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Diferencias entre Cultura organizacional y Clima Organizacional
Lisbet Carolina Loor Marcillo
Created on December 21, 2022
Cuadro Comparativo
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Transcript
Cuadro Comparativo
Cuadro Comparativo
Diferencias entre Cultura organizacional y Clima Organizacional
Cultura organizacional
Clima organizacional
Es el entorno, tanto físico como humano, en el que se desarrolla una determinada actividad o trabajo
Es un elemento que está en interacción con un sistema más amplio de la organización.
Influye en la satisfacción del personal y está relacionado con la forma de relacionarse y la cultura de la empresa.
Es un marco de referencia compartido para todo lo que se hace y se piensa en una organización.
La importancia del entorno laboral debe ser una de las grandes prioridades de la empresa.
Establece las prioridades y preferencias sobre lo que se espera de los individuos que la integran.
Considerar tanto los aspectos tangibles como los intangibles del sistema.
La percepción global subjetiva que tienen los trabajadores del ambiente de trabajo.
Guía el rumbo de la empresa y orienta la forma en que se debe conducir.
Mide las relaciones y el ambiente en la organización.
Afecta el desempeño de los trabajadores en la empresa.
Orienta el trato que debe darse a los empleados, clientes y la sociedad en genera.
Esta relacionado con las emociones y motivaciones de los miembros de la organización.
Comunicar los valores, creencias, hábitos, normas y costumbres que la rigen.
Es de aspecto informal.
Es de aspecto formal.
Diferencias entre Cultura organizacional y Clima OrganizacionaL
Cultura organizacional
Clima organizacional
Esto es un párrafo listo para contener creatividad, experiencias e historias geniales.
Cuadro Comparativo
Clima organizacional
Cultura organizacional
El objetivo es seguir una misión y valores que interactúen con el exterior de la organización de cierta manera.
Y consiste en la manera en la que reacciona cada persona de la empresa ante las situaciones que se puedan dar dentro del equipo.
La cultura organizacional puede ser planeada o moldeada.
El clima organizacional no es constante, fluctúa dependiendo de muchos factores externos.
Se preocupa por la macro visión de la empresa, hace referencia a los planes estratégicos, a la visión o la misión general
Se enfoca en particularidades como niveles de confianza entre colaboradores y líderes de un área o departamento.
El clima organizacional está fuertemente relacionado con una cultura organizacional sólida. Alcanzando una mayor productividad, el crecimiento y el éxito de la empresa están casi garantizados. Todo colaborador trabajará mejor en un espacio tranquilo, cómodo, donde se fomente el respeto y el trabajo en equipo y se brinden las herramientas necesarias.
Nombre: Loor Marcillo Lisbet Carolina Paralelo: "D" 5to Semestre Docente: Psi. Ind. María Alexandra Gutiérrez Izquierdo
Diferencias entre Cultura organizacional y Clima OrganizacionaL
Cultura organizacional
Clima organizacional
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