REGIMEN DE BIENESTAR

RÉGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL

#DL 1267

El ámbito laboral a estudiar es el tema del bienestar laboral, consignado dentro de la Policía como “bienestar policial”. Esto es, la satisfacción, la motivación y la felicidad con que el policía hace su trabajo, lo cual, será positivo en la medida que la PNP brinde las condiciones necesarias paratal fin. Ahora bien, la instancia responsable del “bienestar laboral” en la Policía, es la unidad llamada “División de Bienestar Policial”.

El policía trabaja para proteger a la ciudadanía, pero, ¿quién lo protege a él? En efecto, la Policía funge como empleador de los policías y es la responsable de su protección laboral. Como en todo Estado de derecho, los actos de una entidad pública tienen el alcance o la limitación establecidapor la ley, así como la definición de sus funciones y competencias, su ámbito de actuación, su estructura organizativa, entre otros aspectos. Este “status legal” o “jurídico”, la Policía lo basa en cuerpos normativos

Y tiene como finalidad organizar, desarrollar,dirigir, ejecutar, evaluar y supervisar los programas, proyectos y actividades de bienestar al personal de la Policía Nacional del Perú y su familia en: Asistencia Social, Servicios Educativos, Servicios de Vivienda Policial, Servicio de Apoyo Funerario, Fondos de Seguro, así como el otorgamiento de Pensiones y beneficios económicos que les corresponda, a fin de contribuir a su desarrollo integral.

La Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía para el cumplimiento de su función cuenta con las unidades orgánicas siguientes:

Fondo de Apoyo Funerario

Fondo de Vivienda Policial

División de Pensiones

Fondos de Seguro

División de Bienestar, Asistencia Social y Servicios Educativos

División de Bienestar, Asistencia Social y ServiciosEducativos

División de Bienestar, Asistencia Social y ServiciosEducativos

La Policía Nacional del Perú promueve servicios educativos para los hijos de su personal, garantizando la buena marcha administrativa y pedagógica de las instituciones educativas a su cargo; asimismo, mediante convenios con otras entidades educativas en todos los niveles, promueve beneficios para su personal y familiares con derecho.

División de Pensiones

División de Pensiones

División de Pensiones

Los Fondos de Seguro son responsables de administrar, organizar, dirigir, evaluar, coordinar, controlar y supervisar el Fondo de Seguro de Vida, Fondo de Retiro de Oficiales y Fondo de Retiro de Personal de Subofi ciales de Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú; a fi n de otorgar en forma oportuna la devolución de los benefi cios que le corresponde al personal de la Institución Policial o sus sobrevivientes, en el marco de la normativa legal sobre la materia. Depende administrativamente de la Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía y está a cargo de un Ofi cial Superior de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Coronel. Asimismo, depende funcionalmente del Directorio respectivo y su organización y funciones específi cas se regulan con el Reglamento correspondiente.

Fondos de Seguro

Fondo de Vivienda Policial

Fondo de Vivienda Policial

Fondo de Vivienda Policial

Fondo de Apoyo Funerario

Servicio de Defensa Legal al Policía

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La Policía Nacional del Perú brinda el servicio de asesoría y defensa legal gratuita al personal de la Policía Nacional del Perú, que afronta un proceso penal o civil derivado del cumplimiento de la función policial.

Articulación Interinstitucional

Comités Cívicos de Apoyo

Los Comités Cívicos de Apoyo a la Policía Nacional del Perú son personas jurídicas de derecho privado sin fines de lucro que se constituyen de conformidad con el Código Civil y se rigen por éste y las normas reglamentarias correspondientes. Pueden participar en tareas de apoyo de seguridad ciudadana.

La Policía Nacional del Perú articula el desarrollo de sus funciones a nivel sectorial y con las entidades de los tres niveles de gobierno, asociando sus recursos, capacidades y cooperando entre sí, para poder responder a las demandas ciudadanas con eficiencia y de manera oportuna, proponiendo al Ministerio del Interior la celebración de convenios y/o acuerdos de cooperación institucional.