Llegaste a VASS Consultoría

Complex made simple

Impulsamos la transformación digital de las empresas del futuro y de las empresas del presente que quieren dar el salto.

Somos un equipo experto, actualizado, con personas llenas de talento y actitud, que nos retamos cada día, para asumir una posición de liderazgo global a nuestra manera: haciendo sencillo lo complejo.

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Índice

VASS Consultoría de Sistemas

Ecosistema de Valor

Nuestros valores

Nuestra Oferta

Organización VASS Perú

Nuestra Compañía

Normativa Interna

VASS Worldwide

VASS&YOU

Hitos

Tu 1er día en VASS

VASS en Perú

Contacto

Concilia

Test Preingreso

Subtítulo aquí

Nuestra Compañía

Visión

Misión

Ser referentes globales en hacer que los procesos de transformación digital de las empresas se logren de forma sencilla.

Somos aliados de nuestros clientes, conocemos su negocio y sus retos, por eso simplificamos los procesos digitales que los llevan al éxito.

Somos un equipo de expertos siempre atentos a lo nuevo y comprometidos con los resultados, con mucho talento y con actitud siempre cercana.

Nuestros valores

Agilidad

Nos movemos rápido porque somos horizontales.

Compromiso

La satisfacción de nuestros clientes es EL resultado.

Talento

Las personas primero, ellas son el motor de todo.

Innovación

Sencillez

Curiosidad y mejora constante.

Como actitud, metodología y resultado.

QUÉ ES VASS

Value Chain

VASS Worldwide

Madrid HQBarcelona Ámsterdam Chile Cuidad de México Querétaro London São Paulo Bogotá Lima Boston Luxembourg Bruxelles Strasbourg Athens Waldorf Brasov Stockholm Riga Dallas Phoenix Vancouver Selangor Malaysia Singapore Cheltenham Liestal Bern Lausanne Kherson Siegburg Skopje

Nuestro modelo organizativo, está homologado con la estructura corporativa y busca que las filiales estén alineadas en procesos, cargos, responsabilidades y buenas prácticas.

01

02

Clanes

Un clan puede tener varios Consejos para líneas de negocio específicas

Consejos

Conjunto de personas de un Clan enfocado en una tendencia de mercado emergente o ya consolidado

¡CONOCE A NUESTRO STAFF!

Organigrama Perú

¡CONOCE A NUESTRO STAFF!

Equipo People&Talent Perú

Canales de Empleo

Portal VASS

Otras vías de captación y atracción de Talento

Trae un amigo

Universidades

Importación de Talento

Talento Joven Plan de Formación

Normativa Interna

Normativa Interna

Vacaciones

Se debe enviar el formato destinado para este fin, debe llevar tu firma y la de tu supervisor, y se debe entregar con un MES de antelación al día de salida a People & Talent para la aprobación (Se envía correo con dicha aprobación). No se recibirán vacaciones fuera de tiempo. Se deben cargar los mismos días de vacaciones que han sido aprobados en el Workcenter.

Normativa Interna

Incapacidades

Ausencias

Avisa siempre a People & Talent y a tu responsable inmediato (Justificante desde el 1er día, sino será 1 día vacaciones).

Deben ser reportadas a People & Talent tan pronto como son otorgadas por la EPS o Essalud.

Normativa Interna

Hora de almuerzo

Identidad de Marca

Debe ser coordinada con tu superior para no cruzarse con los horarios de trabajo

VASS siempre en mayúsculas: Valor Añadido Soluciones y Servicios.

Normativa Interna

Nómina

Horario

Uso de redes sociales

Lunes a Viernes: 9:00 - 18:00 Cliente Normativa propia.

El pago de nómina se realiza el ultimo día hábil de cada mes, haciendo transferencia al banco reportado por cada uno. Las novedades de nómina deben ser reportadas a People & Talent el día del pago por medio del correo coorporativo.

Esta prohibido durante horarios laborales, agradecemos su comprensión y colaboración con esta directriz, ya que de esto depende la eficacia y eficiencia en sus responsabilidades.

Vestimenta Cliente Normativa propia.

VASS&YOU

VASS PERÚ

Proceso evaluación del desempeño continuo

SAP SuccessFactors

Competencias personales, equipo y puesto. Evaluación por Competencias: Desarrollo profesional. Evaluación por Objetivos: Incrementos salariales y cambios puestos (evolución). Retribución Variable. Retribución Flexible.

ABRIL

JUNIO

SEPT

Establecimiento objetivos puesto

Evaluación competencial mando

Plan Acción competencial

MAYO

FEB

TEAM OF TEAMS

Autoevaluación competencial

Resultado objetivos puesto

Flexibilidad en jornada laboral

• SmartWorking: es nuestro nuevo marco de trabajo híbrido que combina el trabajo en la oficina (presencial) y el trabajo en remoto utilizando herramientas estandarizadas, las herramientas corporativas de GrupoVASS bajo un framework de trabajo coordinado y común para todas las personas.

• Horario de Verano: La jornada laboral del viernes va de 09:00 am a 03:00 pm. Este beneficio aplica siempre y cuando las actividades del cliente lo permitan y estés ubicado en las oficinas de VASS.

• Vacaciones Flexibles: Puedes solicitar vacaciones en el momento que desees disfrutarlas, coordinando previamente con el Proyecto asignado.

Equilibro personal Profesional y familiar

• Mudanza: Tienes un 1 día de permiso para realizar mudanzas en caso de traslado de vivienda habitual.

• Compromisos familiares y académicos: Dispones de un 1 día de permiso remunerado en cada semestre del año para atender tus deberes de protección y acompañamiento de tu grupo familiar y compromisos académicos (pregrado, posgrado y maestrías)
• Cumpleaños: Te brindamos medío día de tu cumpleaños libre.
• Licencia Maternidad/Paternidad: Disfruta de forma inmediata las vacaciones pendientes del año en curso, a la finalización de la licencia de maternidad/paternidad.
• Cuidado de Familiares: Tienes dos (2) días remunerado por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de esposo(a) o compañero(a), padres, hijos.
• Matrimonio: Te otorgamos tres (3) días de licencia remunerada para aquellos empleados que contraigan matrimonio.
• Regalo por Nacimiento: VASS obsequia a todos sus trabajadores que sean madres/padres, una canasta de productos para el bebé.

Cultura flexible

• Plan de Desarrollo VASS & You
• Evaluación de Desempeño
• Formación
• Promoción Interna
• Estabilidad Laboral

Ultimas Noticias

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VASS integra el equipo y el negocio de psKINETIC, consultora británica de tecnología de automatización inteligente

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¿Cómo fue el acompañamiento de Grupo VASS en el #CasoÉxito de @PorvenirOficial, líder en #FondoPensiones y #Cesantías en Sudamérica?.

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VASS continúa con su plan de crecimiento y expansión en Estados Unidos. Copilot, una consultora estadounidense especializada en servicios de consultoría para Salesforce, cloud y datos, principalmente en el sector financiero.

Tu 1er día en VASS y más...

• Políticas Corporativas
• SmartWorking - Itinerario Formativo (obligatorio)
• curso Soborno y Anticorrupción (obligatorio)
• tus primeras formaciones (obligatorias)
• ENLACES IMPORTANTES
• Herramientas corporativas

No olvides tener este material de consulta para resolver dudas durante toda tu estadía en VASS

Te damos la bienvenida a tu nueva casa…

Políticas Corporativas

Política de Seguridad

Política de Calidad y Medioambiente

​​​​​​​​​​​​​​​​​​Las políticas son directrices generales planteados por la Dirección General de VASS, para facilitar el alcance de los objetivos y la implementación de las estrategias definidas. ​Estas, deben ser leídas, entendidas y aceptadas por todo el personal que trabaja en VASS, por lo que te invitamos a leer atentamente cada una de las Políticas para que estes enterad@

Política de Prevención y Riesgos Laborales

Ética Corporativa

Política de Seguridad Detallada

Política Anti Soborno y Anti Corrupción

+ info

Política Desconexión Laboral en VASS

Estamos comprometidos con la desconexión laboral, por esto te invitamos a leer atentamente los criterios acordados por VASS para que estes enterad@

¿Qué es?

¿Cuál es el objetivo de la Ley?

¿Cuáles son las excepciones?

+ info

Los principios del SmartWorking

Extended Culture.

SmartWorking

¿Qué es VASS EXTENDED CULTURE?

Es una versión ampliada y mejorada de nuestra cultura y valores. Sobre la base de nuestra cultura, hemos definido una nueva metodología de trabajo donde TU estas en el centro. El objetivo es mejorar la conciliación y el equilibrio entre la vida personal y profesional.

Confianza

Compromiso

Comunicación

Nuestro marco de trabajo híbrido que combina el trabajo en la oficina y el trabajo en remoto utilizando herramientas estandarizadas, las herramientas corporativas de GrupoVASS. Las tareas, funciones y responsabilidades deben de realizarse donde aporte más valor su realización: en la oficina de manera presencial o en remoto. Todo debe ser consensuado con la persona responsable de tu equipo y coordinado con el equipo de trabajo. Conócelo y súmate a esta nueva forma de trabajar del futuro!!

¿Qué es SmartWorking?

Es la metodología de trabajo de VASS orientada a ofrecer flexibilidad de espacios de forma ordenada, en un modelo combinado oficina-remoto consensuado con los Managers y el equipo.

¿En qué mejora mi vida?

Conciliación, flexibilidad, Posibilidad de trabajo oficina-remoto, ser mas productivo y efectivo gracias a la tecnología.

Itinerario Formativo

Extended Culture.

SmartWorking

En cada enlace encontrarás tanto el curso como la evaluación del mismo (el enlace de la evaluación, está en la última hoja de la presentación).

Modulo 1 SmartWorking

Modulo 2 SmartWorking

Modulo 3 SmartWorking

Fórmate para ser SmartWorker!!!

Formacion Obligatoria

Identifica los temas

Ingresa a la plataforma

Soborno y Anticorrupción

Accede a la plataforma de formación VASS o para ir directamente al curso ingresa a este enlace

Debes visualizar cada uno de los videos y archivos que contiene la formación para acceder al examen. Todos deben quedar en visto y marcados así:

Como requisito en tu primera semana, este cursos será de necesario cumplimiento.

Lee la lección atentamente

Identifica la evaluación

Toma notas, el éxito de la evaluación del curso depende de tu aprendizaje

Responde a las preguntas de acuerdo a la lección estudiada en cada actividad

Debes obtener no menos de 90% en el resultado para para que aparezca como finalizado

Herramientas Corporativas

• Skynet
• Office 365
• Successfactors
• Workcenter
• Service desk

Skynet

Intranet corporativa y colaborativa:

Skynet _ Marketing

¿Qué encontrarás?

• BrandBook
• Firma corporativa
• Fondos de pantallas para Teams
• Plantillas de documentos
• presentaciones e imágenes corporativas
• VASS (Valor Añadido Soluciones y Servicios)

En VASS usamos Office 365, ya que nos permite poder trabajar en documentos de forma compartida. Varias personas al mismo tiempo pueden editar documentos. Ideal si hay personas trabajando en distintos lugares del mundo, ya que nos crear, acceder y compartir documentos de la suite de office, por lo que tenemos una gran cantidad de herramientas que nos permiten trabajar con total comodidad. Sistemas VASS te asignará a tu llegada usuario y clave que te permitirá acceder a los beneficios de Office 365

SuccessFactors Mi Perfil

SuccessFactors Mi Perfil

Ayúdanos a buscarte los proyectos en los que mejor puedas crecer … no te olvides de actualizar tu formación/certificaciones

Accede al manual pata saber cómo diligenciar tu CV en Successfactor

Workcenter

Plataforma para imputar las horas trabajadas, vacaciones, tu distribución diaria (proyectos asignados, formación, entre otros)

http://sap.vass.es/

El acceso se realiza con tu correo corporativo; una vez ingreses, encontraras tus proyectos asignados y podrás empezar a imputar. Si tienes problemas con el acceso, por favor notifícalo al correo jenny.bello@vasslatam.com en al asunto indicar “Acceso Workcenter”. Si identificas que te falta algún proyecto donde estés colaborando, por favor indícale a tu responsable inmediato, quien se encargara de gestionarlo.

Este video es un material de apoyo adicional sobre el acceso a esta herramienta.

SERVICE DESK

Es la mesa de ayuda que proporciona a Soporte interno de VASS, una consola integrada para la gestión de solicitudes de TI generadas por los usuarios de los recursos de TI del dominio a nivel VASS COLOMBIA

A través del enlace: https://soporteit.vass.es/HomePage.do?view_type=my_view Debes ingresar las las credencias del correo corporativo asignado, como se aprecia en la imagen de la derecha. Nota: Es indispensable marcar el botón de recordar sesión y agregar SERVICE DESK como marcador en el navegador para ingresos más ágiles.

Este video es un material de apoyo adicional sobre el manejo de esta herramienta.

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