PPT - inducción corporativa presencial

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Talento Humano

Estructura Colcan

¡Creciendo juntos!

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Cultura COLCAN

Talento Humano

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Talento Humano más cerca

¡Creciendo juntos!

Reglamento interno de trabajo

1. Deberes:

• Trabajar en armonía y respeto con todos los compañeros de trabajo.
• Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.

2. Obligaciones:

• Dar el uso adecuado a los equipos, maquinaria y demás implementos de la compañía..
• No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa.

3. Prohibiciones:

• Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender las labores, promover, incitar o mantener suspensiones.
• Sustraer de las instalaciones útiles de trabajo, materias primas o productos elaborados sin permiso de la empresa.

4. Faltas y sanciones disciplinarias: Leves: Retardo en la hora de entrada sin escusa suficiente, implica por primera vez llamada de atención escrita, por la segunda vez suspensión por un (1) día de trabajo. Grave: Las desavenencias con superiores, compañeros o subalternos en el desarrollo de su labor, cuando genere conflictos que afecten el ambiente laboral de la compañía.

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Estructura Gerencia de Talento Humano

Seguridad y Salud en el Trabajo

Nos enfocamos en prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objetivo mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los colaboradores.

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Formación y Desarrollo

Es un área clave que contribuye, orienta y posibilita el desarrollo de una cultura y excelencia empresarial, gestionando los recursos necesarios para que las personas que trabajan en COLCAN alcancen los resultados esperados en su desempeño, se desarrollen profesional y personalmente, y colaboren entre sí para alcanzar los objetivos estratégicos y adaptarse mejor a los nuevos desafíos corporativos.

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Calidad de Vida y RSE

Cuidamos de nuestros colaboradores, por eso, diseñamos, estructuramos y lideramos un modelo de Calidad de Vida que los fidelice y contribuya en su bienestar, brindándoles herramientas para su cuidado integral en las dimensiones: social, mental, física, desarrollo y financiera; contribuyendo así en un ambiente positivo, humano y feliz.

RSE

Calidad

• Construir alianzas estratégicas de impacto social
• Incentivar la donación de sangre bajo la movilización de promotores para la promoción y donación de sangre
• Movilizar acciones en pro del bienestar de animales, minimizando la condición de abandono en nuestro país
• Promover la conciencia ambiental y mitigar el impacto de CO2 mediante la movilización de las 3R
• Desarrollar acciones como agentes de cambio generando oportunidades que permitan a la compañía transformar la realidad de quienes más lo necesitan

• Gestionar el Plan de beneficios para los colaboradores y actividades de bienestar.
• Potenciar el autocuidado de tu salud mental, brindando espacios de diálogo y herramientas para el manejo de las emociones que facilite afrontar situaciones difíciles.
• Medición de clima - felicidad organizacional
• Plan Calidad de Vida.
• Ejecutar los programas de Calidad de Vida ( + Cerca, + Conectados, + Comunidad, Bienestar Financiero y + Familia).
• Entrega de Dotación para la labor.

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Temas de interés - Administración de personal

Días de pago

Temas de interes de administración de personal

Licencias y permisos

Novedades de nómina:

01

Solicitar el permiso a tu líder inmediato y diligenciar el formato "Permiso por Días" el cual te entregará tu líder, en dado caso de no tenerlo, lo puedes solicitar al área de Talento Humano

Incapacidades:

02

Las incapacidades las debes entregar directamente a tú líder, con el fin de que el notifique en las fechas de novedades de nómina.

Vacaciones:

03

Se solicitan con 15 días de anticipación. Se deben tomar como mínimo 6 días por año laborado. (Se solicitan directamente al líder inmediato)

04

Accidentes laborales:

Deben reportarse inmediatamente al área de SST. tatiana.medina@laboratoriocolcan.com

TU PRESENTACIÓN PERSONAL,

En COLCAN cuidamos la presentación personal de cada uno de los colaboradores, por eso es necesario que sigas los siguientes lineamientos:​

TU MARCA PROPIA

Cabello seco y peinado.

No utilizar gorras o capuchas.

Maquillaje sobrio.

Barba afeitada y arreglada.

Presentación Personal:

Ropa limpia y bien planchada.

Zapatos limpios.

Accesorios pequeños.

Zapatos limpios.

Personal administrativo:Ropa formal (Evitar blusas cortas).​

Uñas limpias y cortas.

Conoce nuestra

Universidad Corporativa

En COLCAN pensamos en la formación de todos los colaboradores, por está razón hemos diseñado un espacio donde encontrarás el insumo de habilidades blandas, técnicas y la ruta de formación de acuerdo a tu perfil de cargo, con el fin de que te adhieras y adquieras más conocimientos para el rol que vas a desempeñar.

Conoce nuestra plataforma

Talento COLCAN

En COLCAN valoramos tu talento y es indispensable informarte que anualmente realizamos el proceso de Evaluación desempeño, en la que se valoran las siguientes líneas objetivos, competencias y valores a través de la herramienta Talento Colcan. Te enviarán un correo con tus credenciales, con el fin de que ingreses crees tu hoja de vida y luego te conectes con los proyectos que se realizan desde allí.

Conoce nuestra

Intranet Corporativa

Conoce nuestra

Red Social Corporativa

Conoce nuestra unidad de negocio

Visión

Convertirse en la marca líder de salud proactiva al alcance de todos.

Misión

La misión es generar empoderamiento por parte de los usuarios sobre su salud, ofreciendo las herramientas necesarias para hacerlo.

Servicios

Chequeos especializados

Categorías de chequeos

Esencial

Salud Sexual

Monitoreo

Deporte

Nutrición

Fertilidad y Embarazo

Bienestar

ADN

Viajeros

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Domicilios

Contamos con más de 2000 tipos de exámenes

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¡Felicidades, has finalizado el primer módulo de Talento Humano!Esperamos este curso te aporte nuevos conceptos y los puedas aplicar!

A continución te invitamo a desarrollar una actividad que te permitirá afianzar algunos de los conceptos vistos.

¡Creciendo juntos!