UNIDAD 5

UNIDAD 5

Modificación y suspensión del contrato

En esta unidad vamos a analizar dos alteraciones que pueden sufrir los contratos de trabajo: la suspensión y la modificación

índice

1. Suspensión del contrato de trabajo

. Concepto

. Causas de suspensión

. Supuesto especial: excedencias

2. Modificación del contrato de trabajo

. Movilidad funcional

. Movilidad geográfica

. Modificación de las condiciones de trabajo

1. SUSPENSIÓN DEL CONTRAT0

Desaparece el motivo/causa

Interrupción temporal

Cesan las obligaciones de las partes

Reanudación

El trabajador no trabaja y la empresa no abona salario.

1.1) causas

A) SANCIÓN DISCIPLINARIA

B) PRIVACIÓN DE LIBERTAD

D) CUIDADO MENOR 8 AÑOS

C) HUELGA

E) BAJA LABORAL

Derecho fundamental de los trabajadores.

Máximo 8 semanas (continuas o no)

. Detención preventiva . Prisión provisional

. Enfermedad o accidente . Cuidado del menor . Riesgo durante el embarazo

Suspensión de empleo y sueldo

F y g) ERTE

Expediente de Regulación Temporal de Empleo

POR FUERZA MAYOR

ETOP

problemas económicos, técnicos, organizativos o productivos

Ejemplos: incendio, condiciones metereológicas adversas, ciberataque, erupción del volcán de la Palma, COVID, etc)

. Sirven para suspender el contrato o reducir la jornada. . Se percibe prestación por desempleo.

1.2) excedencias

Suspensión del contrato con características especiales

CUIDADO DE HIJO

CUIDADO DE FAMILIARES

FORZOSA

VOLUNTARIA

Cargos políticos o públicos

Otros motivos

2. MODIFICACIÓN DEL CONTRAT0

Movilidad funcional

Movilidad geográfica

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Vertical: distinta categoría profesional

MOVILIDAD FUNCIONAL

Horizontal: dentro de la misma categoría profesional

. Causa técnica u organizativa . Límite temporal

Descendente

Ascendente

.Asignación de funciones de categoría superior

.Asignación de funciones de categoría inferior

. No es necesario que exista una causa . No tiene límite temporal

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

¿Qué es? Cambio para el trabajador de centro de trabajo en distinta localidad que implique un cambio de residencia . Ha de estar justificada por motivos ETOP: razones económicas, técnicas, organizativas o productivas

TRASLADO

desplazamiento

Observación: no se considera movilidad geográfica cuando el trabajador ha sido contratado de forma específica para trabajar en centros móviles o distintas sedes de la empresa (por ejemplo: un equipo que se dedica a montar equipos industriales en las factorías de los clientes.

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Opciones del trabajador

1. Justificada por motivos ETOP: razones económicas, técnicas, organizativas o productivas 2. Cambio sustancial de: . Jornada . Horario . Régimen de trabajo a turnos . Sistema de remuneración y cuantía salarial

A) Aceptar la modificación. B) Aceptar la modificación, pero impugnarla en el juzgado de lo social. . Si la sentencia declara injustificadas las causas, la empresa ha de reponer al trabajador en las condiciones anteriores. . Si la sentencia declara las causas justificadas, abre al trabajador la posibilidad de extinguir el contrato con indemnización y prestación por desempleo

La legislación no indica en concreto cuánta distancia puede haber entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador. Son los convenios colectivos los que han de concretar este aspecto.En el caso de la movilidad geográfica, los convenios no suelen concretar la distancia kilométrica. Por lo tanto tenemos que atenernos a lo que establece la jurisprudencia: . Más de 30 km desde el domicilio del trabajador o que el tiempo de desplazamiento al centro de trabajo sea superior al 25% de la jornada habitual. . En todo caso, los jueces analizan de forma individual cada situación, teniendo en cuenta elementos como por ejemplo, los medios de comunicación disponibles y el tiempo empleado en el desplazamiento.