CET - IPI 2023

IPI 2023

SUBVENCIÓN PARA INCORPORACIÓN DE PERSONAL INNOVADOR EN EMPRESAS

En áreas prioritarias de la RIS3

" A otros les gusta coleccionar sellos; a mí me gusta inventar: una manía como otra cualquiera"

Thomas Alva Edison

Índice

6. Gastos subvencionables

1. Datos generales

7. Intensidad y baremación

2. Objeto de la subvención

8. Solicitud

3. Definiciones de la convocatoria

9. Resumen de novedades

4. Entidades beneficiarias

10. Enlaces de interés

5. Requisitos del contrato

Datos generales

SUBVENCIÓN IPI

Régimen

Fin

Impulsar la innovación en el tejido productivo y empresarial canario, mejorar la conexión entre la demanda y la oferta tecnológica y propiciar la cooperación y coordinación en I+D+i entre los actores de la cuádruple hélice

- Ayudas tipo minimi-Concurrencia no competitiva -Abono anticipado con exención de garantías-Incompatibles con las bonificaciones de la cuota de la Seguridad Social -

Objeto de la subvención

SUBVENCIÓN IPI

Concesión de subvenciones a empresas y clústeres para la contratación de personal innovador que participe en la realización de un proyecto de innovación.

Definiciones de la convocatoria

SUBVENCIÓN IPI

Proyecto de innovación:

En los que se desarrollen o utilicen conocimientos y tecnologías emergentes a nivel sectorial para la elaboración de productos, procesos o servicios nuevos o mejorados. Los proyectos deberán cumplir, además, lo siguiente: -Aportar una contribución sustancial a los objetivos ambientales de la UE -Estar encuadrados en los ámbitos definidos en la RIS3*

Requisitos del personal tecnólogo incorporado:

Será objeto de subvención la contratación de personal tecnólogo que reúnan los siguientesrequisitos en el momento de la firma del contrato:

Entidades beneficiarias

SUBVENCIÓN IPI

Podrán ser entidades beneficiarias de estas subvenciones las empresas o clústeres que contraten a personas tituladas y que reúnan los siguientes requisitos:

a) Que vaya a realizar un proyecto de innovación, según definición en el apartado 4.b) No ser una sociedad pública de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias u otra Administración Pública. c) Contar, al menos, con una persona trabajadora en plantilla. d) Contar con un compromiso explícito en materia de igualdad entre mujeres y hombres que deberá constar por escrito, debiendo acreditarse la forma elegida para realizar su difusión a toda la plantilla. e) Tener su domicilio social y fiscal en la Comunidad Autónoma de Canarias. f) Tener centro de trabajo en Canarias, al que se adscriba la persona a contratar. g) Disponer de personalidad jurídica propia. h) Estar válidamente constituida en el momento de la presentación de la solicitud. i) Encontrarse al corriente de sus obligaciones tributarias, frente a la Seguridad Social y por reintegro de subvenciones. j) No haber sido sancionada, administrativa o penalmente, por incurrir en discriminación por razón de sexo. k) No estar incursa en ninguna de las circunstancias que establece el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. l) No ser empresa en crisis definida como tal en el Reglamento (UE) nº 651/2014 de la Comisión, de 17 de junio de 2014. m) No estar incursa en un procedimiento de recuperación de ayudas, por haber sido estas declaradas ilegales e incompatibles por la Comisión Europea. n) Que la operación para la que se solicita financiación no haya concluido materialmente o se haya ejecutado íntegramente en la fecha de solicitud. o) Figurar en situación de alta de tercero en el Sistema Económico Financiero y Logístico de Canarias (SEFLOGIC). p) No ser empresa que opere en los sectores y actividades excluidos por el artículo 1 del Reglamento (UE) nº 1407/2013 de la Comisión, de 18 de diciembre de 2013 relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de minimis.

El compromiso explícito en materia de igualdad entre mujeres y hombres deberá incluir, como mínimo:

- La aplicación de criterios de acceso al empleo adecuados al principio de igualdad y no discriminación. - La aplicación de criterios de promoción profesional adecuados al principio de igualdad y no discriminación. - La aplicación de sistemas y criterios de retribución que cumplan con los parámetros de publicidad, objetividad y transparencia y fomenten el principio de igualdad y no discriminación. - La implantación de medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo: códigos de conducta, protocolos de actuación para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se puedan formular en materia de acoso. - La adopción de medidas para impulsar la presencia de mujeres en los consejos de administración, en otros órganos colegiados y en el resto de los diferentes puestos de toma de decisión y su evolución en los últimos años.

- Ejemplos:

Grupo de investigación JOVIS

MANUAL 2

MANUAL

UE

Grupo ÁTICO143

Requisitos del contrato

SUBVENCIÓN IPI

a) El contrato objeto de la ayuda, que será formalizado por la entidad beneficiaria, quedará en todos sus aspectos sometido a la legislación laboral española vigente en el momento de la contratación. b) La retribución anual bruta deberá figurar expresamente en el contrato. c) Deberá ser a jornada completa y tener una duración mínima de 12 meses contados a partir de su fecha de inicio (excepto en el caso de contrato por sustitución de persona contratada, que podrá abarcar el periodo restante). d) La persona no podrá estar contratada simultáneamente por otra entidad durante la jornada laboral del contrato que se financia con estas ayudas. e) En el contrato debe figurar el carácter público de la financiación, haciendo referencia expresa a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo y al Fondo Social Europeo +, especificando el título del proyecto de innovación a realizar.

Gastos subvencionables

SUBVENCIÓN IPI

Los gastos derivados de la contratación de personal innovador para la realización de un proyecto de innovación, de acuerdo con la normativa laboral vigente. Se podrá recibir una ayuda para contratos de entre 12 y 18 meses de duración, ambos inclusive.Se dará un plazo máximo de un mes contado a partir de la notificación de la concesión de subvención para llevar a cabo la contratación. Mantener el contrato del personal innovador en vigor durante, al menos, seis meses, una vez finalizado el periodo subvencionable

Intensidad y baremación

SUBVENCIÓN IPI

Cuantía fija:

2198,11€/mes de contrato*

(sujeta a cambios según convocatoria)

• Las ayudas se adjudicarán siguiendo un régimen de concurrencia no competitiva:

-Durante un espacio de tiempo limitado, se podrá presentar solictudes, y se concederán, por orden de presentación de las solicitudes completas, en su caso, una vez realizadas las comprobaciones de concurrencia de la situación o actuación subvencionable y el cumplimiento del resto de requisitos exigidos, hasta el agotamiento del crédito presupuestario asignado en la convocatoria.* (funcionará como las ayudas Kit Digital). *El momento de entrada será aquel en que la solicitud se considera completa.En caso de efectuarse un requerimiento de la documentación de la solicitud, la fecha de solicitud completa será la fecha en que la entidad beneficiaria aporta la totalidad de la documentación requerida.

Solicitud

SUBVENCIÓN IPI

Se llevará a cabo a través del aplicativo en el formulario electrónico habilitado a tal efecto, e incluirá: -Memoria del proyecto de innovación: se deberá completar todos los apartados, e incluir el número de meses que durará el contrato. -Declaraciones responsables de ayudas minimis concedidas en el trienio relevante, y del cumplimiento de los requisitos para ser beneficiario. -Con respecto a las medidas adoptadas por la entidad en materia de igualdad entre hombres y mujeres, se aportará descripción de la medida conforme figure en el compromiso explícito, incluyendo objetivo, recursos, plazos, personas responsables e indicadores, fecha de su efectiva puesta en marcha, documentación generada como resultado de la implantación de la medida

Se deberá adjuntar a la solicitud: a) Escritura de constitución y estatutos de la entidad solicitante o documentación equivalente acreditativa de la personalidad. b) Documento acreditativo de la representación de quien o quienes actúan en su nombre. c) Documentación acreditativa del desarrollo de su actividad económica (alta o último recibo del Impuesto de Actividades Económicas -IAE-) o en su defecto, Certificado emitido por el Registro Mercantil o el Registro de Asociaciones correspondiente, según el caso, en el que se hagan constar sus datos generales. d) Informe de Trabajadores en Alta (ITA) de la Seguridad Social expedido dentro del plazo de presentación de solicitudes. e) Acreditación de la difusión a toda la plantilla de las medidas destinadas a alcanzar y mantener la igualdad entre mujeres y hombres.

Resumen de novedades

SUBVENCIÓN IPI

- El sistema de concesión cambia a concurrencia no competitiva (orden de llegada)- En lugar de subvencionar un porcentaje de los gastos subvencionables, se concede una cuantía fija por cada mes de duración del contrato subvencionado. -La duración máxima del contrato será de 18 meses. -La persona que se contrate deberá estar en posesión de certificado o diploma de la formación Gestores de la Innovación (a partir del Nivel 2) o el diploma acreditativo de aptitud Diginnova. -El proyecto de innovación deberá aportar una contribución sustancial en relación con alguno de los seis objetivos ambientales definidos en los artículos 10 y 15 del Reglamento (UE) 2020/852 del Parlamento Europeo y del Consejo de 18 de junio de 2020 -Si la estrategia S4 es aprobada, el proyecto deberá encuadrarse en sus ámbitos en lugar de con los de la RIS3. -El beneficiario deberá contar con un compromiso explícito en materia de igualdad entre mujeres y hombres, y acreditar que ha difundido dicho compromiso a toda su plantilla. - Mantener el contrato del personal innovador en vigor durante, al menos, seis meses, una vez finalizado el periodo subvencionable

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Enlaces de interés

SUBVENCIÓN IPI

Bases reguladoras

Convocatoria 2023