Cuadro de Cultura y Clima Organizacional.

Diferencias

Tipos

Conceptos

Para Becker (1998), citado por Encalada (2016), la cultura organizacional se refiere a un sistema de significados compartidos por parte de los miembros de una organización y que distingue a una organización de otra. Será la integración entre la suma de las culturas individuales y las grupales al interior de esta. Siendo grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias.

• Nacional: describe las creencias que son ampliamente compartidas por los miembros de una nación
• Comunicativa: generar comportamientos y que inciden en los actos e interacciones.
• Reactiva: Es introvertida pero acepta los cambios y riesgos mínimos.
• Proactiva: es la que sostiene una actitud emprendedora.

• La cultura organizacional representa la imagen de la empresa, mientras que el clima organizacional refleja las percepciones de las personas sobre la misma.

• La cultura hace referencia a la ideología, valores y normas reflejados en historias y símbolos de la organización. Mientras que el clima se percibe por los sentidos: los habrá amigables y colaborativos o también perniciosos y destructivos.

• La cultura se reflejan en las creencias y valores compartidos que se desarrolla dentro de una organización mientras que el clima a menudo se basa en eventos, reacciones e incidentes entre colaboradores.

Cultura organizacional

Es la percepción de los miembros de lo que ocurre en una organización. El clima organizacional al igual que el atmosférico se respira, se siente, vienen a ser aquellas actitudes y conductas que hacen a la convivencia social en la organización. El clima va a influir en el comportamiento de las personas, es una variable interviniente entre la estructura organizacional y la conducta.

• Clima laboral convencional.
• Clima laboral emprendedor.
• Clima laboral de trabajo social.
• Clima laboral artístico.
• Clima laboral investigativo.
• Clima laboral realista.

Clima organizacional