NAO 2023 Propositions définitives 09-02-23

Aubervilliers, le 9 février 2023

Propositions définitives de la Direction

Négociations Annuelles Obligatoires 2023

Pour faire suite à notre communication du 8 février, voici les propositions définitives annoncées par la Direction de l’Eau France ce jour :

Pour les Non Cadres

• 2% pour les augmentations générales (sur la valeur du point UES et sur tous les éléments de rem)
• 1% pour les augmentations individuelles (promotions en dehors des primes exceptionnelles : changement de sous-groupe/groupe ou écart individuel)
• 0,2% d’enveloppe supplémentaire pour l’égalité salariale femmes/hommes
• 0,8% pour les augmentations automatiques à l’ancienneté
• Le salaire annuel minimum brut sur 13,5 mois passe de 21 450€ à 23 000€
• Les salarié.e.s bloqué.e.s en haut de grille : + 303,75€/brut/an (identique NAO 2022).

• Bourse Études : le Quotient Familial passera de 18 000€ à 19 800€ à compter de la rentrée scolaire de septembre 2023 et une revalorisation de 10% des montants

• Indemnité AIE : revalorisation du régime indemnitaire prévu à l’AIE de 3,5%

• Médaille du Travail : revalorisation des montants des médailles du travail de 10%
• Allocation Enfant à charge : + 5%

Pour tous les salarié.e.s

• 3,6% de la masse salariale pour l’enveloppe budgétaire des augmentations individuelles des Cadres, (avec une mesure talon de 1% minimum par salarié.e Cadre)

• 0,2% d’enveloppe supplémentaire pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes

• Les salaires minimums annuels évoluent de 3,5% à 4% en fonction des sous-groupes

Pour les Cadres

Ces propositions restent insuffisantes…

La CGT viendra en débattre avec vous. Nous déciderons collectivement des actions à mener

Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau

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