UNIDAD 4.OBLIGACIONES DEL PATRON Y LOS TRABAJADORES
Responsabilidades del patron para cumplir con la norma.
Responsabilidades de los trabajadores
- Aplicar las medidas de prevención y de control dispuestas en la norma y/o por el patrón, con el fin de controlar factores de riesgo psicosocial y contribuir a un ambiente laboral propicio, libre de violencia laboral.
- Acudir a la aplicación de los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas, determinadas en la normatividad de la Secretaría de Salud y/o la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y/o los que indique la institución de seguridad social o privada, o el médico o psicólogo o psiquiatra del centro de trabajo o de la empresa
- Asistir a los eventos de información promocionados por el patrón.
- Avisar por escrito haber presenciado o sufrido un evento traumático severo, directamente al patrón, o través de los servicios preventivos de seguridad y Salud en el Trabajo o de la Comisión de Seguridad e Higiene.
- Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y denunciar actos de violencia laboral, utilizando los mecanismos que establezca el patrón y/o a través de la Comisión de Seguridad e Higiene.
- Colaborar en la detección de riesgos psicosociales y en la evaluación del entorno organizacional.
- Evitar realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.
Consecuencias legales y sanciones por incumplimiento de la norma
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Obligación de Implementar Medidas Correctivas
La empresa tiene la obligación de implementar las medidas correctivas indicadas por la STPS en caso de no cumplir con la NOM-035. Si no corrige los problemas en los plazos indicados, puede enfrentarse a sanciones acumulativas y mayores.
Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores.
- Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.
- Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple: la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable.
- Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para su atención.
- Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
Inspecciones y Auditorías
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es la entidad encargada de verificar el cumplimiento de la NOM-035 mediante inspecciones. Durante estas revisiones, la STPS puede solicitar documentos y evaluaciones realizadas por la empresa sobre el ambiente psicosocial de sus trabajadores. Si una empresa muestra un incumplimiento, la STPS puede otorgar un plazo para subsanar las deficiencias y realizar una nueva inspección.
Daños a la Imagen y Reputación de la Empresa
Las sanciones también afectan la imagen de la empresa, lo cual puede repercutir en el clima laboral y en su reputación. Las empresas que se perciben como incumplidoras de la NOM-035 pueden perder talento, clientes o socios comerciales que busquen trabajar solo con empresas socialmente responsables.
Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores:
- Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple: la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable.
- Llevar los registros de: resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; de las evaluaciones del entorno organizacional; medidas de control adoptadas, y trabajadores a los que se les practicó exámenes médicos.
- Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atención.
Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores:
- Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.
- Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple: la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable
Clausura Temporal
En situaciones donde se constate un riesgo grave o inminente para la salud de los trabajadores, la STPS puede ordenar una clausura parcial o temporal de las instalaciones, hasta que se cumplan con las medidas correctivas necesarias.
Multas economicas
La Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal sobre Metrología y Normalización establecen las bases para las sanciones aplicables. Si una empresa no cumple con la NOM-035, puede enfrentar multas que van desde 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), dependiendo de la gravedad y frecuencia del incumplimiento.
En 2023, una UMA tiene un valor de aproximadamente $103.74 MXN, lo que significa que las multas pueden ir desde alrededor de $25,935 MXN hasta $518,700 MXN, dependiendo del tipo y nivel de incumplimiento.
Responsabilidad Civil y Penal
Aunque la NOM-035 no establece directamente sanciones penales, en casos extremos, si el incumplimiento de la norma resulta en afectaciones a la salud de los trabajadores (como estrés crónico, ansiedad o depresión atribuibles a condiciones laborales), la empresa puede enfrentar demandas civiles o laborales. Estas demandas pueden derivar en indemnizaciones económicas o acuerdos fuera de juicio para compensar los daños.
UNIDAD 4. OBLIGACIONES DEL PATRON Y LOS TRABAJADORES
Maria de Fatima Avalos Hernández
Created on February 6, 2023
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UNIDAD 4.OBLIGACIONES DEL PATRON Y LOS TRABAJADORES
Responsabilidades del patron para cumplir con la norma.
Responsabilidades de los trabajadores
Consecuencias legales y sanciones por incumplimiento de la norma
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Obligación de Implementar Medidas Correctivas
La empresa tiene la obligación de implementar las medidas correctivas indicadas por la STPS en caso de no cumplir con la NOM-035. Si no corrige los problemas en los plazos indicados, puede enfrentarse a sanciones acumulativas y mayores.
Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores.
Inspecciones y Auditorías
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es la entidad encargada de verificar el cumplimiento de la NOM-035 mediante inspecciones. Durante estas revisiones, la STPS puede solicitar documentos y evaluaciones realizadas por la empresa sobre el ambiente psicosocial de sus trabajadores. Si una empresa muestra un incumplimiento, la STPS puede otorgar un plazo para subsanar las deficiencias y realizar una nueva inspección.
Daños a la Imagen y Reputación de la Empresa
Las sanciones también afectan la imagen de la empresa, lo cual puede repercutir en el clima laboral y en su reputación. Las empresas que se perciben como incumplidoras de la NOM-035 pueden perder talento, clientes o socios comerciales que busquen trabajar solo con empresas socialmente responsables.
Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores:
Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores:
Clausura Temporal
En situaciones donde se constate un riesgo grave o inminente para la salud de los trabajadores, la STPS puede ordenar una clausura parcial o temporal de las instalaciones, hasta que se cumplan con las medidas correctivas necesarias.
Multas economicas
La Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal sobre Metrología y Normalización establecen las bases para las sanciones aplicables. Si una empresa no cumple con la NOM-035, puede enfrentar multas que van desde 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), dependiendo de la gravedad y frecuencia del incumplimiento.
En 2023, una UMA tiene un valor de aproximadamente $103.74 MXN, lo que significa que las multas pueden ir desde alrededor de $25,935 MXN hasta $518,700 MXN, dependiendo del tipo y nivel de incumplimiento.
Responsabilidad Civil y Penal
Aunque la NOM-035 no establece directamente sanciones penales, en casos extremos, si el incumplimiento de la norma resulta en afectaciones a la salud de los trabajadores (como estrés crónico, ansiedad o depresión atribuibles a condiciones laborales), la empresa puede enfrentar demandas civiles o laborales. Estas demandas pueden derivar en indemnizaciones económicas o acuerdos fuera de juicio para compensar los daños.