Fase 2: Identificación y
definición del problema
Presentado Por:
John Hanner Viveros Hurtado
Tutor:
Carlos Fernando Tobar Tabares
PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS
( 403020_279) Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD
Escuela de Ciencias Sociales Artes y Humanidades
Programa de Psicología
2023
5 de 5
Conceptos claves de las lecturas de la unidad 1 y 2"Diccionario"
5 Agosto 20xx
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ÍNDICE
5 de 5
1. Influencia informacional 2. Influencia normativa 3. Insurrección popular 4. La comunicación 5. Matriz sociométrica 6. Patronazgo 7. Pensamiento grupal 8. Roles sociales 9. Sindicato: 10. Sociograma
1. Asociación gremial 2. Cohesión 3. Conciencia colectiva 4. Contrainsurgente 5. El liderazgo 6. El ostracismo 7. Fenómeno de la polarización 8. Formalización organizativa 9. Identificación del individuo con el grupo 10. Identidad grupal
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Asociación Gremial
organización de personas naturales o jurídicas, conformada con el objeto de promover la racionalización, desarrollo y protección de las actividades que les son comunes, en razón de su profesión, oficios o rama de producción o de los servicios, y de las conexas a dichas actividades comunes.
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Cohesión
El concepto de cohesión planteado por Festinger (1954) parte de la idea de que la cohesión es aquella fuerza que obliga a no abandonar al grupo y a continuar adherido a él. En otras palabras, es el atractivo que emana del grupo, su brillo, y lo que atrae y hechiza a las personas que lo conforman
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Conciencia colectiva
Forma al sentido de identidad y pertenencia que cada uno de nosotros tiene, influyendo en nuestro comportamiento, así como también, en la manera en que nos vemos a nosotros mismos dentro de ese grupo específico.
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LO MÁS DESTACADO
Contrainsurgente
La Normativa contrainsurgente en Colombia se refiere a las leyes y manuales de las Fuerzas Militares de Colombia usadas en el Conflicto armado interno de Colombia, en la guerra contra las guerrillas colombianas
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El liderazgo
Según la definición más habitual, podemos definir el liderazgo como la capacidad de influencia que tienen algunas personas dentro del grupo, influencia dirigida a alcanzar las metas y objetivos del mismo.
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El ostracismo
Schachter (1951) plantea el ostracismo como la situación final cuando las comunicaciones no generan sumisión
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Fenómeno de la polarización
Debemos entender la polarización como la acentuaciónde una tendencia inicialmente dominante en un conjunto de grupos, tendencia que vendrá marcada por las normas culturales de la sociedad.
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Formalización organizativa
Se refiere al grado de estructuración interna de un grupo, es decir, a su institucionalización.
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Identificación del individuo con el grupo
5 de 5
La identificación del individuo con el grupo, es decir, su aceptación de lo que el grupo es y de sus objetivos como algo propio
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10
Identidad Grupal
Define la esencia de cada grupo y que lo diferencia de cualquier otro
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11
Influencia informacional
los miembros del grupo adquieren nueva información, y se enfrentan con argumentos persuasivos lógicos, bien estructurados y que pueden además ser nuevos para ellos
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12
Influencia Normativa
Los miembros del grupo que tenían posturas más moderadas extremizan su postura en dirección a la norma grupal como una forma de obtener reconocimiento positivo por parte del grupo.
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13
Insurrección popular
Hace mención a una sublevación o una revuelta. Se trata de una acción desarrollada por una comunidad, una colectividad, etc. que decide rebelarse contra las autoridades o contra el orden establecido
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14
La comunicación
Se pueden mencionar muchas definiciones en torno a la comunicación, pero la dinámica de grupos se centra en las relaciones comunicativas dentro del mismo, esto es, en el ámbito de las relaciones interpersonales que los integrantes de un grupo llevan a cabo
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15
Matriz sociométrica
Ésta consiste en un cuadro de doble entrada donde tanto en el encabezamiento de las filas como en el de las columnas figuran los diferentes miembros del grupo, normalmente representados por un número
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16
Patronazgo
El término exacto para el clientelismo a cambio de empleo es “patronazgo” (Rehren, 2000; Calvo, Murillo, 2009) y se caracteriza porque genera un potente vínculo con la autoridad de quien depende que uno siga en el cargo,
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17
Pensamiento Grupal
Janis se refería a las situaciones en las que el estilo del liderazgo, la cohesión grupal y la crisis se combinan para suprimir la disensión en los grupos hasta el punto de que los miembros acaban dando apoyo a las políticas (normas) que son extraordinariamente desconsideradas
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18
Roles sociales
Se refiere al conjunto de expectativas que comparten los miembros de un grupo en relación con el comportamiento de una persona que ocupa una determinada posición dentro del mismo grupo
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19
5 de 5
Sindicato
Asociación de trabajadores cuyo propósito es defender los derechos laborales del sector que representan y promover iniciativas, proyectos y leyes de su interés
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20
Sociograma
El sociograma es el resultadográficode un test sociométrico. El sociograma facilita determinar la posición de cada individuo dentro de un grupo y también el conjunto de interrelaciones que se establecen entre los diferentes miembros.
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Bibliografia
Martin Baro, I. (1992) Los grupos con historia: Un modelo psicosocial. Revista de Psicología de El Salvador, 1992, Vol. XI, N. 43, 7 -29 UCA San Salvador, El Salvador, C.A. https://www.uca.edu.sv/coleccion-digital-IMB/wp-content/uploads/2015/11/1992-Los-grupos-con-historia-un-modelo-psico-social-RP1992-11-43-7_29.pdf Vivas, P. Rojas, J. Torras, M. (2009). Dinámica de grupos. Módulo dos. Procesos de grupos. Barcelona: Universidad Abierta de Cataluña. Primera edición. Pág. 39 a 98. https://utecno.files.wordpress.com/2014/12/dinamica-de-grupos.pdf WordReference.com - Diccionario de la lengua española - https://www.wordreference.com/definicion/
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GRACIAS ,,,,
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Diccionario conceptos claves de las lecturas de la unidad 1 y 2
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Fase 2: Identificación y definición del problema Presentado Por: John Hanner Viveros Hurtado Tutor: Carlos Fernando Tobar Tabares PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS ( 403020_279) Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD Escuela de Ciencias Sociales Artes y Humanidades Programa de Psicología 2023
5 de 5
Conceptos claves de las lecturas de la unidad 1 y 2"Diccionario"
5 Agosto 20xx
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ÍNDICE
5 de 5
1. Influencia informacional 2. Influencia normativa 3. Insurrección popular 4. La comunicación 5. Matriz sociométrica 6. Patronazgo 7. Pensamiento grupal 8. Roles sociales 9. Sindicato: 10. Sociograma
1. Asociación gremial 2. Cohesión 3. Conciencia colectiva 4. Contrainsurgente 5. El liderazgo 6. El ostracismo 7. Fenómeno de la polarización 8. Formalización organizativa 9. Identificación del individuo con el grupo 10. Identidad grupal
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Asociación Gremial
organización de personas naturales o jurídicas, conformada con el objeto de promover la racionalización, desarrollo y protección de las actividades que les son comunes, en razón de su profesión, oficios o rama de producción o de los servicios, y de las conexas a dichas actividades comunes.
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Cohesión
El concepto de cohesión planteado por Festinger (1954) parte de la idea de que la cohesión es aquella fuerza que obliga a no abandonar al grupo y a continuar adherido a él. En otras palabras, es el atractivo que emana del grupo, su brillo, y lo que atrae y hechiza a las personas que lo conforman
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Conciencia colectiva
Forma al sentido de identidad y pertenencia que cada uno de nosotros tiene, influyendo en nuestro comportamiento, así como también, en la manera en que nos vemos a nosotros mismos dentro de ese grupo específico.
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LO MÁS DESTACADO
Contrainsurgente
La Normativa contrainsurgente en Colombia se refiere a las leyes y manuales de las Fuerzas Militares de Colombia usadas en el Conflicto armado interno de Colombia, en la guerra contra las guerrillas colombianas
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El liderazgo
Según la definición más habitual, podemos definir el liderazgo como la capacidad de influencia que tienen algunas personas dentro del grupo, influencia dirigida a alcanzar las metas y objetivos del mismo.
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El ostracismo
Schachter (1951) plantea el ostracismo como la situación final cuando las comunicaciones no generan sumisión
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Fenómeno de la polarización
Debemos entender la polarización como la acentuaciónde una tendencia inicialmente dominante en un conjunto de grupos, tendencia que vendrá marcada por las normas culturales de la sociedad.
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Formalización organizativa
Se refiere al grado de estructuración interna de un grupo, es decir, a su institucionalización.
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Identificación del individuo con el grupo
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La identificación del individuo con el grupo, es decir, su aceptación de lo que el grupo es y de sus objetivos como algo propio
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10
Identidad Grupal
Define la esencia de cada grupo y que lo diferencia de cualquier otro
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11
Influencia informacional
los miembros del grupo adquieren nueva información, y se enfrentan con argumentos persuasivos lógicos, bien estructurados y que pueden además ser nuevos para ellos
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12
Influencia Normativa
Los miembros del grupo que tenían posturas más moderadas extremizan su postura en dirección a la norma grupal como una forma de obtener reconocimiento positivo por parte del grupo.
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Insurrección popular
Hace mención a una sublevación o una revuelta. Se trata de una acción desarrollada por una comunidad, una colectividad, etc. que decide rebelarse contra las autoridades o contra el orden establecido
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14
La comunicación
Se pueden mencionar muchas definiciones en torno a la comunicación, pero la dinámica de grupos se centra en las relaciones comunicativas dentro del mismo, esto es, en el ámbito de las relaciones interpersonales que los integrantes de un grupo llevan a cabo
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Matriz sociométrica
Ésta consiste en un cuadro de doble entrada donde tanto en el encabezamiento de las filas como en el de las columnas figuran los diferentes miembros del grupo, normalmente representados por un número
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16
Patronazgo
El término exacto para el clientelismo a cambio de empleo es “patronazgo” (Rehren, 2000; Calvo, Murillo, 2009) y se caracteriza porque genera un potente vínculo con la autoridad de quien depende que uno siga en el cargo,
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Pensamiento Grupal
Janis se refería a las situaciones en las que el estilo del liderazgo, la cohesión grupal y la crisis se combinan para suprimir la disensión en los grupos hasta el punto de que los miembros acaban dando apoyo a las políticas (normas) que son extraordinariamente desconsideradas
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Roles sociales
Se refiere al conjunto de expectativas que comparten los miembros de un grupo en relación con el comportamiento de una persona que ocupa una determinada posición dentro del mismo grupo
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Sindicato
Asociación de trabajadores cuyo propósito es defender los derechos laborales del sector que representan y promover iniciativas, proyectos y leyes de su interés
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Sociograma
El sociograma es el resultadográficode un test sociométrico. El sociograma facilita determinar la posición de cada individuo dentro de un grupo y también el conjunto de interrelaciones que se establecen entre los diferentes miembros.
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Bibliografia
Martin Baro, I. (1992) Los grupos con historia: Un modelo psicosocial. Revista de Psicología de El Salvador, 1992, Vol. XI, N. 43, 7 -29 UCA San Salvador, El Salvador, C.A. https://www.uca.edu.sv/coleccion-digital-IMB/wp-content/uploads/2015/11/1992-Los-grupos-con-historia-un-modelo-psico-social-RP1992-11-43-7_29.pdf Vivas, P. Rojas, J. Torras, M. (2009). Dinámica de grupos. Módulo dos. Procesos de grupos. Barcelona: Universidad Abierta de Cataluña. Primera edición. Pág. 39 a 98. https://utecno.files.wordpress.com/2014/12/dinamica-de-grupos.pdf WordReference.com - Diccionario de la lengua española - https://www.wordreference.com/definicion/
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