conjugales aient une compréhension générale des lois et de la protection disponible dans leur pays afin d’informer l'employé·e sur ses droits. Il est également conseillé que ces référent·e·s soient en mesure de donner aux victimes des informations sur les associations locales spécialisées, ou les centres juridiques qui pourront les aider dans leurs démarches. Les entreprises peuvent fournir des informations sur les juristes ou des cabinets d’avocat·e·s spécialisés sur les violences intrafamiliales. Certaines entreprises mettent en place des aides sociales spéciales pour les frais juridiques.

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L’EPNAK a créé un réseau de collaborateur·rice·s formé·e·s pour recueillir la parole des salarié·e·s victimes et pour les orienter. Ce service d’action sociale formé aux violences conjugales accompagne les victimes dans leur démarches sociales, médicales, et les oriente vers les associations spécialisées.

L'accompagnement psychologique représente un soutien essentiel pour les victimes. De nombreux membres du réseau ont mis à disposition des salarié·e·s une ligne téléphonique gérée par des psychologues externes. Cette écoute par les psychologues professionnel·le·s apporte également un soutien concernant des problématiques privées. Ce service est alors à diffuser auprès des collègues informé·e·s sur la situation de la victime.

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Accès au logement

Le Fonds d'Action Oui Care vient en aide aux femmes victimes de violences en leur apportant un accompagnement d'urgence (relogement et prise en charge de différents frais tels que des frais d'avocats ou de psychothérapeute) financé par l'ensemble des marques du groupe qui versent 5.1% de leurs bénéfices au Fonds. De plus, le Fonds agit en qualité de mécène auprès d'associations spécialisées dans la lutte contre les violences faites aux femmes et la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes.  En 2023, le Fonds a pour ambition d'apporter du soutien sur le plus long terme aux victimes en les aidant à guérir des impacts insidieux des violences.

Le relogement est une préoccupation centrale dans les parcours de victimes de violences conjugales. En 2020, 77% des appels entrants du 3919 ont abordé la question du logement lors de l'entretien. Certaines entreprises ont pu mettre en place des dispositifs qui tentent de répondre aux besoins des victimes :

• Travailler en partenariat avec des organisations spécialisées (Action Logement, Malakoff Humanis, etc.) ;
• Prioritiser les demandes des victimes pour leur parcs locatifs ;
• Payer des nuitées d’hôtel.

Néanmoins, les entreprises ne sont pas toujours en mesure d’agir, c’est pourquoi, en 2021 le groupe de travail logement a lancé un plaidoyer sur la question du relogement des victimes des violences conjugales.

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Les outils pratiques

L'AFD propose à ses salarié·e·s d’installer l’application Mémo de vie. Cette application permet aux victimes de violences de sauvegarder les témoignages, documents officiels et accéder à des ressources clefs. Les auteurs de violences contrôlant souvent les téléphones et ordinateurs personnels des victimes, faire connaître cette application auprès de ses salarié·e·s peut alors leur permettre de sauvegarder ces documents de manière plus sécurisée.

Mise en place d'un coffre-fort numérique : Les salarié·e·s confronté·e·s aux violences conjugales ont souvent besoin de stocker leurs documents (papier d’identité, titres de séjour, carte de sécurité sociale, bulletins de salaires, documents bancaires, etc.) importants loin de l’agresseur. La mise en place d’un coffre-fort numérique permet aux employé·e·s de stocker leurs documents en tout sécurité. Les preuves de violences (photos, vidéos, certificats médicaux, récépissé de dépôt de plainte, témoignages, etc.) peuvent aussi être sauvegardées dans le coffre. Cet outil peut se montrer indispensable pour faciliter les démarches administratives. Communication d’applications mobiles : Aujourd’hui, de nombreuses applications mobiles existent afin de permettre aux victimes de sauvegarder des documents officiels (pour le dépôt de plainte par exemple), ou encore pour signaler des violences et obtenir de l’aide.

Collaboration avec les parties prenantes

Quels types de partenariats ?

Pourquoi collaborer ?

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Collaboration avec les partie-prenantes

Les entreprises ne peuvent pas répondre seules aux violences faites aux femmes. En plus des actions qu'elles mettent en œuvre en interne, elles peuvent développer des partenariats avec des associations spécialisées et des organismes publics qui œuvrent dans la lutte contre la violence. Ces organisations peuvent être très utiles pour l'expertise, les connaissances et les ressources qu'elles peuvent fournir. La collaboration entre différentes parties prenantes peut aider à répondre aux besoins d'une victime sur le lieu de travail. Il est important d'inclure les syndicats dans les actions des entreprises en matière de lutte contre les violences conjugales. La formation et la sensibilisation doivent également s'adresser aux membres du syndicat afin de s'assurer qu'elles et ils sont bien informé·e·s sur l'égalité de genre et les violences.

Superga Beauty a mis en place un projet de réinsertion professionnelle destiné aux femmes victimes de violences conjugales. Ce programme, mis en place depuis 2017, a permis à une dizaine de femmes de trouver des contrats à durée indéterminée.

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Les types de partenariats

Les entreprises souhaitant déployer et développer leurs actions dans la lutte contre les violences conjugales en dehors de l'entreprise, peuvent développer des partenariats spécifiques avec des organisations spécialisées. La coordination et collaboration entre organisations permet de capitaliser sur les compétences de chaque partie prenante.

La marque L’Oréal Paris du Groupe L’Oréal a lancé le 8 mars 2020, le programme Stand Up contre le harcèlement de rue, en partenariat avec l'ONG Right To Be. Le programme propose des ateliers de formation où l’on apprend des gestes simples mais décisifs qui permettent d'intervenir en toute sécurité lorsqu'on est victime ou témoin de harcèlement de rue.

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Depuis 2008, la Kering Foundation lutte contre les violences faites aux femmes. Pour maximiser son impact, elle travaille main dans la main avec des associations locales qui proposent un accompagnement global et adapté aux femmes victimes de violences. La Fondation travaille également à changer les comportements et mentalités, en engageant les jeunes, notamment les garçons, pour promouvoir l’égalité femmes - hommes. Elle a co-fondé, avec Equimundo, la Global Boyhood Initiative, afin de fournir à des garçons (4 à 13 ans) – et aux adultes dans leur vie – des outils pédagogiques pour les aider à devenir des hommes qui embrassent une masculinité saine et respectueuse de l’égalité de genre.

Déployer ses actions en portant une voix commune

Les actions collectives du réseau

Les plaidoyers

Les campagnes

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Les actions collectives du réseau

Les membres du réseau travaillent collectivement pour déployer leurs actions, et utilisent une voix collective pour mettre en avant la lutte contre les violences conjugales. Le force du réseau réside dans sa capacité de travail en collectif vers un objectif commun : améliorer l’accompagnement des salarié·e·s victimes de violences. Les entreprises ont développé ensemble une variété d’outils à destination du grand public, les décideur·se·s et des autres entreprises.

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Les campagnes

En 2020, pendant le premier confinement, le réseau a lancé la campagne “ les violences ne sont pas privées de sortie”, accompagné de Publicis, membres du réseau. La campagne visait à faire connaitre le numéro 3919 (numéro national de référence à destination des victimes de violences) et renforcer les ressources pour la Fédération Nationale Solidarité Femmes via un appel aux dons.

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En lien avec les engagements pris par OneInThreeWomen dans le cadre du Forum Génération Egalité, le 25 novembre 2022, le réseau a lancé sa campagne “Sous vos yeux” avec l’accompagnement de Publicis, entreprise membre du réseau. La première vague de la campagne a permis de sensibiliser les entreprises aux signaux faibles des violences qui peuvent se manifester auprès des salarié.e.s. La deuxième partie a permis de lancer un Call To Action, et donc de mobiliser les entreprises sur le sujet, en mettant notamment en lumière les outils mis à disposition par le réseau OneInThreeWomen.

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Les plaidoyers

Les réflexions du groupe de travail « Logement » ont permis la mise en lumière – auprès du grand public et des acteur·ice·s politiques et juridiques – des difficultés à obtenir un logement pérenne pour les victimes des violences conjugales. Suite à ce constat, les membres ont développé quatre pistes de solution pour surmonter ces difficultés.

Retrouvez le note de synthèse ici.

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Etude OneInThreeWomen

Kit de sensibilisation

E-learning (web)

Les podcasts

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Les violences faites aux femmes constituent l'une des violations aux droits humains les plus répandues dans le monde. A l'échelle mondiale, une femme sur trois a été, est ou sera victime de violences conjugales ou sexuelles au cours de sa vie. L’employeur.se a un rôle à jouer dans la lutte contre ce phénomène, fléau social majeur de notre époque. Sans jamais prendre la place des associations spécialisées dans les violences conjugales, l’entreprise peut apporter son soutien aux femmes confrontées aux violences conjugales.

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Aujourd’hui, le réseau OneInThreeWomen continue son engagement. Les entreprises du réseau se sont engagées à l’occasion du Forum Génération Egalité de l’ONU Femmes à mobiliser davantage d’entreprises sur la thématique pour que toutes les organisations puissent agir en faveur de la lutte contre les violences conjugales.   En rejoignant le premier réseau européen d’entreprises engagées contre les violences conjugales, les entreprises s’engagent à :

• Mettre en œuvre des politiques et/ou des mécanismes internes pour lutter contre les violences faites aux femmes ;
• Faire partie d’un réseau d’entreprises engagées dans la lutte contre les violences conjugales ;
• Permettre aux salarié·e·s de parler ouvertement et promouvoir un environnement bienveillant pour les collaborateurs et collaboratrices victimes de violences.

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Les membres du réseau bénéficient de :

• Un accompagnement individuel dans la mise en place de leur plan d’action ;

• Une valorisation dans toutes les communications OITW ;

• Des formations dispensées par la FNSF et la Fondation Agir Contre l’Exclusion ;

• Des réunions de travail avec toutes les entreprises membres du réseau et un accès aux livrables développés ;

• Un événement annuel de valorisation et de mobilisation ;

• Une mise à disposition des outils OneInThreeWomen : la charte d’engagement, l’e-learning (format internet et intranet), le kit de sensibilisation comprenant des affiches et un guide de sensibilisation.

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Pour plus de renseignements sur le réseau OneInThreeWomen, contactez-nous :

Oldine Cadart

Cheffe de projets Violences Faites aux FemmesO.Cadart@fondationface.org

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Fondation Agir Contre l'Exlusion

Carrefour

Kering Foundation

Clariane

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Orange

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SNCF

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Superga Beauty

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La Poste

Air France

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