GESTION DE PROJET VEILLE

Veille informationnelle

Elsa POSTEL - BTS SAM

Partie 1 : Analyse des besoins d'information

I) Présentation de l'entreprise

• Agence O2 Rouen

• Activité : société française de service à la personne

• Fondée en 1996 par Guillaume Richard

• Siège social : Le Mans

Sommaire

Partie 1 : Analyse des besoins d'information

• Présentation de l'entreprise
• Contexte de la veille
• Objectifs de la veille
• Carte mentale

Partie 2 : Mise en place de la veille

• Plan de veille
• Recherches en méthode push
• Recherches en méthode pull

Partie 3 : Exploitation des informations

• Tableau d'analyse

• Bilan

Partie 1 : Analyse des besoins d'information

II) CONTEXTE DE LA VEILLE

• Projet : Etablir un processus de recrutement

• Mission : Effectuer des recherches complètes sur les différents moyens de recrutement et la procédure à avoir

• Elaboration d'une veille juridique (afin de surveiller et analyser les obligations et moyens afin de recruter quelqu'un en entreprise)

Partie 1 : Analyse des besoins d'information

III) OBJECTIFS DE LA VEILLE

Récolter et analyser des sources d'informations pertinentes en lien avec la veille

Traiter et analyserles informations en lien avec mon projet

Surveiller, anticiper les risques et créer des opportunités

Partie 1 : Analyse des besoins d'information

IV) CARTE MENTALE

• Identifier les axes

de veille liés au projet

• Cibler les domaines

et acteurs à surveiller

Partie 2 : Mise en place de la veille

I) plan de veille

• Permettre d'organiser sa veille

• Définir les objectifs de la veille

• Formaliser les axes

• Dresser une liste des acteurs à surveiller

• Identifier les sources d'informations

Partie 2 : Mise en place de la veille

II) Recherches en methode push

• Google alerts
• Netvibes

Partie 2 : Mise en place de la veille

IIi) Recherches en methode pull

• Recherches sur internet

• Recherches sur le site internet de l'entreprise

• Documents au sein de l'entreprise

Partie 3 : Exploitation des informations

I) Tableau d'analyse

Partie 3 : Exploitation des informations

II) BILAN

• Récolte de sources pertinentes/non pertinentes

• Changement et surveillance des alertes régulièrement

• Méthode pull

• Etude avec le projet : mise en place du processus de recrutement

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