Salari i Nòmina

Salari i Nòmina

• Salari:
• Tipus de salari (diners, espècie)
• Meritacions: Percepcions salarials i percepcions no salarials
• Nòmina
• Cotització a la Seguretat Social: BCCC, BCCP, BC hores extres
• IRPF
• Prestacions a la Seguretat Social: Assistència sanitària, Incapacitat Temporal
• Prestació per motius familiars
• Incapacitat permanent
• Jubilació
• Prestacions per mort i supervivència
• Desocupació: prestació contributiva, subsidi

començar

Índice

Escribe un subtítulo aquí

05

01

09

Encapçalament, periode liquidació

Líquid total a percebre

Salari

06

02

10

Pagament del salari

Meritacions

Joc Nòmina

07

03

11

Inembargabilitat del salari

Bases de cotització

SMI - IPREM

08

04

12

Nòmina: Conceptes

Deduccions

Cotització a la Seguretat Social

Salari

Percepcions salarials

• Salari base
• Complements salarials.
• Complementes salarials més pactats per negociació colectiva
• Gratificacions extraordinàries

Definició

Salari mínim interprofessional

Segons forma de pagament

Salari mínim que ha de rebre un treballador, en qualsevol activitat i tipus de contracte (considerant jornada completa)

En diners o retribució dinerària (metàlic, transferència, taló bancari) En espècie o distribució en espècie

Percepcions NO salarials

Indemnitzacions o bestretes que compensen les despeses conseqüència de l'activitat laboral

Segons forma de càlcul

FOGASA

Salari per unitat de temps (dia, mes, hora) Per unitat d'obra (quantitat de treball realitzat) Salari mixte (una part amb temps i l'altra en obra)

Com incentiu

Bestretes

Participació en beneficis de l'empresa Comissió: Quantia calculada sobre els negocis que medii el treballador, per compte de l'empresari

Pagament del salari: Lloc, Temps i Forma

• De forma puntual i en el lloc convingut o conforme usos i costums locals i professionals (prohibit per ET en llocs d'oci, bars o botigues)
• Dret a avançaments (anticipos)
• Retrassos en el pagament: interès del 10% anual
• Jurisprudència; retràs en 3 mesos en el pagament és causa justificada d'extinció de contracte

Inembargabilitat del salari

Inembargable

Fins a 1 SMI

El salari es protegeix en front els creditors dels treballadors, essent inembargable la quantia que equival al SMI (excepte obligació de pagament d'aliments als fills o filles). El que excedeixi d'aquesta quantia es podrà embargar conforme a la següent escala.

30%

De 1 a 2 SMI

50%

De 2 a 3 SMI

De 3 a 4 SMI

60%

75%

De 4 a 5 SMI

Aquests percentatges poden variar un 10-15% per càrregues familiars i s'aplica després de descomptar la quota a SS i IRPF

90%

Excés de 5 SMI

Pagues Extres

Complements salarials

Pagues extraordinàries Paga de beneficis

Salari base

Quantia mínima que correspon al treballador segons Conveni Col·lectiu

Salari en espècie

Nòmina

Diferents conceptes

Càlcul bases de cotització

BCCC BCCP BCHores Extres Base retencio IRPF

Prestacions extrasalarials

Deduccions i Líquid a percebre

Cotització a Seguretat Social

Total Meritat - Total a deduir

Nòmina:

En liquidar i pagar el salari, s'ha de lliurar al treballador un rebut individual justificatiu del seu pagament (nòmina) que s'ajusti al model oficial o un altre acordat entre empresa i treballador

Parts de la nòmina

Ordre a seguir per fer la nòmina

Encapçalament i periode de liquidació

Encapçalament:Periode de liquidació:

Dades de l'empresa i del treballadorIndica la data i els dies naturals liquidats. Són 30, en remuneració mensual, i 30, 31, 28 o 29 en remuneració diària

Nòmina:

Meritacions (Devengos): Quantitats percebudes pel treballador. Poden ser: - Percepcions salarials - Percepcions no salarials A la suma de tot el meritat es denomina "Total Meritat", o "Salari brut"

Meritacions

Salari base, complements salarials, salari en espècie

Retribucions que no tenen la consideració de salari

En l'apartat TOTAL MERITAT se sumen les percepcions salarials i no salarials: SALARI en BRUT

Nòmina: Bases de Cotització

Determinació de les bases de cotització a la Seguretat Social i conceptes de recaptació conjunta i de la base subjecte a retenció de l'IRPF i aportació de l'empresa

BCCC

Bases de cotització a la SS i de retenció d'IRPF necessàries per calcular les deduccions de l'apartat II i l'aportació de l'empresa, que s'indiquen, aplicant els tipus establerts

BCCP

C. hores

IRPF

A peu de nòmina és obligatori reflectir la cotització de l'empresa i del treballador, amb detall del concepte, base, tipus i aportació. També s'ha d'indicat quina és la base subjecta a retenció d'impost sobre la renda.

Nòmina:

Deduccions Són totes aquelles quantitats que han de ser descomptades del total meritat (salari brut) per saber quant hi ha que pagar al treballador, quin és el salari net

Deduccions

Deduccions per aportacions a la Seguretat Social, IRPF, bestretes i el valor dels productes en espècie

En l'apartat B. Total a Deduir, s'hi posa la suma total de DEDUCCIONS

Nòmina:

Líquid total a percebre

Salari net que rep el treballador. Total meritat (A) - Total a deduir (B)

La nòmina s'ha de signar per justificar-ne el cobrament, llevat que es faci una transferència bancària. El treballador en rep una còpia

SMI

IPREM

Salari mínim interprofessional

Indicador públic de renda d'efectes múltiples

Enfocat a ajudes com les prestacions i subsidis. L'IPREM no té res a veure amb un sou laboral. És un indicador per a poder concedir tot tipus d'ajudes econòmiques, com beques per estudiar, prestacions per desocupació i subsidis. Per a poder accedir a qualsevol tipus d'ajuda que es vulgui sol·licitar, l'interessat no podrà superar uns ingressos límits establerts, que es detallen a principi d'any a través del propi IPREM. Aquests límits per a concedir ajudes es modifiquen cada any amb els Pressupostos Generals de l'Estat (PGE). Les quanties econòmiques que s'estableixen en l'IPREM depenen dels sous i també de la situació econòmica que es té en el moment en què es revisa. IPREM mensual: 600€ IPREM anual en 12 pagues: 7400€ IPREM anual en 14 pagues: 8400€

Enfocat al sector laboral Es defineix com una quantia fixa que el Govern estableix com a mínima i que rebrà el treballador com a nòmina pel seu treball. Això efectarà a tot tipus de treballadors, ja siguin fixes, temporals o fixes-discontinus L'any 2022 el SMI és de 1000€, de cares al 2023 la proposta està en 1086€/mes. El SMI està destinat únicament al sector laboral. Pel que no afectarà a tot allò que no siguin sous dels treballadors que es trobin en plena activitat laboral i donats d'alta a la Seguretat Social

La Constitució espanyola estableix en el seu article 41 que, "Els poders públics mantindran un règim públic de seguretat social per a tots els ciutadans, que garanteixi l'assistència i prestacions socials suficients en les situacions de necessitat.".

Cotització al règim de Seguretat Social

La cotització a la Seguretat Social és obligatòria. L'obligació de cotitzar neix en començar l'activitat, es manté durant tot el període en què el treballador desenvolupa la seva activitat i només s'extingeix quan es deixen de prestar els serveis, sempre que es comuniqui la baixa en el temps i forma establerts. Aquesta obligació s'estén també a diverses situacions laborals en què el contracte de treball queda en suspens i mentre no s'extingeixi la relació laboral, com és ara: La incapacitat laboral temporal (IT), les situacions de maternitat i paternitat, risc durant l'embaràs i durant la lactància natural, períodes de permisos i llicències que no donin lloc a excedència, vacacions anuals no gaudides i abonades en extingir-se el contracte de treball, etc. De la mateixa manera, una vegada s'hagi extingit la relació laboral i mentre siguin beneficiaris de les prestacions per desocupació, subsisteix l'obligació de cotitzar (el Servei Públic d'Ocupació Estatal és qui assumeix l'aportació empresarial).

+info

Subjectes i conceptes de cotització

Tenen l'obligació de cotitzar en el règim general de la Seguretat Social els treballadors que, per raó de la seva activitat, estiguin inclosos en el seu camp d'aplicació, mitjançant l'abonament de la quota obrera i els empresaris (quota patronal) per a qui prestin els seus serveis.

Les situacions de risc que mitjançant la cotització estan protegides són:

Contingències comunes

Contingències professionals

Hores extraordinàries

Altres cotitzacions

+ino

Base de cotització per contingències comunes

Una vegada fixats els conceptes computables a efectes de cotització, exceptuant-ne les hores extraordinàries (que sí que es computen per a la base de cotització per contingències professionals, desocupació, Fons de Garantia Salarial i formació professional), cal tenir en compte les següents normes reglamentàries: a) Es computa la remuneració meritada en el mes al qual es refereix la cotització. b) A la remuneració computada d'acord amb la norma anterior, s'afegeix la part proporcional de les gratificacions extraordinàries establertes i dels altres conceptes retributius que tenen una periodicitat en la seva meritació superior a la mensual o que no tenen caràcter periòdic i se satisfan dins de l'exercici econòmic de l'any en curs. Amb aquesta finalitat, l'import anual estimat d'aquestes gratificacions extraordinàries i altres conceptes retributius es divideix per 365 i el quocient que resulta es multiplica pel nombre de dies que comprèn el període de cotització de cada mes. En cas que la remuneració que correspon al treballador tingui caràcter mensual, l'import anual esmentat es divideix per 12. c) Si la base de cotització que resulta d'acord amb les normes anteriors no està compresa entre la quantia de la base mínima i de la màxima que correspon al grup de cotització de la categoria professional del treballador, es cotitza per la base mínima o màxima, segons que el resultant sigui inferior o superior a aquesta. La base mínima assenyalada és d'aplicació sigui quin sigui el nombre d'hores treballades diàriament, llevat dels supòsits en què, per disposició legal, s'estableix el contrari (p. ex., contractes a temps parcial).

Base de cotització per contingències professionals

La base de cotització per a aquestes contingències es calcula de la mateixa manera que en contingències comunes, però amb la particularitat que s'afegeixen les quantitats abonades en concepte d'hores extraordinàries. L'Ordre ministerial sobre cotització indica que "Per determinar la base de cotització corresponent a cada mes per les contingències d'accident de treball i malalties professionals, s'apliquen les normes a) i b) de l'apartat anterior (base de cotització per contingències comunes) amb la inclusió dels imports percebuts per les hores extraordinàries. La quantitat resultant no pot ser superior al límit màxim ni inferior al límit mínim corresponent, sigui quin sigui el nombre d'hores treballades diàriament, llevat dels supòsits en què per disposició legal s'estableix el contrari (p. ex., contractes a temps parcial).

Cotització addicional per hores extraordinàries

Per hora extraordinària s'entén cada hora de treball efectiu que es realitzi sobre la durada màxima de la jornada ordinària de treball establerta legalment, o pactada en un conveni col·lectiu o contracte de treball. La cotització addicional per hores extraordinàries es determina per l'aplicació del tipus (%) corresponent, segons la naturalesa d'aquestes hores (per força major i la resta d'hores extraordinàries que es consideren que no són de força major), per la remuneració total percebuda pel treballador per aquest concepte i sense que estigui subjecta als límits màxim o mínim.

NOVETATS 2023

INCAPACITAT TEMPORAL PER CONTINGÈNCIA COMÚ: El treballador no estarà obligat a entregar a l'empresa la seva baixa mèdica

+nfo

Sed ultrices ipsum odio, nec rhoncus sem cursus et.

Baixes sense paperassa i revisions més flexibles

A partir de l'1 d'Abril!!!

Vídeo

A partir del 1 d'abril no hauràs d'entregar a l'empresa la teva baixa mèdica. A més, es podran avançar les revisions mèdiques i saltar els terminis que hi ha actualment. Al vídeo trobaràs el més important de la baixa mèdica📺 http://rtve.es/v/6772541

+inf

Publicat en el BOE el nou sistema de gestió de comunicats d'altes i baixes per incapacitat temporal (IT) pels primers 365 dies.

BOE 5.1.2023:RD 1060/2022, de 27 de drdembre, pel que es modifica el Real Decret 625/2014,de 18 de juliol: Es regulen determinats aspectes de la gestió i control dels processos per incapacitat temporal en els primers 365 dies de la seva duració

+nfo

El treballador ja no estarà obligat a entregar a l'empresa la seva baixa mèdica. Els metges només emetran la còpia per l'empleat, la companyia haurà d'accedir-hi temlemàticament. Pendent de publicar al BOE per entrada en vigor

Una vez publicada la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 (Ley 31/2022): ¿Cuáles son las medidas más destacadas en materia laboral y de Seguridad Social? Veamos 👇

1⃣ Se fijan las bases máximas y mínimas de cotización. En el Régimen General: ▶️ Tope máximo: 4.495,50 euros. ▶️ Tope mínimo: SMI incrementado en un sexto.

En el Régimen de Autónomos (RETA): ▶️ Base máxima: 4.495,50 euros. ▶️ Base mínima: según la tabla de rendimientos.

2⃣ Se incrementa el coste de la cotización para las empresas y trabajadores: ▶️ Se añade un nuevo tipo de cotización del 0,60%: el mecanismo de equidad intergeneracional (un 0,50% a cargo de la empresa y un 0,10% a cargo del trabajador).

3⃣ Se incrementa el importe de las prestaciones por desempleo: ▶️ A partir del séptimo mes se cobrará el 60% de la base reguladora (hasta ahora se cobraba el 50%). ▶️ IMPORTANTE: este aumento se aplicará también a quienes ya estén percibiendo la prestación por desempleo.

4⃣ Se incrementa el IPREM, que a partir de 2023 tendrá la siguiente cuantía: ▶️ IPREM diario: 20 euros. ▶️ IPREM mensual: 600 euros. ▶️ IPREM anual: 7.200 euros.

Cabe recordar que el IPREM es un indicador que sirve: ▶️ Para calcular el importe de determinadas prestaciones (por ejemplo, las cuantías máximas y mínimas del desempleo). ▶️ Para determinar el acceso a determinadas ayudas o beneficios.

+nfo

5⃣ Si bien no se trata de una medida incluida en la LPGE, estos días también se ha añadido una nueva bonificación para los autónomos: ▶️ Bonificación de cuotas en favor de trabajadores autónomos de empresas emergentes en situación de pluriactividad.

▶️ A los autónomos que posean el control efectivo de una empresa emergent, y que, de forma simultánea, trabajen por cuenta ajena para otro empleador, se les aplicará una bonificación del 100% de la cuota correspondiente a la base mínima durante los tres primeros años.

Puja l'IPREM (Indicador Públic de Renda d'Efectes Múltiples), així puja el màxim i el mínim que pot cobrar-se d'atur: -Mínim sense fills 560 €/mes -Mín. amb 1 fill 749 €/mes -Màximo sense fills 1225 €/mes -Máx. amb 1 fill 1400 €/mes -Máx. amb més de 1 fill 1575 €/mes

El 2023 puja la prestació per atur. Des del 7è mes es cobrarà el 60% de la base reguladora (fins ara es cobrava el 50%). Es creu que aquesta mesura suposarà que uns 300.000 persones aturades cobrin una mitjana de 100€ més al mes a partir del 7è mes.

+nfo

Subsidi per cotitzacions insuficients o "mini paro"

Quan has treballat menys d'un any no pots cobrar la prestació per desocupació o "atur", però Sí el subsidi per cotitzacions insuficients o mini paro. Lo ideal seria no necessitar-ho mai Requisits i com demanar el subsidi per desocupació ⬇️📺 http://rtve.es/v/6696721

Llei de Famílies, aprovada en Consell de Ministres

100 € per fill menor de 3 anys, també per a mares a l'atur (des del 01-01-2023) Nous permisos laborals per:

• Tenir cura de familiars
• Solventar imprevists
• Pares amb fills menors de 8 anys

"No encontramos camareros"

Com calcula l'hora ordinària l'explotador de torn