Ley 21.369 en UDLA

Ley 21.369

Política integral de UDLA para la prevención y sanción del Acoso Sexual, la violencia y discriminación de Género y el Protocolo ante sus denuncias

Dirección de Género Dirección de Desarrollo Docente Dirección General de Asuntos académicos

Ley N° 21.369

Promover políticas integrales orientadas a prevenir, investigar, sancionar y erradicar el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género, a fin de establecer ambientes seguros para todas las personas que se relacionen en comunidades académicas de educación superior, independiente de su sexo, género, identidad y orientación sexual, para lo cual, las instituciones de educación superior deben adoptar las medidas que sean conducentes a ello.

En el caso de UDLA, ha contribuido a la profundización y definición de un marco determinado para la adopción de medidas que nos permitan seguir avanzando hacia la consagración de una cultura universitaria basada en el respeto de los derechos de todas las personas y en el desarrollo de acciones relacionadas con la igualdad de género y la no discriminación, tales como el uso del nombre social para sus estudiantes transgénero o la existencia de un protocolo para actuar ante denuncias de acoso o discriminación por género, aplicables desde el año 2018.

Política Integral de UDLA

Política Integral de UDLA

Estrategias de monitoreo y evaluación

Marco Institucional

Ejes

Objetivos

Para finalizar

Cómo denunciar

Objetivo General de la Política Integral

Avanzar hacia la erradicación de cualquier práctica de acoso sexual, la violencia de género y la discriminación de género en todas sus formas a través de acciones preventivas, así como de investigación y sanción, atendiendo y buscando la reparación a las personas afectadas.

Objetivos específicos de la Política Integral

• Promover, al interior de la UDLA, el reconocimiento del acoso sexual, la violencia y la discriminación de género como atentados graves a la dignidad y derechos de las personas.

• Estructurar una política tanto en un eje preventivo como de investigación y sanción que se traduzca en un conjunto de acciones concretas para erradicar el acoso sexual, la violencia de género y la discriminación de género.

• Servir de base para la revisión de los planes de estudio de la UDLA, así como de toda su normativa interna.

• Establecer las bases para el diseño de un mecanismo apropiado para responder a las denuncias de acoso sexual, la violencia de género y la discriminación de género.

• Reforzar el marco institucional que contará, a su vez, con el equipo especializado y recursos necesarios para impulsar la presente política y para brindar asistencia, asesoría y acompañamiento oportuno y pertinente a las víctimas.

Política Integral de UDLA

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Estrategias de monitoreo y evaluación

Marco Institucional

Ejes

Objetivos

Para finalizar

Cómo denunciar

Ejes de la Política Integral de UDLA

Prevención

acciones de información, sensibilización, capacitación y formación, de modo que en el mediano y largo plazo se consolide una convivencia universitaria basada en el respeto.

El eje de investigación y sanción complementa el eje preventivo

Investigación y sanción

para reaccionar pronta y eficazmente ante cualquier denuncia de acoso sexual, violencia o discriminación de género que tenga lugar en actividades organizadas o desarrolladas por la Universidad o por personas vinculadas a ésta, ocurran o no en espacios académicos o de investigación.

Política Integral de UDLA

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Estrategias de monitoreo y evaluación

Marco Institucional

Ejes

Objetivos

Para finalizar

Cómo denunciar

Marco Institucional

Rectoría

Rectoría

Dirección General de Vinculación con el Medio y Comunicaciones

Secretaría General

Dirección de Género

Unidad de Investigación y Sanción

La Dirección de Género se encargará de velar por el cumplimiento general de la política integral.

Por su parte, la Unidad de Investigación y Sanción se encargará de conducir los procesos de investigación y sanción.

Política Integral de UDLA

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Estrategias de monitoreo y evaluación

Marco Institucional

Ejes

Objetivos

Para finalizar

Cómo denunciar

La presente política deberá ser objeto de monitoreo y evaluación periódicas, identificándose al efecto las siguientes medidas específicas:

Le corresponderá a la Dirección de Género realizar una labor permanente de monitoreo del cumplimiento de todos los elementos que componen la presente política integral.

Anualmente, tanto la Dirección de Género como la Unidad de Investigación y Sanción deberán publicar una memoria anual que informe a la comunidad universitaria sobre el cumplimiento de sus funciones.

Estrategias de monitoreo y evaluación

Se incorporará dentro de las encuestas docentes que semestralmente realizan los estudiantes, una evaluación de la difusión de la política integral, accesibilidad de los canales de denuncia.

De conformidad a lo indicado en el eje de prevención, en un plazo no superior a cuatro años, se deberá renovar el diagnóstico que identifique las actividades, procesos o interacciones institucionales, regulares o esporádicas, que generen o incrementen el riesgo de acoso sexual, violencia y discriminación de género en el interior de la UDLA.

Política Integral de UDLA

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Estrategias de monitoreo y evaluación

Marco Institucional

Ejes

Objetivos

Para finalizar

Cómo denunciar

Requisitos de la denuncia

A quién denunciar

Procedimiento

• Nombres.
• Apellidos.
• Número de cédula de identidad de quien denuncia y de la víctima.
• Espacio que persona denunciante, denunciada y víctima ocupan en la institución y su dependencia jerárquica, de ser el caso.
• Un relato detallado de los hechos materia de la denuncia, en lo posible indicando fecha y hora.
• Nombre del presunto autor o de la presunta autora.
• Fecha y firma del denunciante.

Posterior al inicio de la investigación, la persona a cargo de esta determinará y guiará los pasos a seguir, según lo dispuesto en el procedimiento establecido en el protocolo.

La denuncia debe ser lo más completa posible. Si la denuncia no es presentada por la víctima, es de SUMA IMPORTANCIA que quien sea identificado como víctima, otorgue su CONSENTIMIENTO para iniciar una investigación. Para esos efectos, quien lleve la investigación deberá ponerse en contacto con la víctima. De no existir consentimiento, la Unidad de Investigación y Sanción dictará una resolución de archivo de la denuncia.

Para denunciar situaciones que a su juicio puedan constituir acoso sexual, violencia de género o discriminación de género, puede escribir al correo denunciaelacoso@udla.cl

También puede hacerlo directamente ante una autoridad de la Universidad o revisar las otras opciones indicadas en el artículo 9 de nuestro Protocolo.

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Estrategias de monitoreo y evaluación

Marco Institucional

Ejes

Objetivos

Para finalizar

Cómo denunciar

Para finalizar

A continuación puede encontrar la documentación antes mencionada:

• PROTOCOLO ANTE DENUNCIAS DE ACOSO SEXUAL, VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

• POLÍTICA INTEGRAL PARA LA PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, LA VIOLENCIA Y LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

• SITIO DIRECCIÓN DE GÉNERO - UDLA