RO - Unit 6.6, WLB

MODUL 6 - Echilibrul între viața profesională și viața personală și dimensiunea europeană

Echilibrul între muncă și viață

START

Următorul

Submodul 6.6: Studii de caz

Comisia Europeană pentru Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune a publicat o broșură cu 20 de exemple de bune practici de proiecte finanțate de UE care au promovat echilibrul dintre viața profesională și cea privată în statele membre ale UE. Vă descriem aici, trei dintre ele.ItaliaÎn 2005, provincia autonomă Trento a recunoscut că costurile serviciilor de îngrijire pentru copii, în special în primii ani, sunt atât de mari. Din acest motiv, părinții – de obicei mamele – iau o pauză de la serviciu. Așadar, s-a decis introducerea tichetelor de serviciu pentru reconcilierea muncii cu familie. Voucherele sunt concepute pentru a fi flexibile și depind de diverși factori, cum ar fi costul orar al serviciului solicitat, vârsta copilului și numărul de ore lucrate de părintele solicitant. Proiectul a fost finanțat prin programul FSE 2014-2020.

Următorul

SpaniaÎn Spania și în alte țări ale UE, femeile continuă să fie subreprezentate pe piața muncii. În 2014, guvernul regional din regiunea de nord a Spaniei La Rioja a luat inițiativa de a include perspectiva de gen în toate acțiunile sale, schimbând modul în care și-a redactat cererile de granturi. Odată cu includerea unui nou criteriu de evaluare privind echilibrul dintre viața profesională și viața privată și egalitatea de șanse între femei și bărbați. Aproximativ 79% dintre realitățile care au participat la proiect au implementat măsuri precum pregătirea spațiilor pentru alăptare și chestionare pentru ca angajații să își cunoască declarația despre echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Proiectul a fost în conformitate cu planul strategic al Spaniei pentru egalitate de șanse 2014-2016 (El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016).

Următorul

RomâniaDin 2011 până în 2013, UE a promovat un proiect finanțat internațional pentru a partaja și îmbunătăți munca la distanță pentru reconcilierea vieții-muncă, în special cu scopul de a promova participarea și mobilitatea femeilor. În România, proiectul a fost implementat de INCSMPS, Institutul Național de Cercetare Științifică pentru Muncă și Protecție Socială. Lucrul atât de inteligent încât nu este o știre, dar pandemia își schimbă importanța și modul în care o interpretăm. Această broșură a fost publicată înainte de pandemia de Covid-19. Europa și lumea s-au schimbat dramatic de când primele cazuri de COVID-19 au apărut în UE la începutul anului 2020. Acum, odată cu revenirea la „viața normală”, folosirea instrumentelor pentru echilibrarea corectă a vieții profesionale este crucială. În ceea ce privește locul de muncă, redeschiderea școlilor și a unităților de îngrijire a copiilor a redus conflictele extreme de echilibru între viața profesională și viața privată cu care oamenii au fost forțați să le facă față în timpul pandemiei, dar oamenii, în special cei cu vârsta cuprinsă între 30 și 44 de ani, care au de obicei copii mici, și-a exprimat voința de a continua să lucreze la distanță – zilnic sau de mai multe ori pe săptămână. În plus, există o creștere a îngrijorărilor legate de viața de acasă, lucrătorii simțind că locul de muncă îi împiedică să petreacă timpul cu familia.

Următorul

Așadar, iată câteva sfaturi de top pentru a promova un echilibru bun între viața profesională și viața personală pentru angajați după COVID-19:

• Condu prin exemplu

Cei care ocupă poziții de conducere ar trebui să conducă prin exemple și să stabilească ora de început și de sfârșit a muncii pentru a-și respecta timpul propriu și al celorlalți.

• Furnizați echipament adecvat

În 2021, Societatea Regală pentru Sănătate Publică (RSPH) a constatat că 48% dintre angajații chestionați care lucrau de pe o canapea sau dormitor au declarat că au probleme musculo-scheletice, deci este necesar să se ofere suport tehnic.

• Creează o divizare acasă/muncă

Dintre angajații chestionați pentru raportul RSPH, 56% dintre cei care lucrau de acasă le-a fost greu să se oprească după muncă. Un sfat este să creați un loc separat de acasă/de muncă sau, dacă nu este posibil, să lăsați lucrurile de lucru după terminare.

• Oferiți program flexibil de lucru

Profitarea unei bune zile de lucru flexibile poate ajuta angajații să aibă și angajamente în afara orelor de lucru, cum ar fi îngrijirea copiilor sau programările pentru sănătate.

Următorul

PortugaliaÎn Portugalia, există și o lege pentru munca la distanță. Legea 83/2021 din 6 decembrie („Legea 83/2021”) modifică Codul Muncii portughez („PLC”) și legislația privind accidentele de muncă (Legea 98/2009 din 4 septembrie). Modifică reglementarea lucrului la distanță și introduce o obligație generală a angajatorilor de a se abține de la a contacta angajații în afara programului de lucru. Această lege a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2022. Noua legislație privind munca la distanță a modificat și definiția lucrului la distanță în sine „prestarea muncii de către un salariat în subordinea legală a unui angajator, într-un loc nedeterminat de acesta din urmă, prin utilizarea tehnologiile informației și comunicațiilor". Astfel, cerința de regularitate (habitualidade) care caracteriza până acum acest mod de lucru a fost eliminată. Această modificare sugerează că noile reguli urmează să se aplice tuturor aranjamentelor de lucru la distanță, inclusiv modelelor hibride sau mixte (i.e. unde doar o parte din timpul de lucru al unui angajat este efectuată de la distanță).

CITEȘTE MAI MULT

Următorul

În concluzie, Rețeaua Internațională privind Politicile și Cercetarea în Concediul a realizat o revizuire anuală a politicilor de concediu și a cercetărilor aferente din 2005, iată raportul 2021.

MODUL 6 - Echilibrul între viața profesională și viața personală și dimensiunea europeană

Ați finalizat cu succesSubmodulul 6.6