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PRESENTACIÓN Ley 1010 de 2006
Andrés García
Created on February 5, 2023
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Transcript
LEY 1010 DE 2006
(ACOSO LABORAL)
Andrés Felipe Bojaca GarcíaTania Paola Ramírez Sanchez Luz Dary Rincón Barrera Diego Fernando Soler Castillo GAES N.6
Índice
Ley 1010 de 2020
Conductas que constituyen acoso laboral
¿Qué es acoso laboral?
Conductas que no constituyen acoso laboral
Modalidades de acoso
Tratamiento sancionatorio
Ley 1010 de 2006
Medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
¿cuál es su objetivo?
Corregir y sancionar las diferentes formas de agresión o maltrato, encargándose así de proteger el trabajo con condiciones justas mantener un buen ambiente laboral.
¿Qué es acoso laboral?
Es toda aquella conducta que es constante por parte de otro individuo, la cual genera miedo, intimidación, etc. Y puede llevar a la desmotivación laboral y provocar la renuncia del implicado.“Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato''
Modalidades de acoso laboral
Desprotección laboral
Entorpecimieno laboral
Maltrato laboral
Inequidad laboral
Persecución laboral
conductas que constituyen acoso laboral
Agresión fisíca
Vulneración de la intimidad
Discriminación en otorgación de derechos
Descalificación laboral
Acoso que lleva el aislamiento social
Burlas fisícas
Conductas que no constituyen acoso laboral
El cumplimiento de las condiciones acordadas
Toda acción o función relacionada en el contrato inicial que este dentro de la legalidad y aquellas actividades que la organización realice.