L’Union Nationale des syndicats CGT a décidé de faire une communication sur le sujet après la journée de mobilisation pour les retraites du 31 janvier qui a une nouvelle fois fortement mobilisé en France.
Aubervilliers, Le 1er février 2023.
Après avoir entendu les revendications des syndicats lors de la réunion du 18 novembre, et comme convenu suite à l’annulation de la réunion du 7 décembre dernier, la Direction a enfin annoncé ses propositions pour la NAO 2023 lors de la réunion du vendredi 27 janvier 2023 que vous trouverez ci-après.
NAO 2023
Réunion du 27 janvier 2023
Voici les propositions de la Direction de l’Eau France :
propositions de la Direction
Pour tous les salarié.e.s
Pour les Non Cadres
Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau
Pour les Cadres
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
Bourse d'études : Le Quotient Familial passera de 18 000€ à 19 500€ à compter de la rentrée scolaire de septembre 2023, soit seulement +8,33% alors que la Direction propose une revalorisation de 10% des montants : passage de 500 à 550€, de 1 000€ brut à 1 100€ brut et de 2 000€ brut à 2 200€ brut en fonction du nombre d’enfants et du lieu où s’effectue la scolarité. La CGT rappelle que la Bourse d’études n’a pas été revalorisée depuis plus de dix ans… donc 10% est un minimum !
Aubervilliers, Le 1er février 2023.
NAO 2023
Les propositions de la Direction
Indemnité AIE : Revalorisation du régime indemnitaire prévu à l’AIE de 3% seulement et les régimes indémnitaires régionaux ne bénéficient d’aucune revalorisation !
pour tousles salarié.e.s
Médaille du Travail : Revalorisation des montants des médailles du travail de 10%.
Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
Aubervilliers, Le 1er février 2023.
Les principales mesures
Seulement 1,7% pour les augmentations générales (uniquement sur la valeur du point UES), alors que l’inflation est la même qu’en 2022 et que la Direction avait fait 2% de façon unilatérale en avril puis 2% en septembre !
NAO 2023
0,7% pour les augmentations individuelles (promotions en dehors des primes exceptionnelles : changement de sous-groupe/groupe ou écart individuel), soit un budget identique à 2022 alors que la Direction prétend vouloir mieux reconnaître les salarié.e.s afin que Veolia soit plus attractif !
Les propositions de la Direction
0,1% d’enveloppe supplémentaire pour l’égalité salariale femmes/hommes, une enveloppe bien insuffisante pour résorber l’écart de salaires entre les femmes et les hommes qui est de 10% en 2021 !
pour lesnon cadres
0,8% pour les augmentations automatiques à l’ancienneté.
Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
Aubervilliers, Le 1er février 2023.
Les mesures complémentaires
Le salaire annuel minimum brut sur 13,5 mois passe de 21 450€ à 22 000€ brut/an, soit seulement +2,56% alors que ceux des Cadres progressent de 3,5% voire 4% pourquoi une telle discrimination ?
Les salarié.e.s bloqué.e.s en haut de grille de l’AIE depuis 3 ans et plus et qui n’ont pas bénéficié de mesure salariale individuelle (hors primes exceptionnelles) bénéficieront d’une augmentation de 303,75€/brut/an - mesure identique à 2022.
NAO 2023
Les propositions de la Direction
Suppression du complément SMIC mensuel et intégration des 10 points NAO 2011 dans l’indice SMC… les indices SMC des groupes 2.2 et 3 resteront néanmoins toujours inférieurs au SMIC !
pour lesnon cadres
A titre d’information, nous précisons que le salaire moyen brut annuel des Non Cadres est de 33 000€. Sur un salaire moyen de 33 000€, 1,7% représente 560€ brut/an soit +41€ brut/mois sur 13,5 mois… seulement 31€ net/mois. Nous précisons que 70% des Non Cadres perçoivent moins de 33 000€. Pour un.e salarié.e percevant 28 000€, cela représentera 480€ brut/an soit 35€/mois… seulement 26€ net/mois !
Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
3,5% de la masse salariale pour l’enveloppe budgétaire des augmentations individuelles des Cadres, (avec la garantie que 100% des cadres obtiendront une revalorisation de salaire via une mesure talon de 1% minimum par salarié.e Cadre).
Aubervilliers, Le 1er février 2023.
+ 0,1% d’enveloppe budgétaire supplémentaire pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes (pour rappel l’écart moyen entre les femmes et les hommes est de 16% chez les cadres).
NAO 2023
Les salaires minimums annuels évoluent de 3,5% à 4% en fonction des sous-groupes :
Les propositions de la Direction
pour les cadres
A titre d’information, nous précisons que le salaire moyen brut annuel des Cadres est de 65 000€. Sur un salaire minimum de 40 000€ pour un Cadre en 6.2, 1% minimum représente 400€ brut/an soit +33€/mois sur 12 mois et 3,5% représente 1 400€ brut/an soit + 117€/mois sur 12 mois… 80% des Cadres de l’UES Veolia Eau gagnent entre 40 000€ et 65 000€… pendant que 20% gagnent eux jusqu’à 150 000€… sans compter les 1% de nantis affectés à VE SA qui touchent bien plus de 150 000€ brut par an !
Cadres au forfait jours - malléables à l’infini 13 heures/jour : Fourmis ou Cigales !
Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
Aubervilliers, Le 1er février 2023.
Pour la CGT, un seul mot pour résumer les propositions de la Direction :INSUFFISANTES !
Avec une inflation à 5,9% à fin décembre 2022, les augmentations salariales générales en 2022 sont insuffisantes et les annonces de la Direction de l’Eau France devront être à la hauteur des attentes des salarié.e.s.
Comble de l’ironie pour la Direction en 2023, elle n’appliquera pas les 1,7% sur les autres éléments de paie que ceux liées au point de l’UES contrairement à 2022, où les 2% d’avril et de septembre ont été appliqué sur tous les éléments de paie (écart individuel, écart de transpo, FHS, …). Cherchez la cohérence…
NAO 2023
Réunion du 27 janvier 2023
Bien évidemment pour l’Union Nationale des Syndicats CGT le compte n’y est pas et ces propositions sont bien en deçà de vos attentes au vu de votre implication et de vos efforts au quotidien mais également en comparaison à l’inflation en France (+6% à fin décembre…) et son impact sur votre pouvoir d’achat…
propositions insuffisantes !
A titre de comparaison :
SAUR : augmentations générales +5% !
SUEZ : augmentations générales +3% et 53€ brut et augmentations individuelles +1% soit 6% de la masse salariale UES VEOLIA EAU : augmentations générales +1,7% et augmentations individuelles +0,7%… Cherchez le leader de la transformation écologique mais pas sociale…
Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
NAO 2023 : des propositions insuffisantes… et indignes au vu des résultats de l’Eau France et du Groupe Veolia !
Aubervilliers, Le 1er février 2023.
Nous vous invitons d’ores et déjà à vous rapprocher de vos délégué.e.s CGT en région afin de faire connaître votre ressenti et votre position suite à ces annonces de la Direction. Nous reviendrons vers vous à partir du 10 février suite aux annonces définitives que la Direction proposera afin d’organiser avec vous les suites à donner...
NAO 2023
PROCHAINE et DERNIERE REUNION NAO, le 9 février 2023
Réunion du 27 janvier 2023
Ne restez pas passifs et faites vous entendre si vous souhaitez des augmentations dignes de ce nom en soutenant nos revendications :
- Augmentation générale minimale de +100€ brut/mois dès le 1er janvier
- Mise en place d’un 14ème mois en 2023
- Revalorisation de 10% du régime indemnitaire
- Égalité salariale Femmes/Hommes : enveloppe supplémentaire de 0,2% de la masse salariale…
propositions insuffisantes !
Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau
… Toutes nos revendications sur le lien suivant : NAO 2023 Revendications de la CGT
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
NAO 2023 01-02-23
Union Nationale
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L’Union Nationale des syndicats CGT a décidé de faire une communication sur le sujet après la journée de mobilisation pour les retraites du 31 janvier qui a une nouvelle fois fortement mobilisé en France.
Aubervilliers, Le 1er février 2023.
Après avoir entendu les revendications des syndicats lors de la réunion du 18 novembre, et comme convenu suite à l’annulation de la réunion du 7 décembre dernier, la Direction a enfin annoncé ses propositions pour la NAO 2023 lors de la réunion du vendredi 27 janvier 2023 que vous trouverez ci-après.
NAO 2023
Réunion du 27 janvier 2023
Voici les propositions de la Direction de l’Eau France :
propositions de la Direction
Pour tous les salarié.e.s
Pour les Non Cadres
Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau
Pour les Cadres
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
Bourse d'études : Le Quotient Familial passera de 18 000€ à 19 500€ à compter de la rentrée scolaire de septembre 2023, soit seulement +8,33% alors que la Direction propose une revalorisation de 10% des montants : passage de 500 à 550€, de 1 000€ brut à 1 100€ brut et de 2 000€ brut à 2 200€ brut en fonction du nombre d’enfants et du lieu où s’effectue la scolarité. La CGT rappelle que la Bourse d’études n’a pas été revalorisée depuis plus de dix ans… donc 10% est un minimum !
Aubervilliers, Le 1er février 2023.
NAO 2023
Les propositions de la Direction
Indemnité AIE : Revalorisation du régime indemnitaire prévu à l’AIE de 3% seulement et les régimes indémnitaires régionaux ne bénéficient d’aucune revalorisation !
pour tousles salarié.e.s
Médaille du Travail : Revalorisation des montants des médailles du travail de 10%.
Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
Aubervilliers, Le 1er février 2023.
Les principales mesures
Seulement 1,7% pour les augmentations générales (uniquement sur la valeur du point UES), alors que l’inflation est la même qu’en 2022 et que la Direction avait fait 2% de façon unilatérale en avril puis 2% en septembre !
NAO 2023
0,7% pour les augmentations individuelles (promotions en dehors des primes exceptionnelles : changement de sous-groupe/groupe ou écart individuel), soit un budget identique à 2022 alors que la Direction prétend vouloir mieux reconnaître les salarié.e.s afin que Veolia soit plus attractif !
Les propositions de la Direction
0,1% d’enveloppe supplémentaire pour l’égalité salariale femmes/hommes, une enveloppe bien insuffisante pour résorber l’écart de salaires entre les femmes et les hommes qui est de 10% en 2021 !
pour lesnon cadres
0,8% pour les augmentations automatiques à l’ancienneté.
Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
Aubervilliers, Le 1er février 2023.
Les mesures complémentaires
Le salaire annuel minimum brut sur 13,5 mois passe de 21 450€ à 22 000€ brut/an, soit seulement +2,56% alors que ceux des Cadres progressent de 3,5% voire 4% pourquoi une telle discrimination ?
Les salarié.e.s bloqué.e.s en haut de grille de l’AIE depuis 3 ans et plus et qui n’ont pas bénéficié de mesure salariale individuelle (hors primes exceptionnelles) bénéficieront d’une augmentation de 303,75€/brut/an - mesure identique à 2022.
NAO 2023
Les propositions de la Direction
Suppression du complément SMIC mensuel et intégration des 10 points NAO 2011 dans l’indice SMC… les indices SMC des groupes 2.2 et 3 resteront néanmoins toujours inférieurs au SMIC !
pour lesnon cadres
A titre d’information, nous précisons que le salaire moyen brut annuel des Non Cadres est de 33 000€. Sur un salaire moyen de 33 000€, 1,7% représente 560€ brut/an soit +41€ brut/mois sur 13,5 mois… seulement 31€ net/mois. Nous précisons que 70% des Non Cadres perçoivent moins de 33 000€. Pour un.e salarié.e percevant 28 000€, cela représentera 480€ brut/an soit 35€/mois… seulement 26€ net/mois !
Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
3,5% de la masse salariale pour l’enveloppe budgétaire des augmentations individuelles des Cadres, (avec la garantie que 100% des cadres obtiendront une revalorisation de salaire via une mesure talon de 1% minimum par salarié.e Cadre).
Aubervilliers, Le 1er février 2023.
+ 0,1% d’enveloppe budgétaire supplémentaire pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes (pour rappel l’écart moyen entre les femmes et les hommes est de 16% chez les cadres).
NAO 2023
Les salaires minimums annuels évoluent de 3,5% à 4% en fonction des sous-groupes :
Les propositions de la Direction
pour les cadres
A titre d’information, nous précisons que le salaire moyen brut annuel des Cadres est de 65 000€. Sur un salaire minimum de 40 000€ pour un Cadre en 6.2, 1% minimum représente 400€ brut/an soit +33€/mois sur 12 mois et 3,5% représente 1 400€ brut/an soit + 117€/mois sur 12 mois… 80% des Cadres de l’UES Veolia Eau gagnent entre 40 000€ et 65 000€… pendant que 20% gagnent eux jusqu’à 150 000€… sans compter les 1% de nantis affectés à VE SA qui touchent bien plus de 150 000€ brut par an ! Cadres au forfait jours - malléables à l’infini 13 heures/jour : Fourmis ou Cigales !
Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
Aubervilliers, Le 1er février 2023.
Pour la CGT, un seul mot pour résumer les propositions de la Direction :INSUFFISANTES !
Avec une inflation à 5,9% à fin décembre 2022, les augmentations salariales générales en 2022 sont insuffisantes et les annonces de la Direction de l’Eau France devront être à la hauteur des attentes des salarié.e.s.
Comble de l’ironie pour la Direction en 2023, elle n’appliquera pas les 1,7% sur les autres éléments de paie que ceux liées au point de l’UES contrairement à 2022, où les 2% d’avril et de septembre ont été appliqué sur tous les éléments de paie (écart individuel, écart de transpo, FHS, …). Cherchez la cohérence…
NAO 2023
Réunion du 27 janvier 2023
Bien évidemment pour l’Union Nationale des Syndicats CGT le compte n’y est pas et ces propositions sont bien en deçà de vos attentes au vu de votre implication et de vos efforts au quotidien mais également en comparaison à l’inflation en France (+6% à fin décembre…) et son impact sur votre pouvoir d’achat…
propositions insuffisantes !
A titre de comparaison : SAUR : augmentations générales +5% ! SUEZ : augmentations générales +3% et 53€ brut et augmentations individuelles +1% soit 6% de la masse salariale UES VEOLIA EAU : augmentations générales +1,7% et augmentations individuelles +0,7%… Cherchez le leader de la transformation écologique mais pas sociale…
Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
NAO 2023 : des propositions insuffisantes… et indignes au vu des résultats de l’Eau France et du Groupe Veolia !
Aubervilliers, Le 1er février 2023.
Nous vous invitons d’ores et déjà à vous rapprocher de vos délégué.e.s CGT en région afin de faire connaître votre ressenti et votre position suite à ces annonces de la Direction. Nous reviendrons vers vous à partir du 10 février suite aux annonces définitives que la Direction proposera afin d’organiser avec vous les suites à donner...
NAO 2023
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Ne restez pas passifs et faites vous entendre si vous souhaitez des augmentations dignes de ce nom en soutenant nos revendications :
propositions insuffisantes !
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