Diferencias entre Cultura organizacional y Clima Organizacional

AUTOR: Carmen Cristina Ayala Esmeralda

DISTRÉS Y EUTRÉS

CUADRO COMPARATIVO

DISTRÉS

EUTRÉS

Se trata de una tipología de estrés en donde este puede considerarse positivo, puesto que, le permite al sujeto generar un esfuerzo para lograr un reto, permitiendo que el organosmo se adpte y experimente emociones agradables durante el proceso.

Es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se utilizan para todo lo que se hace y se piensa en una organización.

¿QUÉ ES?

Guía el rumbo de la empresa y orienta la forma en la que esta debe conducirse, direcciona el trato que debe darse a los empleados, clientes y a la sociedad en general.

Genera una innumerable cantidad de beneficios a la empresa, permitiendo el crecimiento de las misma y la buena relación entre los miembros que la conforman.

IMPORTANCIA

• Refuerza la imagen de marca que la organización quiere proyectar.
• Delimita.
• Clarifica.

• Incrementa la productividad.
• Facilita la toma de decisiones.
• Mejora la relación entre jefes y empleados.
• Refuerza la satisfacción laboral.

VENTAJAS

Diferencias entre Cultura organizacional y Clima Organizacional.

CUADRO COMPARATIVO

Cultura organizacional

Clima organizacional

• Emprendedor: se enfoca en conseguir los objetivos organizacionales y financieros.
• Trabajo social: se enfoca en realizar actividades que se centran en la enseñanza, orientación.
• Artístico: no es sistemático y enfatiza en la libertad de expresión y creatividad.
• Realista: se enfoca en el trabajo manual.
• Investigativo : se enfoca en las matemáticas.

• Nacional: describe las creencias.
• Comunicativa: creencias que generar comportamientos.
• Reactiva: Es introvertida pero acepta los cambios y riesgos mínimos.
• Proactiva: sostiene una actitud emprendedora detección de oportunidades, la innovación, la creatividad.

TIPOS

• La autonomía
• La estructura
• El apoyo
• La identidad
• La tolerancia al conflicto

• Políticas de gestión de personas
• Estilo de liderazgo
• Relaciones interpersonales
• Justicia en el trato
• Equidad laboral

FACTORES

Diferencias entre Cultura organizacional y Clima Organizacional.

CUADRO COMPARATIVO

Cultura organizacional

Clima organizacional

• Participación: se refiere a las actividades que incrementan el número de personas.
• Toma de decisiones: es un modelo para buscar salidas a situaciones que se presentan como problemáticas.
• Motivación: la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzos para la consecución de los objetivos.
• Recompensa: el reconocimiento positivo más bien que en sanciones.
• Incentivos
• Satisfacción: atender sus necesidades físicas y emocionales.

• Los valores: el conjunto de creencias que la organización tiene sobre determinadas conductas.
• Eficiencia organizacional: comprende indicadores contables en términos de utilidad, ventas, facturación, gastos o criterios parecidos.

ELEMENTOS