Cuadro Comparativo, decreto 2923 de 2011 y Ley 1562 de 2012

Cuadro Comparativo

Ley 1562 de 2012

Aspecto

Decreto 2923 de 2011

Por la cual se modifica el sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Conceptualización

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Ley 1562 de 2012

Aspecto

Decreto 2923 de 2011

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

El decreto 2923 de 2011 fue creado con el propósito de crear metodologías las cuales puedan fortalecer y dar calidad a las atenciones y condiciones del empleado en el cual se estableció “el sistema de garantía de calidad del sistema general de riesgos profesionales”.

Objetivo

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Ley 1562 de 2012

Aspecto

Decreto 2923 de 2011

Son afiliados al sistema de riesgos labrales: a) En forma obligatoria: 1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros. 2. Las Cooperativas y precooperativas de trabajo (trabajadores asociados). 3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral. 4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o privadas que deban ejecutar trabajos. 5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. 6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución. 7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta. b.) De forma Voluntaria. Los trabajadores independientes y los informales.

Aplica a los integrantes del Sistema General de Riesgos Profesionales. 1. Las Entidades Administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales. 2. Las Juntas de Calificación de Invalidez. 3. Los Prestadores de Servicios de Salud Ocupacional. 4. Los empleadores públicos y privados. 5. Los trabajadores dependientes e independientes. 6. Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo. 7. Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. 8. Las agremiaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral. 9. La Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado. 10. El personal civil de las Fuerzas Militares.

Aplicación

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Ley 1562 de 2012

Aspecto

Decreto 2923 de 2011

Artículo 32: Comisión especial de inspectores de trabajo en materia de riesgos laborales y sistema nacional de inspectores de trabajo, tendrán a su cargo la prevención y promoción en materia de riesgos laborales y la vigilancia del cumplimiento de las normas en materia de SST.

Artículo 6: Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en salud ocupacional y riesgos profesionales.

Auditoria

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Ley 1562 de 2012

Aspecto

Decreto 2923 de 2011

Artículo 8: Reporte de información de actividades y resultados de promoción y prevención. La Entidad Administradora de Riesgos Laborales deberá presentar al Ministerio de Trabajo un reporte de actividades que se desarrollen en sus empresas afiliadas durante al año y de los resultados logrados en términos de control de los peligros.

Artículo 7: El Sistema de Acreditación es el conjunto de entidades, estándares, actividades de apoyo y procedimientos de autoevaluación, mejoramiento y evaluación externa, destinados a demostrar, evaluar y comprobar el cumplimiento de niveles superiores de calidad por parte de todos los integrantes del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Sistema de Acreditación

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Ley 1562 de 2012

Aspecto

Decreto 2923 de 2011

Artículo 8. El Ministerio de protección social implementara un Sistema de información de calidad con el fin de: Monitorear: Hacer seguimiento a la calidad de los servicios de salud ocupacional y riesgos profesionales. Orientar: Suministrar información objetiva y garantizar a los usuarios su derecho a la libre elección de prestadores de servicios de salud ocupacional y ARL. Referenciar: Contribuir a la comparación competitiva de la calidad de los servicios entre las Administradoras de Riesgos Profesionales.

Artículo 14: Garantía de la calidad en salud ocupacional y Riesgos Ocupacionales. Para efectos de operar el sistema obligatorio de garantía de calidad del sistema general de riesgos laborales, que deberán cumplir los integrantes del sistema de riesgos labores, se realizaran visitas de verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en el mencionado sistema de garantía de calidad.

Calidad

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Ley 1562 de 2012

Aspecto

Decreto 2923 de 2011

Corresponde a la Superintendencia Financiera, la Superintendencia Nacional de Salud, las Direcciones Departamentales y Distritales de Salud y a las Direcciones Territoriales de la Protección Social, imponer las sanciones frente al incumplimiento de las disposiciones del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales.

1. El techo de las sanciones por incumplimiento de las normas de salud ocupacional es de 500 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV). 2. Los accidentes mortales, un valor mínimo de 20 SMLMV. 3. El techo de la sanción por no reportar accidentes de trabajo y enfermedades laborales pasó de 200 a 1.000 SMLMV.

Sanciones