TEORIA DE LOS ROLES
En una organización, el «rol» o «papel» de cada uno sería un conjunto de expectativas de conducta asociadas con su puesto, un
patrón de comportamiento que se espera de quien desempeñe cada puesto , con cierta independencia de la persona que sea.
CONFLICTO DE ROLES
AMBIGUEDAD DE ROL
La persona con ambigüedad de rol vive en la incertidumbre, no sabe qué se espera de ella, es decir, no tiene configurado con
claridad cuál es su rol en la empresa.
Se produce cuando hay demandas, exigencias en el trabajo que son entre sí incongruentes o incompatibles para realizar el trabajo
Se ha demostrado que el conflicto de rol está relacionado con la insatisfacción, disminución de la implicación con el trabajo y deterioro
del rendimiento
La ambigüedad de rol se refiere a la situación que vive la persona cuando no tiene suficientes
puntos de referencia para desempeñar su labor o bien éstos no son adecuados.
El rol se construye y lo adapta cada uno a sí mismo.
TEORIA DE LOS ROLES
rachel calderon
Created on March 3, 2023
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TEORIA DE LOS ROLES
En una organización, el «rol» o «papel» de cada uno sería un conjunto de expectativas de conducta asociadas con su puesto, un patrón de comportamiento que se espera de quien desempeñe cada puesto , con cierta independencia de la persona que sea.
CONFLICTO DE ROLES
AMBIGUEDAD DE ROL
La persona con ambigüedad de rol vive en la incertidumbre, no sabe qué se espera de ella, es decir, no tiene configurado con claridad cuál es su rol en la empresa.
Se produce cuando hay demandas, exigencias en el trabajo que son entre sí incongruentes o incompatibles para realizar el trabajo
Se ha demostrado que el conflicto de rol está relacionado con la insatisfacción, disminución de la implicación con el trabajo y deterioro del rendimiento
La ambigüedad de rol se refiere a la situación que vive la persona cuando no tiene suficientes puntos de referencia para desempeñar su labor o bien éstos no son adecuados.
El rol se construye y lo adapta cada uno a sí mismo.