Generationen im Überblick

Generationen im Überblick

Start

Einführung

Neue Generationen grenzen sich immer wieder, bewusst oder unbewusst, von der bestehenden ab (Generationenkonflikt).

Generationen lassen sich nicht strikt nach Geburtenjahrgängen klassifizieren: Innerhalb einer Generation gibt es deswegen eine beachtliche Streuung (Intragenerationsvarianz).

Dennoch lassen sich klare Unterschiede zwischen den Mittelwerten der verschiedenen Generationen feststellen (Intergenerationsdifferenz).

Quelle: www.fotocommunity.de

Generationen Zahlen - Daten - Fakten

Quelle: Bundesamt für Statistik, NZZaS, Zewo

1965 - 1980

1928 - 1945

1946 - 1964

1981 - 1996

1997 - 2010

2011 - 2025

Zurück zum Überblick

Silent Generation

(Weltkriegsgeneration)

Sie haben teilweise das Ende des Ersten Weltkriegs sowie den Zweiten Weltkrieg und die direkte Nachkriegszeit in ihrer Kindheit und Jugend miterlebt.

+ FAKTEN

Werte:

Beständigkeit, Loyalität, Respekt

Typische Merkmale:

Krieg, Unsicherheiten, klare Verhaltensregeln, Respekt vor Autorität, fleißig und aktiv

Kommunikationsmittel:

persönliches Gespräch

Einstellung zur Arbeit:

Quelle: www.ideaimaji.com

Arbeit ist das Leben

Zurück zum Überblick

Baby Boomer Generation

(Baby Boomer)

Baby Boomer sind die erste Nachkriegsgeneration des zweiten Weltkriegs und haben das Wirtschaftswunder erlebt

+ FAKTEN

Werte:

Gesundheit, Idealismus, Kreativität

Typische Merkmale:

Wirtschaftswunder, hohe Geburtenrate, hohe Karriereziele, Konkurrenzverhalten, Anpassungsfähigkeit

Kommunikationsmittel:

TV, Radio, Printmedien, Telefon, persönliches Gespräch

https://pinterest.com

Einstellung zur Arbeit:

Leben, um zu arbeiten

Zurück zum Überblick

Generation X

(Slacker)

Die heute 45 bis 60-Jährigen wuchsen mit der Wirtschaftskrise, großen technischen Fortschritten, Arbeitslosigkeit und Umweltkatastrophen (Tschernobyl) auf.

+ FAKTEN

Werte:

Individualismus, Orientierungslosigkeit, Sinnsuche, Unabhängigkeit, Work-Life-Balance

Typische Merkmale:

Wirtschaftskrise, Arbeitslosigkeit, Umweltkatastrophen, hohe Scheidungsrate, technische Fortschritte, Streben nach hoher Lebensqualität

Kommunikationsmittel:

E-Mail, Mobiltelefon

Einstellung zur Arbeit:

https://managementisajourney.com

Arbeiten, um sich ein materiell abgesichertes Leben leisten zu können

Zurück zum Überblick

Generation Y

(Me order Millennials)

Die Generation Y erlebte den Terroranschlag 9/11 und zeigten eine hohe Jugendarbeitslosigkeit auf. Zudem ist die Gen Y von Unsicherheit geprägt. Darum heißt die Generation auch „Why“, denn das ist nicht nur die englische Form des Y, sondern bedeutet übersetzt auch ‚Warum‘.

+ FAKTEN

Werte:

Selbstverwirklichung, Vernetzung, Teamwork, Optimismus

Typische Merkmale:

Jugendarbeitslosigkeit, Terroranschläge 9/11, Digital Natives, Wohlstand, Egoismus

Kommunikationsmittel:

überwiegend Textnachrichten

Einstellung zur Arbeit:

https://janzz.technology

Erst das Leben, dann die Arbeit

Zurück zum Überblick

Generation Z

(Zoomer)

Die Generation Z sind von klein auf mit dem Internet und digitalen Technologien (Tablets, Smartphones) aufgewachsen.

+ FAKTEN

Werte:

Selbstverwirklichung, Wunsch nach freier Entfaltung

Typische Merkmale:

Angst vor Wohlstandsverlust, Dauerkrise, Terror, Schwierigkeiten in der Kommunikation, Dating über soziale Plattformen, süchtig nach Anerkennung & Feedback

Quelle: www.traveler.marriott.com

Kommunikationsmittel:

soziale Plattformen, Textnachrichten

Einstellung zur Arbeit:

Hier ist die Arbeit, da mein Leben

Zurück zum Überblick

Generation Alpha

(Generation α)

Generation Alpha sind vollständig von Technologien des 21. Jahrhunderts geprägt

+ FAKTEN

Typische Merkmale:

Digitalisierung, Smartphone & Tablet schon im jungen Alter, Sprachassistenten als Alltagsbegleiter

Kommunikationsmittel:

soziale Plattformen

Werte und Arbeit:

Um die prägenden Werte der Generation Alpha und ihre Einstellung zur Arbeit herauszufinden, müssen wir uns wohl noch ein paar Jahre gedulden, denn diese Generation steckt momentan noch in den Kinderschuhen.

Quelle: www.seejane.org

Zusammenarbeit mit den Generationen als Chance sehen

Wir begegnen täglich Menschen aus verschiedenen Generationen. Sie haben unterschiedliche Erfahrungen, Werte und Perspektiven , die zu Konflikten und Missverständnissen führen. Aber sie sind auch eine Bereicherung. Jede Generation hat etwas zu bieten und auch etwas zu lernen. Wenn wir offen und respektvoll miteinander umgehen, werden wir voneinander profitieren und gemeinsam mehr erreichen.

Quelle: www.marketing-professionnel.fr