Quiz puzle. La relación Laboral
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Pregunta 01
En una tienda de fotografía trabajan la propietaria atendiendo a los clientes, un fotógrafo con un contrato laboral de prácticas que se encarga de hacer los reportajes, y un joven que realiza la FCT correspondiente a sus estudios de Imagen. Cuáles se consideran relacion laboral y cuales están excluidas
Está excluida la propietaria (trabaja por cuenta propia) y el joven que hace la FCT. Está incluido el fotógrafo con contrat en prácticas
Están incluidos todos, porque todos trabajan
Está incluida la propietaria, como trabajadora autónoma y el fotógrafo que tiene contratado. Pero no el alumno de FCT
Pregunta 02
El Estatuto de los Trabajadores fija 15 días naturales en caso de matrimonio. ¿Es posible que un convenio colectivo fije 15 días laborales para los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación?
Sí, porque en ambos casos se garantiza un permiso de 15 días.
Sí porque supone una mejora con respecto al Estatuto
No, porque el Convenio Colectivo solo puede mejorar el Estatuto, no empeorarlo, como hace aqui.
Pregunta 03
Una empresa propone a un trabajador que trabaje 15 días en el mes de vacaciones que le corresponde, por necesidades de producción, a cambio de abonarle el correspondiente salario. El trabajador accede. ¿Es correcta la actuación de la empresa?
No porque un trabajador no puede nunca renunciar a un derecho
Si, porque los derechos son de libre disposicion del trabajador
Si, porque en este caso el trabajador sale beneficiado, al poder cobrar las vacaciones
Pregunta 04
Tu contrato dice expresamente que la empresa abona las horas extra con un plus del 15% sobre el valor de la hora ordinaria, conforme fija el Convenio. El nuevo convenio suprime ese incremento, abonándose como hora ordinaria o con descanso. ¿Conservarías el derecho a percibir ese 15% adicional?
No, porque ese incremento de la hora extra sobre el valor de la ordinaria, queda eliminado por el nuevo convenio, en virtud del principio de orden normativo
No, porque segun en virtud del principio de jerarquía normativa, el Convenio está por encima de lo que dice mi contrato
Si, porque tendrías una condicion más beneficiosa reconocida en tu contrato que tu empresa no puede eliminar de forma unilateral.
Pregunta 05
Tu contrato reconoce el derecho a tres pagas extra a pesar de que tu Convenio fija dos. Tu Jefe te pide renunciar a esa tercera paga, por la mala situación económica de la empresa ¿Puedes renunciar a ella?
No porque un trabajador no puede nunca renunciar a un derecho
Si, podrias voluntariamente renunciar porque al no aparecer en el Convenio, sino en el Contrato, no es un derecho, sino una condicion mas beneficiosa de libre disposicion
Si, tu jefe podría suprimir ese privilegio, incluso contra tu voluntad, ya que en relidad tu convenio no lo recnoce.
Pregunta 06
Sigamos con el caso anterior. Imagina que tu Convenio regula 3 pagas extra ¿Podeis renunciar a una de esas pagas por la firma de un nuevo Convenio ?
No, los derechos de los trabajadores no son de libre disposicio, ni siquiera por convenio colectivo
a una de esas pagas
Si, podría negociarse la supresion de la tercera paga, pero no de las otras dos pagas, ya que aparecen reconocidas en el estatuto de los trabajadores
Si, podría negociarse la supresion de cualquiera de las pagas extra, ya qiue los se negocia por acuerdo de los representantes de los trabajadores
Pregunta 07
Tu convenio fija un plus de productividad de 2,5€ por cada pieza producida y 30€ por cada 10 piezas de producción. Has fabricado 105 unidades y la empresa te abona 262,50€. Es correcto?
No, porque te tiene que pagar 300€ (30 x 100 unidades), al ser la interpretación más favorable.
Si, porque opta por el primer sistema, abonando todas las unidades a 0,25, siendo así 262,50€ la cuantia. Para percibir el segundo criterio, por lotes de 10, pierde las unidades de exceso
Tenemos una duda interpretativa por lo que se debe resolver bajo el principio de in dubio prooperario, en el sentido más favoraleble al trabajador: 30€ por cada 10 piezas (300€) + 2,5€ por cada pieza de exceso (12,5€)
Pregunta 08
Una empleada demanda a su empresa por no abonarle unas horas extras. La empresa niega que se hayan realizado, pero no presenta el cuadrante de horas realizadas por la plantilla. Dice que es la trabajadora quien debe probar su realización. ¿Quien tiene razon?
En caso de juicio, la parte demandante (aquí la trabajadora) es quien está obligada a aportar pruebas (en este caso probar las Horas extras realizadas que desea cobrar)
Tenemos una duda interpretativa por lo que se debe resolver bajo el principio de in dubio prooperario, en el sentido más favoraleble al trabajador. A falta de prueba en contra, se reconoce el derecho al cobro de esas Horas extras
Pregunta 09
Tu empresa comete prácticas fraudulentas que conoces por tu relación confidencial, ya que firmaste una clausula de deber de secreto profesional, por lo que no te atreves a denunciar.
No debes nunca denunciar a tu empresa porque podrias cometer delito por revelacion de secreto y tendrias que inemnizarla por daños y perjuicios
La ley te protege en todos los casos para que puedas denunciar cualquier práctica ilícita, donde se actua ilegalmente, anulando asi el compromiso de confidencialidad
Solo podrás revelar aquello que puedas conocer fuera de la confianza depositada y no protegida por el secreto profesional. Para estos casos solo se admite por requerimiento policial o judicial, para lo que se admite la denuncia anonima.
Pregunta 10
Te contratan para un proyecto de investigacion, para lo que firmas un pacto de permanencia, so pena de abonar a la empresa una indemnización. Al cabo de 3 años abandonas la empresa
Puedes hacerlo con total libertad, ya que han pasado más de 2 años, que es el limite que fija el Estatuto. La empresa no puede reclamar ninguna indemnizacion.
La empresa te podrá reclamar una indemnizacion por daños y perjuicios, al haber inclumplido el pacto.
La empresa no puede retenerte en ningun caso, ya que el Estatuto de los trabajadores reconoce el derecho de dimitir, siempre y cuando preavise con antelación al empresario.
Pregunta 11
Trabajas en un bufete de abogados, y, como tienes acceso a una cartera de clientes, te hacen firmar un pacto de no competencia una vez extinguido tu contrato, pero, como no le das importancia, al extinguir tu cntrato montas un bufete por tu cuenta.
Tienes total libertad para establecerte por tu cuenta, siempre que lo autorice el colegio de abogados
Un abogado nunca puede ejercer competencia a su empresa originaria, ya que puede llevarse los clientes, por lo que la empresa puede reclamar una indemnización.
Podrá establecerse por su cuenta una vez finalizados dos años desde que extinguió su contrato, pero no antes.
Pregunta 12
Trabajas en una gestoria a media jornada y como no llegas a fin de mes, montas una gestoria por las tardes, aprovechando que tu contrato no dice nada que lo prohiba, pero tu empresa se entera....
Tienes total libertad para establecerte por tu cuenta, siempre que te des de alta en la segiuridad social y lo declares a Hacienda
Estamos ante un caso de competencia desleal por lo que la empresa podrá despedirte de forma disciplinaria
Estamos ante un caso de competencia desleal por lo que la empresa podrá demandarte por daños y perjuicios y aplicarte una multa
Pregunta 13
Una empresa sanciona a un trabajador con 3 meses de suspensión de empleo y sueldo por una falta grave cometida hace un mes.
Es posible, siempre que tanto lla falta como la sanción estén tipificadan en el Convebio Colectivo
Es posible siempre que lo contemple el Convenio y se lo comunique por escrito, precisando la infraccion cometida, el artículo del Convenio donde se especifica y la sancion correspondiente.
No es sosible, porque las faltas graves `rescriben a los 20 días..
Pregunta 14
Segun el Convenio Colectivo del comercio, insultar y atacar a un cliente se considera falta muy grave, por lo que la empresa ha sancionado a Matías una multa de 500€ y una semana menos de vacaciones. Analiza el caso
Es posible, siempre que tanto la falta como la sanción estén tipificadan en el Convenio Colectivo
Es posible siempre que lo contemple el Convenio y se lo comunique por escrito, precisando la infraccion cometida, el articulo del Convenio donde se especifica y la sancion
No es sosible. El Estatuto prohibe de forma expresa sancionar con multas economicas y con descuento de vacaciones.
Pregunta 15
Los derechos fundamentales aparecen en la Constitucion española con una proteccion privilegiada, por lo que...
Se regulan por una ley del parlamento necesariamente, para que puedan ser aplicados en los tribunales
Son aplicables direntamente por cualquier tribunal, deben desarrollarse por ley orgánica, y quedan garantizados mediante el recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional
.So principios que deben guiar a los poderes públicos en la elaboracion de sus leyes
Pregunta 16
Para interponer una demanda por despido...
Debes presentar la "papeleta de conciliacion previa" ante el Servicio de Mediacion, Conciliacion y Arbitraje y una vez superada acudir a la vía judicial
Puedo acudir directamente al Tribunal Superior de Justicia
Debes hacerlo directamente en el Juzgado de lo social
Pregunta 17
Para asegurar la igualdad y la no discriminación por razones de sexo, género o cualquier otra condición, entre otros, la ley obliga a disponer de un Plan de Igualdad.
Esta iniciativa fue aprobada por la anterior Ministra de igualdad, dentro de las medidas de "si es solo sí" pero al no lograr los votos actualmente no es obligatorio.
Así es. Actualmente es obligartorio para todas las empresas de más de 50 trabajadores/as.
Ess obligatorio solo en empresas con un alto componente de genero mascolino o femenino asociado a la profesión
Pregunta 18
También para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, entre otros, la ley obliga a disponer de un Protocolo de actuación contra el acoso o la violencia contra estas personas.
Esta iniciativa fue aprobada por la Ministra de igualdad anterior, dentro de las medidas de "la Ley Trans" pero no logro su aprobacion parlamentaria. .
Así es. Actualmente es obligartorio para todas las empresas de más de 50 trabajadores/as.
Asi es, pero solo es obligatorio en empresas donde se haya producido alguna denuncia de acos contra personan de condicion LGTBI
Pregunta 19
Todo derecho del trabajador es obligación para el empresario, que debe garantizarlo con arreglo a principios de ética y transparencia. Por ello, las empresas deben contar con un canal de denuncias interno.
Esta iniciativa es una recomendacion de la confederacion de empresarios, dentro de la politica de Responsabilidad Social Corporativa, pero no es obligatorio.
Así es. Actualmente es obligartorio para todas las empresas de más de 50 trabajadores/as.
Asi es, pero solo es obligatorio cuando se haya aprobado por Convenio Colectivo
Pregunta 20
El trabajador tiene derecho a tomar acciones para la defensa de sus derechos y de las condiciones pactadas por contrato, en vía administrativa o judicial, pero la empresa puede tomar medidas o despedirle por falta de confianza.
Cierto. Al igual que el trabajador tiene derecho a ejercer su defensa, la empresa puede realizar las acciones que considere ante un trabajador en el que no confía.
La garantía de indemnidad prohíbe cualquier represalia por tu empresa en caso de que decidas ejercer tus derechos o hayas presentado una reclamación judicial o administrativa
Asi es, pero solo es será posible cuando se haya negociado con los representantes de los trabajadores por Convenio Colectivo
Pregunta 21
Trabajas en una empresa afincada en Andalucía occidental. El comité de empresa quiere demandar de forma colectiva porque no se está aplicando el Convenio colectivo en el plus de productividad. Indica dónde presentarla
Debe presentar demanda ante el Juzgado de lo social de la provincia donde trabajes
Debeis presentar demanda colectiva en el Centro Provincial de conciliacion Mediacion y Arbitraje
En el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, aunque antes debeis presentar intento de conciliacion en el CMAC -Centro de Mediación Arbitraje y Conciliación
¡Buen trabajo!
Acabas de ganar el premio de conocer tus derechos
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No es correcto
Inténtalo de nuevo
QUIZ PUZLE LA relación Laboral
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Created on January 11, 2023
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Quiz puzle. La relación Laboral
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Pregunta 01
En una tienda de fotografía trabajan la propietaria atendiendo a los clientes, un fotógrafo con un contrato laboral de prácticas que se encarga de hacer los reportajes, y un joven que realiza la FCT correspondiente a sus estudios de Imagen. Cuáles se consideran relacion laboral y cuales están excluidas
Está excluida la propietaria (trabaja por cuenta propia) y el joven que hace la FCT. Está incluido el fotógrafo con contrat en prácticas
Están incluidos todos, porque todos trabajan
Está incluida la propietaria, como trabajadora autónoma y el fotógrafo que tiene contratado. Pero no el alumno de FCT
Pregunta 02
El Estatuto de los Trabajadores fija 15 días naturales en caso de matrimonio. ¿Es posible que un convenio colectivo fije 15 días laborales para los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación?
Sí, porque en ambos casos se garantiza un permiso de 15 días.
Sí porque supone una mejora con respecto al Estatuto
No, porque el Convenio Colectivo solo puede mejorar el Estatuto, no empeorarlo, como hace aqui.
Pregunta 03
Una empresa propone a un trabajador que trabaje 15 días en el mes de vacaciones que le corresponde, por necesidades de producción, a cambio de abonarle el correspondiente salario. El trabajador accede. ¿Es correcta la actuación de la empresa?
No porque un trabajador no puede nunca renunciar a un derecho
Si, porque los derechos son de libre disposicion del trabajador
Si, porque en este caso el trabajador sale beneficiado, al poder cobrar las vacaciones
Pregunta 04
Tu contrato dice expresamente que la empresa abona las horas extra con un plus del 15% sobre el valor de la hora ordinaria, conforme fija el Convenio. El nuevo convenio suprime ese incremento, abonándose como hora ordinaria o con descanso. ¿Conservarías el derecho a percibir ese 15% adicional?
No, porque ese incremento de la hora extra sobre el valor de la ordinaria, queda eliminado por el nuevo convenio, en virtud del principio de orden normativo
No, porque segun en virtud del principio de jerarquía normativa, el Convenio está por encima de lo que dice mi contrato
Si, porque tendrías una condicion más beneficiosa reconocida en tu contrato que tu empresa no puede eliminar de forma unilateral.
Pregunta 05
Tu contrato reconoce el derecho a tres pagas extra a pesar de que tu Convenio fija dos. Tu Jefe te pide renunciar a esa tercera paga, por la mala situación económica de la empresa ¿Puedes renunciar a ella?
No porque un trabajador no puede nunca renunciar a un derecho
Si, podrias voluntariamente renunciar porque al no aparecer en el Convenio, sino en el Contrato, no es un derecho, sino una condicion mas beneficiosa de libre disposicion
Si, tu jefe podría suprimir ese privilegio, incluso contra tu voluntad, ya que en relidad tu convenio no lo recnoce.
Pregunta 06
Sigamos con el caso anterior. Imagina que tu Convenio regula 3 pagas extra ¿Podeis renunciar a una de esas pagas por la firma de un nuevo Convenio ?
No, los derechos de los trabajadores no son de libre disposicio, ni siquiera por convenio colectivo
a una de esas pagas
Si, podría negociarse la supresion de la tercera paga, pero no de las otras dos pagas, ya que aparecen reconocidas en el estatuto de los trabajadores
Si, podría negociarse la supresion de cualquiera de las pagas extra, ya qiue los se negocia por acuerdo de los representantes de los trabajadores
Pregunta 07
Tu convenio fija un plus de productividad de 2,5€ por cada pieza producida y 30€ por cada 10 piezas de producción. Has fabricado 105 unidades y la empresa te abona 262,50€. Es correcto?
No, porque te tiene que pagar 300€ (30 x 100 unidades), al ser la interpretación más favorable.
Si, porque opta por el primer sistema, abonando todas las unidades a 0,25, siendo así 262,50€ la cuantia. Para percibir el segundo criterio, por lotes de 10, pierde las unidades de exceso
Tenemos una duda interpretativa por lo que se debe resolver bajo el principio de in dubio prooperario, en el sentido más favoraleble al trabajador: 30€ por cada 10 piezas (300€) + 2,5€ por cada pieza de exceso (12,5€)
Pregunta 08
Una empleada demanda a su empresa por no abonarle unas horas extras. La empresa niega que se hayan realizado, pero no presenta el cuadrante de horas realizadas por la plantilla. Dice que es la trabajadora quien debe probar su realización. ¿Quien tiene razon?
En caso de juicio, la parte demandante (aquí la trabajadora) es quien está obligada a aportar pruebas (en este caso probar las Horas extras realizadas que desea cobrar)
Tenemos una duda interpretativa por lo que se debe resolver bajo el principio de in dubio prooperario, en el sentido más favoraleble al trabajador. A falta de prueba en contra, se reconoce el derecho al cobro de esas Horas extras
Pregunta 09
Tu empresa comete prácticas fraudulentas que conoces por tu relación confidencial, ya que firmaste una clausula de deber de secreto profesional, por lo que no te atreves a denunciar.
No debes nunca denunciar a tu empresa porque podrias cometer delito por revelacion de secreto y tendrias que inemnizarla por daños y perjuicios
La ley te protege en todos los casos para que puedas denunciar cualquier práctica ilícita, donde se actua ilegalmente, anulando asi el compromiso de confidencialidad
Solo podrás revelar aquello que puedas conocer fuera de la confianza depositada y no protegida por el secreto profesional. Para estos casos solo se admite por requerimiento policial o judicial, para lo que se admite la denuncia anonima.
Pregunta 10
Te contratan para un proyecto de investigacion, para lo que firmas un pacto de permanencia, so pena de abonar a la empresa una indemnización. Al cabo de 3 años abandonas la empresa
Puedes hacerlo con total libertad, ya que han pasado más de 2 años, que es el limite que fija el Estatuto. La empresa no puede reclamar ninguna indemnizacion.
La empresa te podrá reclamar una indemnizacion por daños y perjuicios, al haber inclumplido el pacto.
La empresa no puede retenerte en ningun caso, ya que el Estatuto de los trabajadores reconoce el derecho de dimitir, siempre y cuando preavise con antelación al empresario.
Pregunta 11
Trabajas en un bufete de abogados, y, como tienes acceso a una cartera de clientes, te hacen firmar un pacto de no competencia una vez extinguido tu contrato, pero, como no le das importancia, al extinguir tu cntrato montas un bufete por tu cuenta.
Tienes total libertad para establecerte por tu cuenta, siempre que lo autorice el colegio de abogados
Un abogado nunca puede ejercer competencia a su empresa originaria, ya que puede llevarse los clientes, por lo que la empresa puede reclamar una indemnización.
Podrá establecerse por su cuenta una vez finalizados dos años desde que extinguió su contrato, pero no antes.
Pregunta 12
Trabajas en una gestoria a media jornada y como no llegas a fin de mes, montas una gestoria por las tardes, aprovechando que tu contrato no dice nada que lo prohiba, pero tu empresa se entera....
Tienes total libertad para establecerte por tu cuenta, siempre que te des de alta en la segiuridad social y lo declares a Hacienda
Estamos ante un caso de competencia desleal por lo que la empresa podrá despedirte de forma disciplinaria
Estamos ante un caso de competencia desleal por lo que la empresa podrá demandarte por daños y perjuicios y aplicarte una multa
Pregunta 13
Una empresa sanciona a un trabajador con 3 meses de suspensión de empleo y sueldo por una falta grave cometida hace un mes.
Es posible, siempre que tanto lla falta como la sanción estén tipificadan en el Convebio Colectivo
Es posible siempre que lo contemple el Convenio y se lo comunique por escrito, precisando la infraccion cometida, el artículo del Convenio donde se especifica y la sancion correspondiente.
No es sosible, porque las faltas graves `rescriben a los 20 días..
Pregunta 14
Segun el Convenio Colectivo del comercio, insultar y atacar a un cliente se considera falta muy grave, por lo que la empresa ha sancionado a Matías una multa de 500€ y una semana menos de vacaciones. Analiza el caso
Es posible, siempre que tanto la falta como la sanción estén tipificadan en el Convenio Colectivo
Es posible siempre que lo contemple el Convenio y se lo comunique por escrito, precisando la infraccion cometida, el articulo del Convenio donde se especifica y la sancion
No es sosible. El Estatuto prohibe de forma expresa sancionar con multas economicas y con descuento de vacaciones.
Pregunta 15
Los derechos fundamentales aparecen en la Constitucion española con una proteccion privilegiada, por lo que...
Se regulan por una ley del parlamento necesariamente, para que puedan ser aplicados en los tribunales
Son aplicables direntamente por cualquier tribunal, deben desarrollarse por ley orgánica, y quedan garantizados mediante el recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional
.So principios que deben guiar a los poderes públicos en la elaboracion de sus leyes
Pregunta 16
Para interponer una demanda por despido...
Debes presentar la "papeleta de conciliacion previa" ante el Servicio de Mediacion, Conciliacion y Arbitraje y una vez superada acudir a la vía judicial
Puedo acudir directamente al Tribunal Superior de Justicia
Debes hacerlo directamente en el Juzgado de lo social
Pregunta 17
Para asegurar la igualdad y la no discriminación por razones de sexo, género o cualquier otra condición, entre otros, la ley obliga a disponer de un Plan de Igualdad.
Esta iniciativa fue aprobada por la anterior Ministra de igualdad, dentro de las medidas de "si es solo sí" pero al no lograr los votos actualmente no es obligatorio.
Así es. Actualmente es obligartorio para todas las empresas de más de 50 trabajadores/as.
Ess obligatorio solo en empresas con un alto componente de genero mascolino o femenino asociado a la profesión
Pregunta 18
También para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, entre otros, la ley obliga a disponer de un Protocolo de actuación contra el acoso o la violencia contra estas personas.
Esta iniciativa fue aprobada por la Ministra de igualdad anterior, dentro de las medidas de "la Ley Trans" pero no logro su aprobacion parlamentaria. .
Así es. Actualmente es obligartorio para todas las empresas de más de 50 trabajadores/as.
Asi es, pero solo es obligatorio en empresas donde se haya producido alguna denuncia de acos contra personan de condicion LGTBI
Pregunta 19
Todo derecho del trabajador es obligación para el empresario, que debe garantizarlo con arreglo a principios de ética y transparencia. Por ello, las empresas deben contar con un canal de denuncias interno.
Esta iniciativa es una recomendacion de la confederacion de empresarios, dentro de la politica de Responsabilidad Social Corporativa, pero no es obligatorio.
Así es. Actualmente es obligartorio para todas las empresas de más de 50 trabajadores/as.
Asi es, pero solo es obligatorio cuando se haya aprobado por Convenio Colectivo
Pregunta 20
El trabajador tiene derecho a tomar acciones para la defensa de sus derechos y de las condiciones pactadas por contrato, en vía administrativa o judicial, pero la empresa puede tomar medidas o despedirle por falta de confianza.
Cierto. Al igual que el trabajador tiene derecho a ejercer su defensa, la empresa puede realizar las acciones que considere ante un trabajador en el que no confía.
La garantía de indemnidad prohíbe cualquier represalia por tu empresa en caso de que decidas ejercer tus derechos o hayas presentado una reclamación judicial o administrativa
Asi es, pero solo es será posible cuando se haya negociado con los representantes de los trabajadores por Convenio Colectivo
Pregunta 21
Trabajas en una empresa afincada en Andalucía occidental. El comité de empresa quiere demandar de forma colectiva porque no se está aplicando el Convenio colectivo en el plus de productividad. Indica dónde presentarla
Debe presentar demanda ante el Juzgado de lo social de la provincia donde trabajes
Debeis presentar demanda colectiva en el Centro Provincial de conciliacion Mediacion y Arbitraje
En el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, aunque antes debeis presentar intento de conciliacion en el CMAC -Centro de Mediación Arbitraje y Conciliación
¡Buen trabajo!
Acabas de ganar el premio de conocer tus derechos
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