línea de tiempo psicología organizacional

Hugo Munsterberg1913

1915, Frederick, W. Taylor

1902-1017Walter Scott

desarrollo una evaluación para la elección de oficiales

hizo grandes aportaciones al aplicar los métodos experimentales de William James (teórico de la Universidad de Harvard) en diversos problemas de la industria, para estudiar los aspectos que engloban “El puesto de trabajo”.

1920-1924Elton Mayo Henry Gantt

Desarrollo la teoría científica de la administración, estudio a los trabajadores y sus puestos dividió las labores en rutinas mecánicas que podrían ser realizadas de forma eficaz por cualquier obrero.

Elton Mayo en la planta de Hawthorne de la Western Electric Company se levantó una investigación, la cual demostró la importancia de los factores subjetivos para determinar la eficacia de los trabajadores en la industria. Gantt, se centro en los métodos de trabajo en el rendimiento del que lo ejecuta, lo cual dependía de su juicio de la buena disposición para emplear los métodos y habilidades correctas.

1947, nace el enfoque sociotécnico, planta el acoplamiento del sistema social y el sistema técnico, persigue el aumento de la productividad, disminución de costos, disminución de riesgos.

1955 W. Schutz

Psicología organizacional

1980 E.H. Shein

orientó sus trabajos a la identificación de la persona que hace más productivos a los grupos, y llegó a descubrir sus implicaciones en el

Zepeda (1999)

con la teoría de la orientación industrial y la postura de exigir calidad en los procesos de trabajo, se ha considerado dentro de esta corriente psíquica a todo aquel que se beneficie de los productos o servicios que brinde la organización; clientes, consumidores, usuarios, etc. Shein considera a la psicología industrial como la precursora que estudiaba tradicionalmente, en las décadas de 1920, 1930 o 1940, con un enfoque más limitado, los mismo fenómenos que en la actualidad ocupan la atención de la psicología organizacional, quien ha podido incorporar una visión sistemática de los mismos.

lo define como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, ya través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas

1955W. Schutz

lo define como la rama de la psicología que estudia la interrelación entre los trabajadores y la empresa. comportamiento de los individuos de la organización, los sentimientos y el auto concepto de los integrantes

Mazabel (2000)