CUADRO COMPARATIVO: cultura y clima organizacional

psi8cologia organizacional

Yaritza Lisbeth Roldán Flores

Clima Organizacional.

Cultura organizacional

Distintas categorías de sistemas culturales: Fuertes o débiles, Concentradas o fragmentadas, Tendientes al cierre o a la apertura, Autónomas o reflejas

Tipos de cultura:

Nacional-Comunicativa-Reactiva-Proactiva

Características del clima organizacional: Subjetividad-Complejidad-Alta expectativa-Impacto en el rendimiento y en la vida personal

Elementos De La Cultura Organizacional

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Yaritza Lisbeth Roldán Flores

Clima Organizacional.

Cultura organizacional

Surgió como consecuencia directa de la clara influencia del estado de ánimo de los trabajadores en el desempeño de las empresas. El clima laboral es el medio ambiente, tanto físico como humano, en el que se desarrolla una determinada actividad o trabajo

La Cultura Organizacional es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los símbolos, los mitos, el lenguaje y los comportamientos

La propuesta de los estudios y estrategias dirigidas al clima organizacional es promover un ambiente laboral más agradable, que favorezca la productividad, la innovación y, consecuentemente, los resultados de una organización.

La cultura organizacional otorga a sus miembros la lógica de sentido para interpretar la vida de la organización, a la vez que constituye un elemento distintivo que le permite diferenciarse de las demás organizaciones.

Es un concepto que tiene un significado académico en los campos del comportamiento organizacional y la psicología I/O , así como un significado práctico en el mundo de los negocios [1] Continúa el debate académico sobre la definición exacta de organización clima para fines de estudio científico

Es fundamental en toda organización ya que guía el rumbo de la empresa y orienta la forma en la que esta debe conducirse.