PRESENTACIÓN TERRAZO

Leyes

LFT, IMSS, ISSSTE, Ley General de Salud, LEGEPA

Equipo

1. García Aldana Alejandro

2. Santiago Peralta Jatniel Eliud

3. Salinas Martínez Daniela

4. Gutiérrez Altamirano Andrea

5. Sampayo García Estefanía

6. Pinto De León Vite Axel Yeram

7. Herrera Rivera Jesus Alfonso

Ley Federal del Trabajo

Función

Determina los lineamientos de la relación patrón-trabajador en los cuales se establecen los derechos y obligaciones que deben asumir.

¿Por qué se genera la LFT?

Cuando se redactó la Constitución Mexicana, uno de los asuntos que se requería cuidar eran los derechos de las personas en el área laboral. Por lo anterior, se estableció el artículo 123, que 14 años después derivó en la expedición de la primera Ley Federal del Trabajo.

Art. 76

Art. 47

Articulos que respaldan al trabajador

Art. 153-E

Art. 485

Art. 486

Sanciones

1-Contrato de Trabajo (Arts. 21; 24; 25; 35, y 1002) LFTOBLIGACIONES Y PROHIBICIONES: El contrato de trabajo es el documento que establece los términos en los que se desarrollará una relación laboral. Tanto patrón como trabajador deben contar con una copia del mismo. SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO: Multa de 50 a 5,000 veces la UMA, esto es, de $4,344.00 a $ 434,400.00

2-Salario (ARTS. 82 A 116; 1002, Y 1004, LFT) Salarios mínimos generales y profesionales 2020SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO: Multa de 50 a 5,000 VUMA, la cual equivalente de $ 4,344.00 a $ 434,400.00 – De emitirse recibos de pago con una cuantía mayor al salario realmente cubierto, la autoridad laboral puede imponer una multa de 800 a 3,200 VUMA, importe que asciende de $ 69,504.00 a $ 278,016.00 pesos. *Tal acción puede configurar un delito sancionable con prisión de seis meses a cuatro años, además de la multa referida*

3-Jornada de trabajo (arts. 58 a 68, y 994, fracc. I, LFT) Es el tiempo en el cual los subordinados están a disposición de sus patrones; estos últimos están ceñidos a:•Respetar los máximos semanales (diurna 48 horas; nocturna, 42 y mixta, 45)• Permitir a sus trabajadores periodos, cuando menos, de 30 minutos, para descansar o ingerir alimentos SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO: Multa de 50 a 250 VUMA, por un monto de $ 4,344.00 a $ 21,720.00

4-SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (arts. 509 y 994) • Establecer una comisión mixta que indague las causas de los accidentes y las enfermedades profesionales y verifique las acciones preventivas y correctivas correspondientes • Avisar a la STPS sobre los riesgos de trabajo que ocurran en los centros laborales, y • Situar y ejecutar las obligaciones estipuladas en las normas oficiales mexicanas aplicables SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO: Multa de 250 a 5,000 VUMA, esto es, de $ 21,720.00 a $ 434,400.00

5-Subcontratar personas o incumplir reforma de outsourcing Subcontratar personas o prestar servicios especializados sin estar inscrito en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializas (Repse), puede implicar una multa que va de los 192,440 pesos (2,000 veces la UMA) hasta los 4 millones 8,111 pesos (50,000 veces la UMA).

Ley del IMSS

Función

¿Por qué se crea la Ley del IMSS?

El derecho al seguro social protege a los miembros más vulnerables de la sociedad, asegurando los bienes y servicios necesarios para vivir dignamente.

El 19 de enero de 1943, se emitió la Ley del Seguro Social, creándose así el Instituto Mexicano del Seguro Social, con la finalidad de garantizar el derecho humano a la salud y la asistencia médica. Así como a la protección de los medios de subsistencia, que garanticen la seguridad del salario, en particular en caso de vejez, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia, y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.

Articulo que respaldan al trabajador

Art. 96

Los trabajadores que sufran alguna incapacidad por enfermedad general (enfermedad no profesional) tienen derecho a un subsidio en dinero el cual lo pagara el IMSS a partir del cuarto día de iniciada su incapacidad.

Obligaciones del patron

I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles; II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha; III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto; IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan;

V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se sujetarán a lo establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos respectivos; VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los períodos de pago establecidos, las cuales, en su caso, podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos. VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título II de esta Ley, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; VIII. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos, y IX. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, constancia de los días laborados de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos respectivos.

Sanciones por incumplimiento

Artículo 304 B. Las infracciones señaladas en el artículo anterior, se sancionarán considerando la gravedad, condiciones particulares del infractor y en su caso la reincidencia, en la forma siguiente: 1. Las previstas en las fracciones IV, V, VII, VIII, XI, XVI y XIX con multa equivalente al importe de veinte a setenta y cinco veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito Federal; 2. Las previstas en las fracciones III, X, XIII y XVIII con multa equivalente al importe de veinte a ciento veinticinco veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito Federal; 3. Las previstas en las fracciones VI, IX y XV con multa equivalente al importe de veinte a doscientas diez veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito Federal, y 4. Las previstas en las fracciones I, II, XII, XIV, XVII, XX, XXI y XXII, con multa equivalente al importe de veinte a trescientas cincuenta veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito Federal. Fracción reformada DOF 09-07-2009 Artículo adicionado DOF 20-12-2001

Ley del ISSSTE

Función

La Ley del ISSSTE se constituía en México como la primera en responder a una visión integral de la seguridad social, cubriendo tanto asistencia a la salud, como prestaciones sociales, culturales y económicas, cuyos beneficios se extendían y se extienden a los familiares de los trabajadores.

¿Por qué se genera?

El Instituto integró bajo la denominación "Servicios Sociales" un conjunto de prestaciones que se caracterizaban por apoyar socialmente al asegurado y su familia, básicamente a través de la atención a niños en guarderías, renta y venta de departamentos en desarrollos multifamiliares, prestación de servicios funerarios y apoyo en general a la economía familiar.

Articulos que respaldan al trabajador

Art. 2 y 3 I.- Régimen obligatorio Los 21 seguros y prestaciones NO DESAPARECEN, se reagrupan en 4 seguros, más prestaciones y servicios. SEGUROS: I.seguro de salud II. Seguro de Riesgos de Trabajo III. Seguro de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez IV .De invalidez y vida PRESTACIONES Y SERVICIOS: I.Préstamos Hipotecarios II. Préstamos Personales de 4 tipos III. Servicios sociales de 4 tipos IV. Servicios Culturales de 4 tipos

el artículo 5 de la Ley del ISSSTE esta a cargo del ISSSTE y tiene por objeto contribuir al bienestar de los trabajadores, pensionados y familiares derechohabientes, en los términos, condiciones y modalidades previstas en dicho ordenamiento.

Obligaciones del patron

-Registrarse e inscribir a sus colaboradores en el IMSS -Llevar diferentes registros de los integrantes -Proporcionar información sobre las obligaciones a su cargo -Acceder a visitas domiciliarias para revisar el adecuado cumplimiento l -Respetar el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez

Ley General de Salud

Función y por qué se generó

La presente ley reglamenta el derecho a la protección de la salud que tiene toda persona en los términos del artículo 4o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece las bases y modalidades para el acceso a los servicios de salud y la concurrencia de la Federación y las entidades federativas en materia de salubridad general. Es de aplicación en toda la República y sus disposiciones son de orden público e interés social.

Articulos encargados del personal

Artículo 2º

El derecho a la protección de la salud, tiene las siguientes finalidades: I. El bienestar físico y mental de la persona, para contribuir al ejercicio pleno de sus capacidades; Fracción reformada DOF 14-01-2013 II. La prolongación y mejoramiento de la calidad de la vida humana; III. La protección y el acrecentamiento de los valores que coadyuven a la creación, conservación y disfrute de condiciones de salud que contribuyan al desarrollo social; IV. La extensión de actitudes solidarias y responsables de la población en la preservación, conservación, mejoramiento y restauración de la salud; V. El disfrute de servicios de salud y de asistencia social que satisfagan eficaz y oportunamente las necesidades de la población.

Articulos encargados del personal

Artículo 3o

En los términos de esta Ley, es materia de salubridad general: I. La organización, control y vigilancia de la prestación de servicios y de establecimientos de salud a los que se refiere el artículo 34, fracciones I, III y IV, de esta Ley; II. La atención médica; Fracción reformada DOF 29-11-2019 II bis. La prestación gratuita de los servicios de salud, medicamentos y demás insumos asociados para personas sin seguridad social. III. La coordinación, evaluación y seguimiento de los servicios de salud a los que se refiere el artículo 34, fracción II;

Sanciones por incumplimiento

1. Amonestación con apercibimiento; 2. Multa; 3. Clausura temporal o definitiva, que podrá ser parcial o total, y 4. Arresto hasta por treinta y seis horas.

LEGEPA

Descripción

La ley establece los presupuestos mínimos para la preservación y restauración del equilibrio ecológico, así como a la protección al ambiente, en el territorio nacional y las zonas sobre las que la nación ejerce su soberanía y jurisdicción. Asimismo, establece un marco general sobre información y participación en asuntos ambientales, la responsabilidad por daño ambiental y otras formas para recurrir.

Articulo que respalda al trabajdor

Articulo 159 bis 5La autoridad ambiental deberá responder por escrito a los solicitantes de información ambiental en un plazo no mayor a veinte días a partir de la recepción de la petición respectiva. En caso de que la autoridad conteste negativamente la solicitud, deberá señalar las razones que motivaron su determinación.

las sanciones que la LEGEPA considera por violación a la legislación ambiental, a sus reglamentos o cualquiera de sus disposiciones, son la multa, la clausura, el arresto administrativo, el decomiso y la suspensión o revocación de concesiones, licencias, permisos o autorizaciones.

Sanción en caso de incumplir esta ley

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Referencias

E. (2022, 17 septiembre). ¿Qué Dice Sobre La Liquidación La Ley Federal Del Trabajo? El Rincón de Edy. https://www.edy.com.mx/2021/01/que-dice-sobre-la-liquidacion-la-leyfederal-del-trabajo/Derechos Laborales de los Trabajadores | Comité Nacional Mixto de Protección al Salario | Gobierno | gob.mx (www.gob.mx) Justia México | Ley Federal del Trabajo | Capítulo II | Título Cuarto | Ley de México. (s. f.). https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-cuarto/capitulo-ii/ Justia México | Ley Federal del Trabajo | Capítulo I | Título Cuarto | Ley de México. (s. f.). https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-cuarto/capitulo-i/ Vargas, F. (2022, 11 julio). Ley del Seguro Social (IMSS): ¿Qué es y cuál es su función? Runa. https://runahr.com/mx/recursos/legales/ley-del-seguro-social-imss/ Ley del Seguro Social Federal Artículo 15. (s. f.). https://leyes-mx.com/ley_del_seguro_social/15.htm Móvil - Ley del Seguro Social (diputados.gob.mx) que articulo respalda al trabajador en la ley del issste. (s. f.). Bing. https://www.bing.com/search q=que+articulo+respalda+al+trabajador+en+la+ley+del+issste https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/136518/ley_issste.pdf Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (diputados.gob.mx) C. (2022a, julio 11). Obligaciones patronales ante el IMSS: conoce las principales. https://www.cofide.mx/blog/obligaciones-patronales-ante-el-imss De Diputados, C., Congreso De, D. H., & Unión, L. A. (s/f). LEY GENERAL DE SALUD. Gob.mx. Recuperado el 23 de febrero de 2023, de https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGS.pdf DOF - Diario Oficial de la Federación. (s/f). Gob.mx. Recuperado el 23 de febrero de 2023, de https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=4652777&fecha=07/02/198