Ergonomía laboral

Ergonomía Laboral

empezar

Índice

Pantallas de visualización de datos

1.

5.

¿Qué es, cómo surge?

2.

6.

¿Cuál es su finalidad?

Factores y riesgos

3.

7.

Antecedentes

Consecuencias

4.

8.

¿Evaluación ergonómica en puestos de trabajo?

Bibliografía

Lorem ipsum dolor sit amet consecteteur

01

Surge entre los siglos XVIII y XIX, durante la revolución industrial.

¿Qué es, cómo surge?

02

Se debe a los problemas que comenzaron a surgir debido a la mala organización de función, y de gestión

Ciencia multidisciplinar que adecua el sistema y ambiente de trabajo a las necesidades del trabajador

03

Durante esta época comenzaron a ocurrir grandes cambios que generaban grandes problemas a los empresarios

Woitej Yatembowsky en 1857 (naturalista polaco)

¿Cuál es su finalidad? Consiste en reducir o eliminar los riesgos profesionales, accidentes y enfermedades; disminuir la fatiga por carga física, psicofísica y mental; y aumentar la eficiencia de las actividades productivas.

Antecedentes

SIGLOS XIX Y XX

Se consideraba que las personas debían adaptarse al trabajo.

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Taylorismo: organización científica del trabajo.

PREHISTORIA

Algunas máquinas y equipos de las fábricas comenzaron a ser construidos con consideraciones de diseño.

Se retoma el concepto “Ergonomía” para transformarlo en la nueva ciencia del trabajo

Los principios de diseñar herramientas y tecnologías para hacer su trabajo más fácil y eficiente ya estaban presentes.

Aparece el término ergonomía

ETIMOLOGÍA

TRABAJO LEY

ERGOSNOMOS

Antecedentes

TRAS LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL

Se consideran los límites del ser humano.

La Ergonomía es reconocida por la legislación laboral como una especialidad preventiva.

Necesidad de adaptar la tarea al hombre, y no al revés.

Se retoma el concepto “Ergonomía” para transformarlo en la nueva ciencia del trabajo

En EE.UU surge la "ingeniería humana"

Evaluación de puestos de trabajo

Repetitividad

Carga postural

Manejo de cargas

Fuerzas y biomecánica

Puestos de oficina

Evaluación global

Ambiente Térmico

Utilidades

La tarea

1-Observar el trabajo realizado 2-Identificar las tareas principales y secundarias 3-Identificar las operaciones realizadas en cada tarea 4-Medir la duración de las tareas 5-Analizar exigencias y demandas de cada tarea

Lorem ipsum dolor sit amet consecteteur

La persona

Se adaptara la tarea a la persona y no al revés

Las condiciones de trabajo

Factores físicos: todo lo relacionado con el entorno físico del lugar de trabajo. Factores cognitivos: todo el esfuerzo mental que pueda realizar el trabajador. Factores organizacionales: todas las necesidades de organización de la tarea.

Lorem ipsum dolor sit amet consecteteur

La carga de trabajo

Reconocer al trabajador para evitar la sobrecarga y la subcarga.

La intervención

Creación del diseño final.

Lorem ipsum dolor sit amet consecteteur

Repetitividad

01

Agarrar, coger, sostener, introducir, sacar, empujar, tirar, etc.

02

Transportar un peso de más de 3kg, al menos 1 metro.

01. Título aquí

03

Mover un objeto cuando pese más de 3 kg en agarre, o 1 kg en pinza y el brazo haga un amplio movimiento de hombro recorriendo un área > 1 metro.

Manejo de cargas

01

Tarea simple (LI)

02

Tarea compuesta (CLI)

01. Título aquí

03

Tarea variable (VLI)

04

Tarea secuencial (SLI)

Ejemplo: Tarea simple

Ejemplos: Tarea compuesta

compuesta

Ejemplos: variable

Utilidades

04

01

LSC Longitud de los segmentos corporales

FRI Valoración de la carga física

05

02

PSC Peso de los segmentos corporales

MET Estimación del metabolismo

06

03

RULER Ángulos entre segmentos corporales

AIS Aislamiento térmico de la ropa

Pantallas de visualización de datos

01

Se refiere a toda pantalla capaz de hacer representaciones.

01. Título aquí

02

Transtornos muscoesqueléticos, problemas visuales, fatiga mental.

02. Título aquí

03

Esto depende de la frecuencia y del número de horas.

04

Más 4h diarias / 20h semanales trabajadores usuarios.

04. Título aquí

FACTORES DE RIESGO

La ergonomía laboral implica el estudio de los trastornos musculoesqueléticos (TME) relacionados con el trabajo y los factores de riesgo asociados con estos trastornos.

Movimiento contundentes

Posturas incómodas

Movimientos repetitivos

Ejerciendo una fuerza excesiva

Durante períodos prolongados de tiempo

Vibración

Mala calidad del aire

Mala iluminación

De maquinaria y herramientas

CONSECUENCIAS

Trastornos musculoesqueléticos

Mayores costes de atención médica

Exposición prolongada a movimientos repetitivos, movimientos forzados y/o posturas incómodas

Disminución de la moral de los empleados

Productividad reducida

Para prevenir estas consecuencias, es importante que se identifiquen y aborden los factores de riesgo ergonómicos en el lugar de trabajo.

Gracias