La méthodologie d'enquête
" Une enquête, c'est interroger un certain nombre d'individus, en vue d'une généralisation "
Rodolphe Ghiglione et Benjamin Matalon, Les enquêtes sociologiques, Armand Colin, 1998
GÉNÉRALISATION
INTERROGER
INDIVIDUS
Vous êtes juristes, et non sociologues. Votre enquête n'a pas vocation à être scientifiquement représentative (technique de l'échantillonage). Cependant, il est nécessaire de respecter certaines étapes clefs pour garantir une analyse fiable des résultats.
1- Pour bien débuter l'enquête
Il faut d'abord bien délimiter son objet d'étude
Elles doivent être claires, faisables et pertinentes
Quelles sont nos interrogations ????
Quelles sont nos hypothèses de travail ???
Elles anticipent d'éventuelles relations entre les éléments et guident l'enquête
Quelles sont les variables qu'on retient ???
Directement liées aux hypothèses, elles permettent d'observer les liens et facilitent l'analyse
2- Choisir sa méthode d'enquête/ recherche de terrain
Il existe plusieurs méthodes d'enquête. Chacune sert un objectif particulier
Pour votre étude, il vous est possible, en fonction de votre objet d'étude, d'en choisir une ou plusieurs
L'entretien
Le questionnaire
L'observation
Le sondage
L'approche biographique
L'expérimentation
L'étude de traces
L'entretien de groupe / Focus groupe
En détail - L'entretien
La plupart du temps, la forme d'entretien retenue est l'entretien semi-directif. Il s'organise dans un cadre pré-déterminé (guide d'entretien) mais laisse quand même à l'intérieur des thématiques abordées, une certaine liberté de parole à la personne interrogée. Les questions posées sont d'ailleurs généralement "ouvertes", c'est à dire qu'elle ne prévoient pas de réponse pré-établies ou n'incitent pas vers une réponse ou une autre.L'entretien semi-directif est organisé en thématiques, et l'objectif est d'obtenir des informations sur chacune des thématiques. Ces thématiques sont détaillées dans le guide d'entretien, qui va permettre à l'ensemble des enquêteurs de suivre la même méthodologie. Le guide d'entretien est une sorte d'aide-mémoire qui liste les thématiques à aborder, indique le type d'informations recherchées, et éventuellement prévoit des formulations de questions de lancement. Il est par nature souple, c'est à dire qu'il peut s'adapter à la conduite de l'entretien (et l'ordre des thématiques peut varier selon les entretiens. L'entretien peut être enregistré (avec l'accord de la personne) pour être retranscrit ou une prise de note peut être réalisée. Il donne cependant lieu à une synthèse obligatoire une fois terminé.
En détail - Le questionnaire
Le questionnaire répond à des codes plus stricts que l'entretien, en particulier sur sa construction. Il tente en général de répondre à des hypothèses formulées. Il va permettre de mettre en scène les variables identifiées précédemment et de formuler des questions pour pouvoir les analyser ensuite. De ce fait, il peut être opportun de commencer par définir l'analyse qu'on veut réaliser, afin de construire ensuite le questionnaire. Le questionnaire se construit davantage avec des questions "fermées" ou pré-codées (oui-non / échelle de valeur/ choix multiple / classification entre les réponses / etc.) pour en faciliter l'analyse. Il est cependant possible de mettre quelques questions ouvertes.Le questionnaire doit débuter par une explication de ses objectifs, de l'utilisation qui sera faite des résultats et du temps qui sera nécessaire pour y répondre.Il s'organise autour de thématiques, et chaque thématique correspondra à un bloc de questions. Une attention particulière doit être apportée à la cohérence du questionnaire (passage d'un bloc à l'autre). La formulation des questions est primordiale dans le questionnaire car il faut s'assurer qu'il n'y ait aucune ambiguïté ou induction dans les questions telles qu'elles sont formulées.Chaque question doit comporter une "porte de sortie" comme "Je ne sais pas" / "Ne se prononce pas"Généralement, les questionnaires comprennent un bloc visant à décrire les personnes interrogées et à recueillir des informations pouvant parfois servir de variable (âge, profession, genre, etc.) Ce bloc peut se situer au début ou préférablement à la fin du questionnaire.
Maintenant que vous connaissez les premières étapes pour votre recherche de terrain, vous devez remplir et déposer le formulaire de préparation au temps fort 2. Vous pouvez choisir les méthodes qui vous conviennent et commencer à travailler sur les outils associés (guide d'entretien, questionnaire, liste de traces à consulter, etc.)Ces supports devront être transmis à la Clinique du droit avant la formation aux outils méthodologiques, pour être travaillés pendant la séance.A très vite !
Copie - Méthodologie de l'enquête - Préparation Séance 5 RenA
cliniquedudroit
Created on February 17, 2023
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La méthodologie d'enquête
" Une enquête, c'est interroger un certain nombre d'individus, en vue d'une généralisation "
Rodolphe Ghiglione et Benjamin Matalon, Les enquêtes sociologiques, Armand Colin, 1998
GÉNÉRALISATION
INTERROGER
INDIVIDUS
Vous êtes juristes, et non sociologues. Votre enquête n'a pas vocation à être scientifiquement représentative (technique de l'échantillonage). Cependant, il est nécessaire de respecter certaines étapes clefs pour garantir une analyse fiable des résultats.
1- Pour bien débuter l'enquête
Il faut d'abord bien délimiter son objet d'étude
Elles doivent être claires, faisables et pertinentes
Quelles sont nos interrogations ????
Quelles sont nos hypothèses de travail ???
Elles anticipent d'éventuelles relations entre les éléments et guident l'enquête
Quelles sont les variables qu'on retient ???
Directement liées aux hypothèses, elles permettent d'observer les liens et facilitent l'analyse
2- Choisir sa méthode d'enquête/ recherche de terrain
Il existe plusieurs méthodes d'enquête. Chacune sert un objectif particulier
Pour votre étude, il vous est possible, en fonction de votre objet d'étude, d'en choisir une ou plusieurs
L'entretien
Le questionnaire
L'observation
Le sondage
L'approche biographique
L'expérimentation
L'étude de traces
L'entretien de groupe / Focus groupe
En détail - L'entretien
La plupart du temps, la forme d'entretien retenue est l'entretien semi-directif. Il s'organise dans un cadre pré-déterminé (guide d'entretien) mais laisse quand même à l'intérieur des thématiques abordées, une certaine liberté de parole à la personne interrogée. Les questions posées sont d'ailleurs généralement "ouvertes", c'est à dire qu'elle ne prévoient pas de réponse pré-établies ou n'incitent pas vers une réponse ou une autre.L'entretien semi-directif est organisé en thématiques, et l'objectif est d'obtenir des informations sur chacune des thématiques. Ces thématiques sont détaillées dans le guide d'entretien, qui va permettre à l'ensemble des enquêteurs de suivre la même méthodologie. Le guide d'entretien est une sorte d'aide-mémoire qui liste les thématiques à aborder, indique le type d'informations recherchées, et éventuellement prévoit des formulations de questions de lancement. Il est par nature souple, c'est à dire qu'il peut s'adapter à la conduite de l'entretien (et l'ordre des thématiques peut varier selon les entretiens. L'entretien peut être enregistré (avec l'accord de la personne) pour être retranscrit ou une prise de note peut être réalisée. Il donne cependant lieu à une synthèse obligatoire une fois terminé.
En détail - Le questionnaire
Le questionnaire répond à des codes plus stricts que l'entretien, en particulier sur sa construction. Il tente en général de répondre à des hypothèses formulées. Il va permettre de mettre en scène les variables identifiées précédemment et de formuler des questions pour pouvoir les analyser ensuite. De ce fait, il peut être opportun de commencer par définir l'analyse qu'on veut réaliser, afin de construire ensuite le questionnaire. Le questionnaire se construit davantage avec des questions "fermées" ou pré-codées (oui-non / échelle de valeur/ choix multiple / classification entre les réponses / etc.) pour en faciliter l'analyse. Il est cependant possible de mettre quelques questions ouvertes.Le questionnaire doit débuter par une explication de ses objectifs, de l'utilisation qui sera faite des résultats et du temps qui sera nécessaire pour y répondre.Il s'organise autour de thématiques, et chaque thématique correspondra à un bloc de questions. Une attention particulière doit être apportée à la cohérence du questionnaire (passage d'un bloc à l'autre). La formulation des questions est primordiale dans le questionnaire car il faut s'assurer qu'il n'y ait aucune ambiguïté ou induction dans les questions telles qu'elles sont formulées.Chaque question doit comporter une "porte de sortie" comme "Je ne sais pas" / "Ne se prononce pas"Généralement, les questionnaires comprennent un bloc visant à décrire les personnes interrogées et à recueillir des informations pouvant parfois servir de variable (âge, profession, genre, etc.) Ce bloc peut se situer au début ou préférablement à la fin du questionnaire.
Maintenant que vous connaissez les premières étapes pour votre recherche de terrain, vous devez remplir et déposer le formulaire de préparation au temps fort 2. Vous pouvez choisir les méthodes qui vous conviennent et commencer à travailler sur les outils associés (guide d'entretien, questionnaire, liste de traces à consulter, etc.)Ces supports devront être transmis à la Clinique du droit avant la formation aux outils méthodologiques, pour être travaillés pendant la séance.A très vite !