PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES

UNIDAD 6

Gestíon de la prevención de riesgos laborales

¡Vamos!

Concepto de SALUD

“ESTADO DE COMPLETO BIENESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL, Y NO SOLAMENTE LA AUSENCIA DE AFECCIONES O ENFERMEDADES”

OMS, 1964

Concepto de TRABAJO

"Se denomina trabajo a toda aquella actividad, ya sea de origen manual ointelectual, que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas."

¡Vamos!

Relación entre SALUD y TRABAJO

LOS RIESGOS PROFESIONALES, PRESENTES EN EL AMBIENTE LABORAL, SON LA POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO

¡Vamos!

POLÍTICA DE PREVENCIÓN

Tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo, y aumento de la seguridad y salud de los trabajadores. Se lleva a cabo por la Administración, con participación de los trabajadores y empresarios.

¡Vamos!

“CONDICIÓN DE TRABAJO”

Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador:

Características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro del trabajo.

Características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.

Agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

¡Vamos!

RIESGO LABORAL

POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADO DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO. PARA CALIFICAR UN RIESGO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE SU GRAVEDAD, SE VALORARÁN CONJUNTAMENTE LA PROBABILIDAD DE QUE SE PRODUZCA EL DAÑO Y LA SEVERIDAD DEL MISMO

¡Vamos!

DAÑO

SE PRODUCE EN EL MOMENTO EN QUE SE MATERIALIZA UN RIESGO, CUANDO PASA DE SER POSIBILIDAD A REALIDAD

¡Vamos!

PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO

¡Vamos!

Accidente de Trabajo

SUCESO IMPREVISTO Y NO DESEADO, QUE INTERRUMPE LA CONTINUIDAD NORMAL DEL TRABAJO Y QUE PUEDE CAUSAR LESIONES A LAS PERSONAS O PÉRDIDAS MATERIALES Y ECONÓMICAS.

Regulación legal (prevención)

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

Derechos y Obligaciones de empresas y trabajadores en materia de prevención

Obligaciones generales de la empresa

• Garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.
• Cumplir las normas de prevención de riesgos laborales.
• Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa.
• Realizar una evaluación y control de los riesgos existentes en la empresa.
• Planificar las actividades preventivas y de protección que se vayan a implantar.
• Elaborar un Plan de Prevención.
• Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud que se implanten.
• Elaborar y conservar la documentación específica.
• Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.
• Adoptar las medidas necesarias para que empresas subcontratadas que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas en materia de prevención de riesgos y actuación ante emergencias.

Derechos y Obligaciones de empresas y trabajadores en materia de prevención

Obligaciones de la empresa respecto a sus trabajadores

• Informar a los trabajadores de los riesgos exitentes en su centro de trabajo, en cada puesto de trabajo mediante documento elaborado por la empresa
• Dar formación teórica y práctica en materia preventiva, centrada en el puesto de trabajo. En horario laboral y sin coste para los trabajadores.
• Proporcionar gratuitamente equipos de protección individual (EPIs) a los trabajadores.
• Consultar a los trabajadores y permitir su participación en materia preventiva.
• Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente.
• Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores. Es VOLUNTARIO y se necesita el CONSENTIMIENTO de los trabajadores. Sólo será OBLIGATORIO cuando exista un riesgo para la salud, de sus compañeras y compañeros o de terceras personas relacionadas con la empresa o cuando lo disponga la ley en caso de riesgos específicos.
• Proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos y a determinados colectivos como menores, embarazadas, trabajadores temporales y de ETT.

Aquí pueds incluir un dato relevante a destacar

Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

Derechos y Obligaciones de empresas y trabajadores en materia de prevención

Obligaciones y derechos de los trabajadores

Ver

Los reconicimento médicos de la empresa serán obligatorios para los trabajadores cuando:

• Sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
• Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para sí misma, para los demás o para terceras personas.
• Por exigencia legal para la protección frente a riesgos específicos y actividades peligrosas.

Participación de los trabajadores en materia de prevención en la empresa

Comité de Seguridad y Salud

1 delegado de prevención

Empresas de

Empresas hasta

49

50

trabajadores o más

trabajadores

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Competencias de los Delegados de Prevención

Modalidades preventivas

La LPRL obliga al empresario a organizar la prevención de riesgos laborales e incluir la modalidad organizativa elegida en el Plan de Prevención. Esta decisión debe ser consultada con los representantes de los trabajadores

Empresas con máx de 10 trabajadores

Debe tener 30 horas de formación básica en prevención. Lo que no pueda asumir se hará por SPA

Propio empresario

Se da en raras ocasiones o empresas pequeñas

Designar trabajadores

Se designan trabajadores con formación en prevención para que realicen las funciones asignadas al efecto. Las actividades que no puedan asumir se realizarán por un SPA

Para grandes empresas

Servicio de Prevención Propio (SPP)

Obligatorio para empresas de más de 500 trabajadores o entre 250 y 500 si desarrollan actividades consideradas peligrosas (trabajos de alta tensión, centrales nucleares) o cuando así lo decida la autoridad laboral

Se da en raras ocasiones

Servicio de Prevención Mancomunado (SPM)

Modalidad especial del SSP para empresas que prestan servicios en el mismo centro de trabajo, edificio, centro comercial, etc

Para la mayoría de las empresas

Servicio de Prevención Ajeno (SPA) (Mutuas)

Entidad privada especializada en el área de prevención de riesgos laborales. Las empresas pagan por sus servicios

siguiente

Sistema de gestión de la prevención

Es un sistema que se encarga de asegurar el correcto funcionamiento de las actividades preventivas de la empresa. Consta de cinco etapas:

04

03

02

01

Control de la eficacia de las Actividades Preventivas

Ejecución de las Actividades Preventivas

Planificación de las Actividades Preventivas

Evaluación de Riesgos

Elaboración del Plan de Prevención

siguente

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

"Es fruto de la obligación legal de adoptar en su centro de trabajo las medidas preventivas para la seguridad y salud de los trabajadores. Se plasma en un documento"

Organización de la prevencion

Estrucura organizativa

POLÍTICA PREVENTIVA

Datos de la empresa

step 1

De la empresa. Se especifican los RRHH, medios técnicos, materiales y económicos de los que dispone la empresa para la prevención

Los más relevantes desde el punto de vista preventivo. Número de trabajadores, actividad de la empresa, organigrama de los distitnos departamentos, actividades potencialmente peligrosas, etc.

Se indica la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes

Declaración formal de principios y compromisos adquiridos en prevención

Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in

+info

siguiente

Evaluación de riesgos laborales

"Procedimiento que permite detectar y valorar los riesgos para la seguridad y salud existentes en la empresa. Lo realiza personal cualificado. Se revisa cada dos o tres años o si cambian las condiciones de trabajo, se incorporan trabajadores especialmente sensibles a las condiciones del puesto de trabajo, se producen daños a la salud o por una disposición legal específica."

Se plasma en un documento y consta de tres fases

Evaluación

Estimar el riesgo

Valorar el riesgo

Identificar el riesgo

siguiente

3ª Fase: valoración del riesgo

siguiente

Planificación de las actividades preventivas

"La planificación de la prevención se basa en los pricipios de acción preventiva. Pone de manifiesto los riesgos existentes en la empresa, las medidas a adoptar y la prioridad de cada una. Todo debe ser planificado y plasmado en un documento. Para cada medida debe indicarse la persona responsable de ejecutarla, el plazo de cumplimiento y el coste económico para llevarla a cabo"

Principios de acción preventiva

Las medidas de protrección colectiva tienen preferencia respecto a las de protección individual

Las medidas de prevención tienen preferencia respecto a las medidas de protección, ya que las primeras eliminan el riesgo y las otras no

siguiente

Obligaciones de la empresa frente a emergencias

Situaciones de emergencia

Catástrofes naturales

Explosiones

Incendios

Respuesta: El Plan de Autoprotección

• Documento
• Conocimiento de Protección Civil.
• Plan de Emergencias (dentro del Plan de Autoprotección)

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Plan Autoprotección

Plan Emergencias

Plan Evacuación

¡Vamos!

Plan de Emergencias

Clasificación de las emergencias

¡Vamos!

Plan de Emergencias

Organización de los equipos de emergencia

Contacta con los servicios externos si son necesarios

Activa y Coordina PE

01

Jefe de Emergencias

Jefe de Intervención

Está en el lugar de la emergencia. Coordina los equipos. Informa al Jefe de Emergencias

02

Equipo Primera Intervención

Equipo Segunda Intervención

Equipo de Alarma y Evacuación

Equipo Primeros Auxilios

Equipo de Apoyo

Prestan los primeros auxilios

IIntervienen cuando el primer equipo no puede con la emergencia

Dirige la evacuación al punto de encuentro

Ayudan a los diferentes equipos

Intervienen inmediatamente para evitar que se extienda

¡Vamos!

Plan de Emergencias

Procedimiento de actuación ante emergencias (etapas)

Declaración del tipo de emergencia

Detección de la emergencia

Emisión señal de alarma

Confirmación de la alarma

Transmisión de la emergencia e instrucciónes (megafonía, teléfono, etc)

Intervención según los procedimientos diseñados

Solicitud de ayuda externa si procede

Evacuación total o parcial

¡Vamos!

Plan de evacuación

Emisión señal de alarma

Orden de evacuación

Vías de evacuación

Lugar de concentración o punto de encuentro

Actuación de los equipos de emergencias

Salidas de emergencia

Conceptos

Simulacro anual

Confinamiento

¡Vamos!

Vídeo ríesgos laborales en la oficina

Muchas gracias por vuestra atención

¡Vamos!

Señalización de seguridad

De extinción de incendios

Kahoot señales

Muchas gracias